本文關鍵詞：工作不安全感對公民行為的影響——兼論人格特質的調節(jié)作用

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【摘要】：組織中的程序不公平現(xiàn)象會導致員工產(chǎn)生工作不安全感,進而減少組織公民行為的投入。不同的人格特質對工作不安全感和組織公民行為的關系產(chǎn)生不同程度的影響。程序公平與組織公民行為正相關,與工作不安全感負相關;工作不安全感在程序公平與組織公民行為之間具有中介作用,員工感知到的工作不安全感越強烈,投入組織公民行為越少。盡責性人格、宜人性人格和外向性人格顯著調節(jié)工作不安全感與組織公民行為之間的關系。由此,通過控制程序不公平現(xiàn)象,組織可以有效降低科技人才工作不安全感的感知程度,進而促進其更多地投入組織公民行為。在選聘人才方面,可以選擇責任心強、隨和、外向性的科技人才,提升員工組織公民行為的參與度。
【作者單位】： 武漢大學經(jīng)濟與管理學院;
【關鍵詞】： 科技人才 程序公平 工作不安全感 組織公民行為 人格特質
【基金】：武漢軟科學資助項目“武漢市人才政策效能評價研究”(項目編號:2014040606010282) 中央高校基本科研業(yè)務費專項資金資助項目“湖北發(fā)展黃金時期高層次人才逆流的承接政策研究”(項目編號:20130311)的成果之一
【分類號】：C936;B848
【正文快照】： 一、引言Greenhalgh和Rosenblatt(1984)將工作不安全感定義為,在受威脅情況下對保持工作連續(xù)性的無力感,并把失業(yè)的威脅細分為失去工作和失去工作特質(如晉升機會等)兩個緯度來考察。[1]自從工作不安全感這一概念提出以來,學者研究了工作不安全感的產(chǎn)生因素及其對組織產(chǎn)出造成

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 張莉;林與川;張林;;工作不安全感與情緒耗竭:情緒勞動的中介作用[J];管理科學;2013年03期

2 胡三Z，

本文編號：601866