本文關(guān)鍵詞：研發(fā)人員的工作家庭沖突與工作滿意度——心理資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)

  更多相關(guān)文章： 工作家庭沖突 工作滿意度 心理資本 研發(fā)人員

【摘要】：研發(fā)人員是企業(yè)自主創(chuàng)新的核心力量,也是比較容易受到工作家庭沖突困擾的群體,但已有文獻對研發(fā)人員工作家庭沖突的相關(guān)研究較少。文章根據(jù)資源保存理論的觀點,對研發(fā)人員的工作家庭沖突和心理資本與工作滿意度的關(guān)系進行了梳理分析,并提出了心理資本在工作家庭沖突與工作滿意度之間的關(guān)系中起調(diào)節(jié)效應(yīng)的假設(shè)。通過采用問卷調(diào)查的方法,獲取了221份有效問卷。多元層次回歸分析結(jié)果表明:研發(fā)人員工作家庭沖突總體以及工作對家庭的沖突(WIF)和家庭對工作的沖突(FIW)對工作滿意度有顯著負向影響;心理資本對工作滿意度有顯著正向預(yù)測作用;心理資本在工作家庭沖突、FIW、WIF與工作滿意度之間的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。最后,根據(jù)研究結(jié)論提出了對研發(fā)人員的工作家庭沖突和心理資本進行合理管理以提高工作滿意度的建議。文章的研究結(jié)論為研發(fā)人員的工作滿意度提升提供了新的視角和途徑。
【作者單位】： 東華大學(xué)旭日工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工作家庭沖突 工作滿意度 心理資本 研發(fā)人員
【分類號】：B842
【正文快照】： 一、引言研發(fā)人員是企業(yè)自主創(chuàng)新的生力軍,也是企業(yè)獲取和保持競爭優(yōu)勢的核心力量。在國家大力推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的大背景下,研發(fā)人員對組織的重要性更加突顯,如何提升研發(fā)人員的工作滿意度、激發(fā)他們的創(chuàng)新積極性是現(xiàn)代企業(yè)必須重視的課題。學(xué)術(shù)界對研究人員工作滿意度的

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本文編號：616709