本文關鍵詞：組織公平感、心理契約態(tài)勢與員工技術創(chuàng)造力的相關性研究——基于高科技中小風險企業(yè)的數(shù)據(jù)檢驗

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【摘要】：公平性組織文化對知識型員工心理契約存在著天然的優(yōu)化作用,進而促進員工個人創(chuàng)造力的成長�；诟呖萍贾行★L險企業(yè)的樣本數(shù)據(jù),借助于結構方程模型,經(jīng)驗性的研究揭示了員工組織公平感、心理契約態(tài)度和技術創(chuàng)造力之間的內(nèi)在關系,發(fā)現(xiàn)動機公平、過程公平和分配公平對交易型心理契約存在著優(yōu)化功能,而僅有過程公平對關系型心理契約存在著優(yōu)化功能。同時,交易型心理契約對員工創(chuàng)造力的成長存在著直接的驅(qū)動作用,而關系型心理契約則缺乏這種驅(qū)動功能。樣本檢驗為高科技中小風險企業(yè)員工創(chuàng)造力的培育提供了現(xiàn)實性的策略指導和理論借鑒。
【作者單位】： 江蘇大學管理學院;
【關鍵詞】： 組織公平 心理契約 技術創(chuàng)造力 結構方程模型
【基金】：國家自然科學基金“基于產(chǎn)品全生命周期的企業(yè)低碳制造戰(zhàn)略形成機制與驅(qū)動模式研究”(項目編號:71273118)研究成果
【分類號】：B844.3;F276.44;F272.92
【正文快照】： 一、組織公平感、心理契約與員工技術創(chuàng)造力研究20世紀60年代中期,美國心理學家亞當斯在《社會交換中不公平》一文中第一次闡釋了公平理論(Equity Theory),探討了員工工資分配的公平性和合理性對努力程度的促進效應。公平包括社會公平與組織公平,社會公平是以不同的階層、行業(yè)

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本文編號：681287