本文關鍵詞：心理契約與組織公民行為的關系——元分析回顧及樣本選擇與測量方法的調節(jié)作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《重慶工商大學》 2014年

心理契約對新生代知識型員工工作績效影響：組織社會化的調節(jié)作用

穆欣  

【摘要】：企業(yè)之間的競爭，知識的創(chuàng)造、利用與增值，資源的合理配置，最終都要靠知識的載體——知識型員工來實現(xiàn)。作為追求自主性、個體化、多樣化和創(chuàng)新精神的新生代知識型員工群體，激勵他們的動力更大程度的為企業(yè)創(chuàng)造價值，成為當今新經濟時代的企業(yè)所要關注的問題，成為新經濟時代的管理者們所要關注的重要問題。因此，以新生代知識型員工為研究對象，提高其工作績效水平對企業(yè)具有重要意義。心理契約是維系組織和成員關系的紐帶，是維持和發(fā)展員工與組織關系的內在力量，而員工的組織社會化程度影響到他們將來在企業(yè)中的表現(xiàn)，對組織也產生深遠的影響，因此充分發(fā)揮心理契約的作用，重視組織社會化程度，提高工作績效水平，對于創(chuàng)建充滿活力的企業(yè)組織具有重要的意義。 為了探究新生代知識型員工心理契約與員工工作績效的關系，本文先闡述新生代知識型員工的概念、特征和結構，然后對心理契約、組織社會化和工作績效定義、內容及特點進行綜述，，最后建立新生代知識型員工的心理契約與員工績效關系的理論模型，同時在現(xiàn)有的理論基礎和研究現(xiàn)狀之上做出假設。通過對文獻的整理和綜述，設計我國知識型員工心理契約、組織社會化、工作績效的相關量表，分別進行了預測和實測調研，然后借助SPSS統(tǒng)計軟件對調研數(shù)據進行了分析，最終得出結論。研究表明：（1）新生代知識型員工的不同個體和組織背景對心理契約、組織社會化、工作績效的影響不同（2）新生代知識型員工的心理契約可以劃分為交易型和關系型兩個維度，組織社會化程度可以劃分為工作勝任特征社會化、組織政治社會化、組織文化社會化和組織人際關系社會化四個維度，員工績效可劃分為任務績效和關系績效兩個維度（3）新生代知識型員工的心理契約與員工績效均呈正相關（4）新生代知識型員工的組織社會化程度與員工績效均呈正相關（5）組織社會化在心理契約與工作績效的關系中起調節(jié)作用。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：重慶工商大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92
【目錄】：

下載全文 更多同類文獻

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據庫 前10條

1 韓翼;廖建橋;;組織成員績效結構理論研究述評[J];管理科學學報;2006年02期

2 陳加洲 ,凌文輇 ,方俐洛;員工心理契約結構維度的探索與驗證[J];科學學與科學技術管理;2004年03期

3 張望軍,彭劍鋒;中國企業(yè)知識型員工激勵機制實證分析[J];科研管理;2001年06期

4 王瓅;;心理契約視角下的核心員工管理初探[J];江淮論壇;2012年05期

5 于桂蘭;陳明;于楠;;心理契約與組織公民行為的關系——元分析回顧及樣本選擇與測量方法的調節(jié)作用[J];吉林大學社會科學學報;2013年02期

6 侯景亮;;心理契約對目標績效的影響研究:以工作滿意為中介變量[J];數(shù)理統(tǒng)計與管理;2011年04期

7 呂部;;心理契約對組織績效影響的實證研究[J];山西財經大學學報;2011年03期

8 王偉;魏智卿;;基于心理契約的知識型員工激勵問題淺析[J];華北水利水電學院學報(社科版);2013年01期

9 王勝杰;張文鎖;;基于心理契約的知識型員工激勵研究[J];商場現(xiàn)代化;2013年02期

10 韓瑩;劉艷紅;;員工心理契約對工作績效的影響和對策探討[J];現(xiàn)代商貿工業(yè);2011年13期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據庫 前10條

1 徐虹;;心理契約在人力資源管理中的應用研究綜述[J];安徽工業(yè)大學學報(社會科學版);2008年02期

2 唐紹龍;孫秋柏;;中國IT企業(yè)知識型員工激勵因素[J];遼寧科技大學學報;2011年05期

3 胡遠華;黃影;;企業(yè)知識型員工動機類型與激勵方式關系的初步探討[J];北方經濟;2007年06期

4 趙士德;田金信;萬立軍;;知識型員工激勵成本最優(yōu)分析[J];北京理工大學學報(社會科學版);2007年03期

5 王成全;;知識型員工主導需要及激勵因素的研究[J];北京理工大學學報(社會科學版);2007年04期

6 蔣劍勇;企業(yè)績效考核探析[J];商業(yè)研究;2004年07期

7 向征,曾國平;重慶市國有企業(yè)高學歷員工滿意度的實證分析與對策研究[J];重慶大學學報(社會科學版);2004年02期

8 李志,張華;民營企業(yè)高學歷員工激勵管理研究[J];重慶大學學報(社會科學版);2004年03期

9 李志,薛艷;我國知識型員工激勵研究述評[J];重慶大學學報(社會科學版);2005年02期

10 李志;江婷;;民營企業(yè)高學歷員工對企業(yè)培訓滿意度及相關對策研究[J];重慶大學學報(社會科學版);2005年06期

中國重要會議論文全文數(shù)據庫 前10條

1 姜延春;;薪酬制度與員工激勵問題研究[A];中國公路學會高速公路運營管理分會2011年度年會暨第十八次全國高速公路運營管理工作研討會論文集[C];2011年

2 范皚皚;丁小浩;;教育、工作自主性與工作滿意度[A];2006年中國教育經濟學年會會議論文集[C];2006年

3 何翔舟;;政府決策的機會成本實證研究——以楊浦大橋收費的政府決策為例[A];“落實科學發(fā)展觀推進行政管理體制改革”研討會暨中國行政管理學會2006年年會論文集[C];2006年

4 黃桂;王軍華;;知識員工激勵因素的實證研究[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

5 何慶麗;劉洪;;在知識型企業(yè)人力資源管理中建立心理契約[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

6 ;Modeling of University R&D Team Cohesiveness[A];第六屆（2011）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

7 張向前;;知識型人才和諧管理實證研究[A];現(xiàn)代工業(yè)工程與管理研討會會議論文集[C];2006年

8 鄧玉林;王文平;達慶利;;基于工作設計的薪酬激勵機制研究[A];第八屆中國管理科學學術年會論文集[C];2006年

9 韓翼;;組織承諾維度及其對角色和角色外績效的影響[A];第九屆中國管理科學學術年會論文集[C];2007年

10 鄧玉林;;基于關系契約的知識型員工激勵機制研究[A];第十一屆中國管理科學學術年會論文集[C];2009年

中國博士學位論文全文數(shù)據庫 前10條

1 彭國華;我國高校理工科博士生科研激勵機制研究[D];中國地質大學（北京）;2010年

2 詹越;知識型員工個人知識管理能力影響因素研究[D];南開大學;2010年

3 杜鵬程;內在激勵對創(chuàng)新行為的影響機理[D];南京大學;2010年

4 黃志堅;全面報酬、敬業(yè)度和績效的作用關系研究[D];武漢大學;2010年

5 王聰穎;產業(yè)集群發(fā)展與創(chuàng)業(yè)人才孵化雙螺旋模型與仿真研究[D];華中科技大學;2011年

6 張燕君;組織情境下人—組織匹配對個體績效的影響研究[D];中南大學;2011年

7 何明芮;個體層面的隱性知識認知及顯性化研究[D];電子科技大學;2011年

8 陳耘;知識轉移激勵傳導理論與實證研究[D];武漢理工大學;2011年

9 高英;心理資本對知識型員工工作績效影響的實證研究[D];遼寧大學;2011年

10 侯景亮;基于心理契約的施工項目團隊成員激勵及目標實現(xiàn)的實證研究[D];西南交通大學;2011年

中國碩士學位論文全文數(shù)據庫 前10條

1 曾斌;心理契約、工作滿意度與離職傾向的關系實證研究[D];浙江理工大學;2010年

2 侯磊;大型軍工產品設計中的知識共享研究[D];哈爾濱工程大學;2010年

3 王愛娟;國有企業(yè)高技能人才激勵機制研究[D];哈爾濱工程大學;2010年

4 趙春蘭;基于心理契約的知識型員工激勵模式研究[D];大連理工大學;2010年

5 黃玉飛;基于心理契約的知識型員工激勵研究[D];長沙理工大學;2010年

6 孫峰;心理契約對私營企業(yè)員工離職傾向的影響[D];中國海洋大學;2010年

7 韓曉燕;知識型員工的寬帶薪酬管理研究[D];中國海洋大學;2010年

8 呂田;中小企業(yè)知識型員工激勵機制研究[D];中國海洋大學;2009年

9 肖杰;交通設計企業(yè)專業(yè)技術人才激勵體系研究[D];蘇州大學;2010年

10 楊建國;E公司技術型員工離職現(xiàn)象研究[D];蘇州大學;2010年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據庫 前10條

1 徐虹;;心理契約在人力資源管理中的應用研究綜述[J];安徽工業(yè)大學學報(社會科學版);2008年02期

2 歐陽迎;如何有效激勵知識員工[J];北方經濟;2005年05期

3 李成江;嚴效新;;企業(yè)員工心理契約動態(tài)管理研究[J];商業(yè)研究;2006年20期

4 王偉;;基于心理契約的企業(yè)人力資源管理策略研究[J];遼寧科技學院學報;2009年03期

5 駱蘭;績效評估對員工工作滿意度的影響[J];重慶大學學報(社會科學版);2002年01期

6 呂軍;知識型員工激勵問題初探[J];中國地質大學學報(社會科學版);2002年04期

7 于珊;陳曉紅;;員工心理契約及其違背后工作態(tài)度的中美跨文化比較[J];系統(tǒng)工程;2008年02期

8 朱曉妹;王重鳴;;員工心理契約及其組織效果研究[J];管理工程學報;2006年03期

9 李原;孫健敏;;雇用關系中的心理契約:從組織與員工雙重視角下考察契約中“組織責任”的認知差異[J];管理世界;2006年11期

10 武欣,吳志明;基于心理契約的組織公民行為管理[J];管理現(xiàn)代化;2005年02期

中國博士學位論文全文數(shù)據庫 前1條

1 李原;員工心理契約的結構及相關因素研究[D];首都師范大學;2002年

中國碩士學位論文全文數(shù)據庫 前1條

1 王凱;心理契約對企業(yè)員工績效影響的實證研究[D];中國人民大學;2008年

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據庫 前10條

1 喻自覺;凌文輇;;員工的組織社會化探析[J];經濟論壇;2007年23期

2 張樂明;;基于組織社會化理論的新員工引導模型構建[J];生產力研究;2011年03期

3 譚亞莉,廖建橋;員工組織社會化理論的研究進展[J];人類工效學;2004年02期

4 王明輝;凌文輇;;組織社會化理論及其對人力資源管理的啟示[J];科技管理研究;2008年01期

5 陳昱;;有效的新員工培訓——員工組織社會化的關鍵一步[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2008年14期

6 張惠琴;;新員工的職業(yè)化訓練[J];中國人力資源開發(fā);2008年04期

7 劉玲;楊杰;;新員工引導的內涵與策略解析[J];科技與管理;2008年05期

8 仇玉鳳;;員工組織社會化理論研究[J];現(xiàn)代商貿工業(yè);2010年08期

9 張正堂;;企業(yè)導師制研究探析[J];外國經濟與管理;2008年05期

10 趙梅;謝晉宇;劉寧;;新員工組織社會化的影響因素[J];中國人力資源開發(fā);2008年02期

中國重要會議論文全文數(shù)據庫 前10條

1 王明輝;凌文輇;方俐洛;;企業(yè)員工組織社會化內容的結構維度[A];中國社會心理學會2006年學術研討會論文集[C];2006年

2 王明輝;凌文輇;方俐洛;;員工組織社會化程度對其行為績效的影響[A];第十一屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2007年

3 姚琦;;企業(yè)新員工的心理定勢與組織社會化[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

4 孫健敏;王碧英;;國有企業(yè)新員工組織社會化內容的維度研究[A];中國社會心理學會2008年全國學術大會論文摘要集[C];2008年

5 卞冉;車宏生;;新進員工組織社會化發(fā)展過程研究[A];第十一屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2007年

6 姚琦;;組織社會化過程中的心理定勢[A];中國社會心理學會2006年學術研討會論文集[C];2006年

7 胡冬梅;陳維政;;組織社會化策略與自我效能感匹配的實證研究——以領導支持風格為調節(jié)變量[A];第六屆（2011）中國管理學年會論文摘要集[C];2011年

8 ;淺論我國流通組織創(chuàng)新[A];“亞細亞杯”流通現(xiàn)代化研討會論文集[C];2004年

9 武和平;;我國黑社會性質組織犯罪研究[A];中國犯罪學研究會第三屆會員代表會議——暨第十一屆學術研討會會議論文[C];2002年

10 張培德;朱俊艷;;基于組織人培養(yǎng)導向的公務員培訓體系的研究[A];中國人力資源開發(fā)研究會第九次會員代表大會暨學術研討會論文集[C];2006年

中國重要報紙全文數(shù)據庫 前10條

1 本報評論員 林密;[N];經濟觀察報;2011年

2 本報記者 胡軍;[N];中國消費者報;2005年

3 張培德;[N];組織人事報;2006年

4 胡越;[N];常州日報;2006年

5 本報記者 原永香 通訊員 米寧;[N];科學導報;2007年

6 記者　趙建明;[N];遼寧日報;2006年

7 記者　石國勝;[N];人民日報;2006年

8 辛文;[N];今日信息報;2006年

9 吳志賢;[N];楚雄日報(漢);2006年

10 記者　許躍芝 實習生 朱寶琛;[N];經濟日報;2006年

中國博士學位論文全文數(shù)據庫 前7條

1 王磊;新員工入職期望與組織社會化關系研究[D];遼寧大學;2013年

2 王明輝;企業(yè)員工組織社會化內容結構及其相關研究[D];暨南大學;2006年

3 廖明;管理者組織社會化的影響因素與影響效果研究[D];同濟大學;2008年

4 王慶燕;組織社會化過程中的新員工信息尋找行為與心理契約的實證研究[D];上海交通大學;2007年

5 石清俊;我國社會轉型時期政治控制分析[D];吉林大學;2005年

6 譚亞莉;企業(yè)新進員工工作適應的發(fā)展模式研究[D];華中科技大學;2005年

7 邢小明;新員工社會化、社會資本、組織承諾關系研究[D];江西財經大學;2010年

中國碩士學位論文全文數(shù)據庫 前10條

1 張志堅;中小學新教師組織社會化調查研究[D];浙江師范大學;2013年

2 穆建霞;組織社會化的影響因素研究[D];中國人民大學;2010年

3 李沙;初入職涯新員工工作嵌入對組織社會化績效影響研究[D];武漢科技大學;2012年

4 姚敏;“90后”組織社會化的影響因素與影響效果研究[D];華東理工大學;2013年

5 廖莉君;海歸知識員工工作經驗、人格特質與組織社會化的關系[D];華東師范大學;2012年

6 尤倩;基于組織社會化的新員工培訓對工作滿意的影響[D];江西財經大學;2010年

7 李新昕;主動性人格對企業(yè)員工組織社會化的影響研究[D];南昌大學;2011年

8 王文敬;組織社會化對員工工作績效的影響[D];浙江理工大學;2012年

9 甘寧;組織社會化、人與組織匹配和員工績效關系研究[D];華南理工大學;2010年

10 徐瑩;新員工組織社會化障礙因素研究[D];吉林大學;2011年

  本文關鍵詞：心理契約與組織公民行為的關系——元分析回顧及樣本選擇與測量方法的調節(jié)作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：67159