本文關(guān)鍵詞：組織支持感、心理資本與工作—生活平衡的關(guān)系研究

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【摘要】：隨著全球化的不斷發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨,世界經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化,傳統(tǒng)的“終身職業(yè)”也已經(jīng)不復(fù)存在,與此同時,員工和組織都擁有了更多雙向選擇的權(quán)利,勞動雇傭關(guān)系的新變化給員工-組織關(guān)系帶來了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。作為人力資源管理的重要框架和積極組織行為學(xué)的前沿課題,因勢利導(dǎo)設(shè)計調(diào)整員工-組織關(guān)系,主動提供有力的組織支持,正視員工工作-生活平衡的核心需求,更好的吸引、留住人才,以奪得先機(jī)和核心競爭優(yōu)勢。作為解決員工-組織關(guān)系新思路的組織支持理論至關(guān)重要,就如同生物會通過進(jìn)化來適應(yīng)環(huán)境變化,管理者也需要更迭對員工的組織支持策略、推陳出新更適宜的工作-生活平衡計劃并積極提升員工的心理資本水平以適應(yīng)變化的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境,達(dá)到組織和員工共贏的良性循環(huán)。以往學(xué)術(shù)研究及管理實踐表明,組織支持感、心理資本與工作-生活平衡之間息息相關(guān)。為進(jìn)一步明確三者間的關(guān)系,本研究運(yùn)用心理學(xué)實證研究方法,以社會交換理論為理論基礎(chǔ),收集來自全國十余個省市不同行業(yè)不同崗位的418名在職員工的樣本數(shù)據(jù)。本研究運(yùn)用問卷調(diào)查法,使用統(tǒng)計軟件對所收樣本進(jìn)行正態(tài)性檢驗、差異檢驗、相關(guān)分析以及回歸分析,調(diào)查了我國員工工作-生活平衡的基本狀況,探討驗證了上述三個變量之間的關(guān)系,進(jìn)而從理論及實踐的角度為豐富本領(lǐng)域相關(guān)研究進(jìn)行了積極的探索。最終,得到以下主要研究結(jié)論:(1)組織支持感及其三個維度(工作支持、員工價值認(rèn)同、關(guān)心利益)均對工作-生活平衡具有正向的預(yù)測作用。(2)組織支持感可以正向影響員工的心理資本水平。(3)員工的心理資本可以正向影響工作-生活平衡。(4)員工心理資本在組織支持感與工作-生活平衡之間起部分中介作用。
【關(guān)鍵詞】：組織支持感 心理資本 工作-生活平衡 中介作用
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：B844.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第1章 引言11-15
• 1.1 問題提出11-12
• 1.2 研究目的12
• 1.3 研究意義12-13
• 1.3.1 理論意義12
• 1.3.2 現(xiàn)實意義12-13
• 1.4 研究方法13
• 1.5 研究流程13-15
• 第2章 文獻(xiàn)綜述15-23
• 2.1 組織支持感研究15-17
• 2.1.1 組織支持感的相關(guān)研究15
• 2.1.2 組織支持感概述15-16
• 2.1.3 組織支持感的結(jié)構(gòu)與測量16-17
• 2.2 心理資本17-19
• 2.2.1 心理資本的由來與內(nèi)涵17
• 2.2.2 心理資本的結(jié)構(gòu)17-19
• 2.2.3 心理資本的影響因素和作用結(jié)果19
• 2.3 工作-生活平衡19-21
• 2.3.1 “工作-生活平衡”的內(nèi)涵19-20
• 2.3.2 員工“工作-生活平衡”現(xiàn)狀和困局20-21
• 2.4 研究述評21-23
• 第3章 研究設(shè)計23-30
• 3.1 理論基礎(chǔ)23
• 3.2 研究模型23
• 3.3 研究對象23-25
• 3.4 研究工具25-27
• 3.4.1 組織支持感知量表25
• 3.4.2 心理資本量表25
• 3.4.3 工作-生活平衡量表25
• 3.4.4 量表的信度和效度檢驗25-27
• 3.5 研究假設(shè)27-28
• 3.5.1 組織支持感與員工工作-生活平衡的關(guān)系27
• 3.5.2 組織支持感與心理資本的關(guān)系27-28
• 3.5.3 心理資本與工作-生活平衡的關(guān)系28
• 3.5.4 心理資本的中介作用28
• 3.6 數(shù)據(jù)處理28-30
• 第4章 研究結(jié)果30-45
• 4.1 樣本基本信息30-31
• 4.2 描述性數(shù)據(jù)分析31-38
• 4.2.1 各變量的正態(tài)性檢驗31-32
• 4.2.2 數(shù)據(jù)的差異性分析結(jié)果32-38
• 4.3 組織支持感、心理資本、工作-生活平衡關(guān)系研究38-45
• 4.3.1 組織支持感、心理資本與工作-生活平衡的相關(guān)分析38-39
• 4.3.2 組織支持感與員工工作-生活平衡的關(guān)系39-40
• 4.3.3 組織支持感與心理資本的關(guān)系40
• 4.3.4 員工心理資本與工作-生活平衡的關(guān)系40-41
• 4.3.5 心理資本的中介效應(yīng)分析41-45
• 第5章 分析與討論45-49
• 5.1 假設(shè)檢驗結(jié)果匯總45
• 5.2 組織支持感、心理資本與工作-生活平衡的基本情況45-47
• 5.2.1 組織支持感的總體情況及差異45-46
• 5.2.2 心理資本的總體情況及差異46
• 5.2.3 員工工作-生活平衡的總體情況及差異46-47
• 5.3 組織支持感、心理資本與工作-生活平衡的關(guān)系47-49
• 5.3.1 組織支持感、心理資本與工作-生活平衡的相關(guān)關(guān)系47
• 5.3.2 組織支持感、心理資本與工作-生活平衡的回歸關(guān)系47-49
• 第6章 研究應(yīng)用49-52
• 6.1 研究結(jié)論49
• 6.2 管理啟示49-50
• 6.3 研究局限與展望50-52
• 6.3.1 研究局限50-51
• 6.3.2 研究展望51-52
• 參考文獻(xiàn)52-55
• 附錄55-59
• 致謝59-60
• 攻讀碩士期間所取得的學(xué)術(shù)成果60

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本文編號：688671