本文關(guān)鍵詞：心理所有權(quán)和犬儒主義在包容性領(lǐng)導(dǎo)對員工離職傾向影響中的中介作用

  更多相關(guān)文章： 包容性領(lǐng)導(dǎo) 離職傾向 心理所有權(quán) 犬儒主義

【摘要】：以湖南省540名企業(yè)員工數(shù)據(jù)為樣本,考察了包容性領(lǐng)導(dǎo)對員工離職傾向的影響以及心理所有權(quán)和犬儒主義的中介作用,結(jié)果發(fā)現(xiàn):包容性領(lǐng)導(dǎo)與員工離職傾向具有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系,心理所有權(quán)和犬儒主義在二者之間具有顯著的中介作用。在組織實(shí)踐中,領(lǐng)導(dǎo)要重視員工的建議,對員工平等和尊重地對待,能夠及時(shí)有效地與員工溝通,在決策中強(qiáng)調(diào)員工參與。這些行為對于降低員工的離職傾向具有重要作用。
【作者單位】： 中南大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 包容性領(lǐng)導(dǎo) 離職傾向 心理所有權(quán) 犬儒主義
【基金】：國家自然科學(xué)基金“中國情境下雇傭關(guān)系模式對組織績效的作用機(jī)制研究——基于包容性的視角”(71272067) 教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“非典型雇傭關(guān)系情境下員工行為管理理論和實(shí)證研究——基于心理契約的視角”(12YJA630090)
【分類號】：B849;F272.92
【正文快照】： 在全球化背景下,包容性工作環(huán)境的構(gòu)建有利于發(fā)揮多樣性的潛在價(jià)值已經(jīng)成為許多學(xué)者的共識。而多樣性價(jià)值的利用對管理者能力提出了新的要求,例如,重視和利用個(gè)體之間和團(tuán)隊(duì)內(nèi)的差異性,強(qiáng)調(diào)個(gè)體、團(tuán)體和組織之間的相互尊重、平等貢獻(xiàn)以及在跨文化背景下的合作,關(guān)注組織中弱勢

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