本文關(guān)鍵詞：基于三參照點理論的薪酬差距與離職決策的分析

  更多相關(guān)文章： 離職決策 薪酬差距 決策參照點 風(fēng)險選擇

【摘要】：離職是組織管理研究中一個重要的課題,但鮮有研究將其納入風(fēng)險決策的框架中。本文運用行為決策的研究方法,將離職作為一種風(fēng)險選擇,運用三參照點理論探討個體薪酬差距與離職決策之間的關(guān)系。我們的理論分析和初步的預(yù)研究發(fā)現(xiàn):(1)個體薪酬現(xiàn)狀與底線的差距負向預(yù)測離職決策,薪酬目標(biāo)與現(xiàn)狀的差距正向預(yù)測離職決策;(2)進一步推導(dǎo)出薪酬差距與離職決策間存在雙拐點的非線性函數(shù)關(guān)系;(3)同行現(xiàn)狀收入作為橫向參照系,在薪酬差距與離職決策兩者之間起錨定作用;(4)組織中薪酬分布的差距大小作為縱向參照系,在薪酬差距與離職決策兩者之間起調(diào)節(jié)作用。本研究將離職作為一種風(fēng)險決策進行研究,不僅對于離職理論與決策理論的發(fā)展有一定意義,而且為人力資源管理實踐提供了指導(dǎo)與啟示。
【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院;University
【關(guān)鍵詞】： 離職決策 薪酬差距 決策參照點 風(fēng)險選擇
【基金】：美國國家科學(xué)基金會(NSF,SES-1123341) 國家自然科學(xué)基金項目(項目編號:71271101,71171096) 廣東省人文社科重點基地企業(yè)發(fā)展研究所基金資助
【分類號】：B844.3
【正文快照】： 1引言自March和Simon(1958)、Mobley(1977)等提出了經(jīng)典的離職理論以來,離職行為一直是管理研究中學(xué)者們積極探索與討論的重要領(lǐng)域(Holtom,Mitchell,Lee,Eberly,2008),經(jīng)典理論的研究重點側(cè)重于個體的工作滿意度與離職時可供選擇的工作機會。作為組織中溝通宏觀戰(zhàn)略與微觀行

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10 馮術(shù)e，

本文編號：647190