本文關(guān)鍵詞：挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力源、角色超載和情緒枯竭的關(guān)系:心理彈性的調(diào)節(jié)作用

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【摘要】：結(jié)合工作要求-資源模型和資源保護(hù)理論,構(gòu)建并檢驗(yàn)了挑戰(zhàn)性和阻礙性壓力源與情緒枯竭之間關(guān)系的調(diào)節(jié)中介模型。結(jié)果表明,角色超載在挑戰(zhàn)性壓力源、阻礙性壓力源和情緒枯竭之間起部分中介作用。心理彈性較低時(shí),挑戰(zhàn)性壓力源會(huì)對(duì)情緒枯竭產(chǎn)生直接正向影響,角色超載在它們中間不起中介作用;阻礙性壓力源既對(duì)情緒枯竭產(chǎn)生直接正向影響,也對(duì)情緒枯竭產(chǎn)生間接正向影響。心理彈性較高時(shí),挑戰(zhàn)性壓力源對(duì)情緒枯竭的直接影響不再顯著,而是通過(guò)角色超載對(duì)情緒枯竭產(chǎn)生正向影響;阻礙性壓力源同樣通過(guò)角色超載對(duì)情緒枯竭產(chǎn)生影響。心理彈性高和心理彈性低的個(gè)體相比,阻礙性壓力源對(duì)情緒枯竭影響的差異性并不顯著。
【作者單位】： 廣州大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 挑戰(zhàn)性壓力源 阻礙性壓力源 角色超載 心理彈性 情緒枯竭
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目(12YJC630113) 廣東省自然科學(xué)基金博士啟動(dòng)項(xiàng)目(S2012040007344) 廣東省教育廳育苗工程(人文社科)項(xiàng)目(2012WYM_0103)
【分類(lèi)號(hào)】：B842
【正文快照】： 1問(wèn)題提出壓力源二維模型認(rèn)為(Cavanaugh,Boswell,Roehling,Boudreau,2000),工作要求對(duì)員工態(tài)度的影響取決于工作要求的類(lèi)型和個(gè)體特征等因素,有些工作要求雖然會(huì)帶來(lái)壓力,但卻被員工視為有回報(bào)的工作體驗(yàn),這些工作要求帶來(lái)的回報(bào)足以彌補(bǔ)它帶來(lái)的痛苦,這種工作要求被視為挑

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：654673