本文關(guān)鍵詞：心理契約、組織公民行為與任務(wù)績(jī)效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華南理工大學(xué)》 2012年

心理契約、組織公民行為與任務(wù)績(jī)效的關(guān)系研究

Chanwattanakit Sumalee（柳素莉）  

【摘要】：經(jīng)濟(jì)全球化推動(dòng)著跨國(guó)企業(yè)的發(fā)展，，同時(shí)，隨著組織管理的不斷變革，心理契約、組織公民行為以及任務(wù)績(jī)效等等都成為了各國(guó)學(xué)者研究的熱點(diǎn)。泰國(guó)與中國(guó)一直都有密切的貿(mào)易往來(lái)，泰國(guó)在華公司的數(shù)量也在不斷增長(zhǎng)。由于中泰企業(yè)的員工之間的差異，企業(yè)內(nèi)部的員工管理也存在差別，這些差異通過(guò)員工心理與行為顯著地影響著員工的任務(wù)績(jī)效。心理契約指的是員工與組織間關(guān)系的一種未書面化的契約，一種期望。在亞洲文化的企業(yè)中，心理契約很大程度上會(huì)影響員工的態(tài)度和行為，進(jìn)而影響任務(wù)績(jī)效。 本文從組織公民行為的角度出發(fā)，嘗試探索心理契約與員工任務(wù)績(jī)效之間的相關(guān)關(guān)系。在閱讀和梳理現(xiàn)有的相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，選用組織公民行為作為兩者之間的中介變量，建立了心理契約、組織公民行為、任務(wù)績(jī)效三者之間的關(guān)系模型以及相應(yīng)的理論假設(shè)。使用調(diào)查問(wèn)卷的方法，收集泰國(guó)在華企業(yè)員工的數(shù)據(jù)，并運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS17.0對(duì)調(diào)查取得的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析。通過(guò)研究，本文得出了以下主要結(jié)論： （1）年齡與性別差異對(duì)心理契約、組織公民行為以及任務(wù)績(jī)效的影響不顯著，而學(xué)歷差異對(duì)這三者的影響均顯著； （2）心理契約與組織公民行為之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系； （3）組織公民行為與任務(wù)績(jī)效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系； （4）心理契約與任務(wù)績(jī)效存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，組織公民行為在心理契約與任務(wù)績(jī)效之間起部分中介作用。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

下載全文 更多同類文獻(xiàn)

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購(gòu)買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 韓翼;廖建橋;;績(jī)效分離性對(duì)任務(wù)績(jī)效和關(guān)系績(jī)效影響研究[J];工業(yè)工程;2006年04期

2 李原;孫健敏;;雇用關(guān)系中的心理契約:從組織與員工雙重視角下考察契約中“組織責(zé)任”的認(rèn)知差異[J];管理世界;2006年11期

3 劉軍;劉小禹;任兵;;員工離職:雇傭關(guān)系框架下的追蹤研究[J];管理世界;2007年12期

4 姚艷虹;肖石英;;組織公民行為與員工績(jī)效的相關(guān)性分析[J];管理學(xué)報(bào);2006年03期

5 寧濤;;組織承諾、組織公民行為與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系研究——以湖南建筑項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)為例[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2010年21期

6 李燚;魏峰;任勝鋼;;組織心理契約違背對(duì)管理者行為的影響[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2006年05期

7 陳璧輝;劉昱園;俞美荷;;基于性別的組織公民行為對(duì)工作績(jī)效影響的實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2008年05期

8 王益寶;孫江麗;徐再仕;;企業(yè)員工組織公民行為對(duì)工作績(jī)效的作用機(jī)制研究[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2008年21期

9 孫江麗;王益寶;徐再仕;;員工心理契約違背對(duì)組織公民行為及工作績(jī)效的影響研究[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2009年03期

10 王曉春,孫紅超;中國(guó)組織中的OCB(組織公民行為)實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)師;2005年02期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 李謙;關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核法研究[D];天津商學(xué)院;2006年

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張劍苗;伍爭(zhēng)榮;;心理契約對(duì)家族企業(yè)員工績(jī)效影響的實(shí)證研究[J];安徽廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2010年03期

2 徐虹;;心理契約在人力資源管理中的應(yīng)用研究綜述[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年02期

3 侯德娟;;企業(yè)員工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)特征及其對(duì)人際公民行為的影響——基于勞動(dòng)密集型和知識(shí)密集型企業(yè)的實(shí)證分析[J];安慶師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年05期

4 盛龍飛;史振磊;;組織公民行為的生成機(jī)制及誘發(fā)策略[J];北京交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年03期

5 邱環(huán);;基于印象管理動(dòng)機(jī)的組織公民行為效應(yīng)分析[J];北方經(jīng)濟(jì);2010年16期

6 周蔚;李曉欣;;中國(guó)文化背景下酒店員工心理契約結(jié)構(gòu)探索性分析[J];北方經(jīng)濟(jì);2011年16期

7 李英禹;蘇晉;;民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工心理契約管理研究[J];北方論叢;2008年02期

8 王文娟;;民營(yíng)中小企業(yè)組織公民行為現(xiàn)狀分析及對(duì)策[J];北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年01期

9 陳勝軍;劉國(guó)文;;高科技企業(yè)的中層管理人員周邊績(jī)效研究[J];北京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年06期

10 袁征;王鵬飛;;論知識(shí)型員工的激勵(lì)方式[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2007年03期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李育輝;;IT企業(yè)員工心理契約與行為風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年

2 楊浩;宋聯(lián)可;;基于心理契約的企業(yè)文化構(gòu)建研究[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

3 祝江燕;;從組織責(zé)任視角探析心理契約對(duì)員工滿意度的影響[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

4 程新生;羅艷梅;申拴亮;李海萍;;控制方式對(duì)控制績(jī)效影響的實(shí)證研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2008年學(xué)術(shù)年會(huì)（第十五屆年會(huì)）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理研討會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2008年

5 孫健敏;;管理者的績(jī)效——一個(gè)結(jié)構(gòu)主義的分析[A];2006中國(guó)管理學(xué)家論壇暨第八屆中國(guó)管理創(chuàng)新大會(huì)論文集[C];2006年

6 陳忠衛(wèi);魏麗紅;;知識(shí)型員工與組織間心理契約關(guān)系對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響[A];中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)年度報(bào)告（2006—2007）——中國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新與品牌建設(shè)學(xué)術(shù)研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

7 周小虎;馬莉;;組織社會(huì)資本對(duì)員工離職意愿的影響：中國(guó)文化情景下的研究[A];中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)年度報(bào)告（2006—2007）——中國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新與品牌建設(shè)學(xué)術(shù)研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

8 李軍;彭憶;;論企業(yè)與消費(fèi)者的心理契約[A];中國(guó)市場(chǎng)學(xué)會(huì)2006年年會(huì)暨第四次全國(guó)會(huì)員代表大會(huì)論文集[C];2006年

9 張靜抒;;“金蘋果”理論與員工承諾管理[A];中國(guó)經(jīng)濟(jì)60年 道路、模式與發(fā)展：上海市社會(huì)科學(xué)界第七屆學(xué)術(shù)年會(huì)文集（2009年度）經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)科卷[C];2009年

10 馬麗波;白冰;;心理契約、組織信任與政府應(yīng)急管理機(jī)制研究[A];“建設(shè)服務(wù)型政府的理論與實(shí)踐”研討會(huì)暨中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2008年年會(huì)論文集[C];2008年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 文鵬;轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)績(jī)效考核目的研究[D];華中科技大學(xué);2010年

2 黃志堅(jiān);全面報(bào)酬、敬業(yè)度和績(jī)效的作用關(guān)系研究[D];武漢大學(xué);2010年

3 張蕾;科學(xué)發(fā)展觀視野下的中國(guó)共產(chǎn)黨政績(jī)觀研究[D];西北大學(xué);2011年

4 邱楷;我國(guó)地方大學(xué)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2011年

5 尹碧昌;我國(guó)田徑教練員勝任力模型研究[D];北京體育大學(xué);2011年

6 單業(yè)才;社會(huì)發(fā)展的微觀探析[D];山東大學(xué);2011年

7 張燕君;組織情境下人—組織匹配對(duì)個(gè)體績(jī)效的影響研究[D];中南大學(xué);2011年

8 王文;組織內(nèi)社會(huì)交換對(duì)工作產(chǎn)出作用機(jī)制的實(shí)證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

9 白艷莉;心理契約破裂對(duì)員工行為的影響機(jī)制研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

10 黃青;變革型領(lǐng)導(dǎo)影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效機(jī)理研究[D];武漢理工大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 閻巍;企業(yè)員工的主動(dòng)性人格與心理資本對(duì)組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響[D];哈爾濱師范大學(xué);2010年

2 王裕豪;大學(xué)生就業(yè)通用勝任力模型的建構(gòu)與驗(yàn)證[D];浙江理工大學(xué);2010年

3 曾斌;心理契約、工作滿意度與離職傾向的關(guān)系實(shí)證研究[D];浙江理工大學(xué);2010年

4 王少群;患者參與、醫(yī)患心理契約違背與患者信任的關(guān)系研究[D];浙江師范大學(xué);2010年

5 宮曉娜;TP公司績(jī)效管理體系優(yōu)化研究[D];大連理工大學(xué);2010年

6 趙春蘭;基于心理契約的知識(shí)型員工激勵(lì)模式研究[D];大連理工大學(xué);2010年

7 黃玉飛;基于心理契約的知識(shí)型員工激勵(lì)研究[D];長(zhǎng)沙理工大學(xué);2010年

8 孫峰;心理契約對(duì)私營(yíng)企業(yè)員工離職傾向的影響[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

9 吳曉梅;知識(shí)型員工的心理契約管理[D];蘇州大學(xué);2010年

10 李維云;基于心理契約理論的旅行社員工流失原因研究[D];華東師范大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 蔡永紅,林崇德;績(jī)效評(píng)估研究的現(xiàn)狀及其反思[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2001年04期

2 李建設(shè);平衡計(jì)分卡:工商企業(yè)戰(zhàn)略管理的新手段[J];商業(yè)研究;2002年03期

3 馮友宣,戴良鐵;影響企業(yè)員工離職的原因分析及管理對(duì)策[J];商業(yè)研究;2005年05期

4 余景選,陳忠寶;建立平衡計(jì)分卡進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)[J];財(cái)經(jīng)論叢(浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào));2001年05期

5 朱建武,李華晶;海爾的實(shí)踐:標(biāo)桿管理中的戰(zhàn)略創(chuàng)新[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;2002年05期

6 劉視湘 ,洪煒;國(guó)外績(jī)效評(píng)估研究[J];中國(guó)人才;2001年11期

7 喻立新;用KPI引領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)[J];CO.公司;2003年09期

8 于珊;陳曉紅;;員工心理契約及其違背后工作態(tài)度的中美跨文化比較[J];系統(tǒng)工程;2008年02期

9 魏峰;任勝鋼;李燚;;心理契約違背、滿意度對(duì)管理者行為的影響機(jī)制[J];管理工程學(xué)報(bào);2008年02期

10 盧庭瑞;萬(wàn)文海;馮江平;;心理契約實(shí)證研究述評(píng)[J];管理科學(xué)文摘;2007年05期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 李原;員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D];首都師范大學(xué);2002年

2 向秋華;基于心理契約的中國(guó)企業(yè)知識(shí)型員工管理創(chuàng)新研究[D];中南大學(xué);2007年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 許可佳;民營(yíng)企業(yè)組織公平、信任和組織公民行為關(guān)系研究[D];南京理工大學(xué);2007年

2 李磊;基于組織學(xué)習(xí)的公司創(chuàng)業(yè)與組織公民行為之間關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2008年

3 龔星燕;組織支持感、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換對(duì)員工組織承諾和工作滿意度的影響[D];蘇州大學(xué);2009年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李潔;;心理契約管理組織公民行為的研究[J];中國(guó)商界(下半月);2009年03期

2 劉媛;;心理契約對(duì)組織公民行為的影響分析[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2008年09期

3 嚴(yán)紅;唐筱琳;;心理契約對(duì)知識(shí)型員工組織公民行為管理的影響研究[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2009年16期

4 羅秋明;;論心理契約與組織公民行為的關(guān)系[J];湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年04期

5 魏江茹;朱國(guó)云;劉寧;;知識(shí)型員工心理契約對(duì)組織公民行為的影響研究[J];情報(bào)雜志;2011年02期

6 譚清蓉;;心理契約與組織公民行為[J];管理觀察;2009年14期

7 彭川宇;;高科技企業(yè)研發(fā)員工的心理契約與組織公民行為及離職傾向關(guān)系實(shí)證研究[J];科技管理研究;2009年05期

8 何捷;;基于心理契約的技術(shù)密集型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理[J];中國(guó)商貿(mào);2009年15期

9 朱七光;張文文;;角色行為、人力資源體系與心理契約調(diào)節(jié)效應(yīng)[J];南京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年04期

10 朱七光;薛小榮;;人力資源系統(tǒng)中的心理契約與角色行為互動(dòng)關(guān)系探究[J];財(cái)會(huì)通訊;2010年21期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 鞠冬;秦昕;;破鏡能否重圓? 承諾破壞和承諾恢復(fù)之于心理契約和對(duì)高管的信任的影響[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

2 閔琳琳;;基于心理契約的人力資源管理研究[A];2011年中國(guó)航空學(xué)會(huì)管理科學(xué)分會(huì)學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文集[C];2011年

3 康蕾;;從心理契約違約角度透視企業(yè)雇傭關(guān)系[A];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

4 劉勇;王治國(guó);;銀行員工心理契約及其與組織公民行為的關(guān)系[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

5 蔡文著;;農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷中農(nóng)戶-龍頭企業(yè)心理契約結(jié)構(gòu)維度的探索與驗(yàn)證——基于江西省農(nóng)戶的調(diào)研[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——市場(chǎng)營(yíng)銷分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

6 王勃琳;邢寶學(xué);李占強(qiáng);;基于心理契約的雇員關(guān)系資本研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

7 李育輝;;IT企業(yè)員工心理契約與行為風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年

8 高曉芹;郝占剛;王桐;;心理契約與企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究[A];決策與管理研究（2007-2008）——山東省軟科學(xué)計(jì)劃優(yōu)秀成果匯編（第七冊(cè)·下）[C];2009年

9 涂紅偉;周星;;組織公民行為動(dòng)機(jī)研究的整合:暗示理論視角[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

10 陳加洲;方俐洛;凌文輇;;心理契約的概念界定與量表建構(gòu)[A];第九屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];2001年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 北京市西城區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人才考評(píng)中心 翁力翔;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2010年

2 ;[N];市場(chǎng)報(bào);2003年

3 易名;[N];發(fā)展導(dǎo)報(bào);2003年

4 西華大學(xué)管理學(xué)院 趙修文;[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2009年

5 龍帆;[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào);2008年

6 子閩;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2009年

7 駐馬店市公路管理局 王炳安;[N];駐馬店日?qǐng)?bào);2010年

8 牛永青;[N];石油管道報(bào);2004年

9 陜西西漢高速公路有限責(zé)任公司 張繼欣;[N];西部法制報(bào);2010年

10 胡寅鵬 中遠(yuǎn)(集團(tuán))總公司人力資源部;[N];中國(guó)遠(yuǎn)洋報(bào);2011年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張立迎;普通高等學(xué)校教師心理契約形成、履行、破裂的實(shí)證研究[D];吉林大學(xué);2010年

2 張瑋;領(lǐng)導(dǎo)—下屬人口統(tǒng)計(jì)特征的正向差異對(duì)心理契約破裂的作用機(jī)制研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

3 白艷莉;心理契約破裂對(duì)員工行為的影響機(jī)制研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

4 余琛;員工心理契約與持股計(jì)劃研究[D];浙江大學(xué);2003年

5 侯景亮;基于心理契約的施工項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員激勵(lì)及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2011年

6 焦燕莉;基于感知價(jià)值的員工心理契約模型研究[D];天津大學(xué);2008年

7 李原;員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D];首都師范大學(xué);2002年

8 王文;組織內(nèi)社會(huì)交換對(duì)工作產(chǎn)出作用機(jī)制的實(shí)證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

9 王麗麗;大學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員心理契約對(duì)知識(shí)共享的影響研究[D];大連理工大學(xué);2010年

10 侯二秀;知識(shí)員工心理資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)理研究[D];大連理工大學(xué);2012年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉丙巾;基于心理契約的人格特質(zhì)與組織公民行為關(guān)系的實(shí)證研究[D];中南大學(xué);2010年

2 程璐;心理契約對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的作用機(jī)理研究[D];北方工業(yè)大學(xué);2011年

3 陳麗媛;中小學(xué)教師心理契約、組織支持感與組織公民行為的關(guān)系研究[D];曲阜師范大學(xué);2011年

4 翟曉磊;心理契約對(duì)員工績(jī)效的影響因素的研究[D];吉林大學(xué);2010年

5 鄒敏;勞動(dòng)合同特征對(duì)員工心理契約及其履行認(rèn)知的影響[D];電子科技大學(xué);2010年

6 李莉;國(guó)有擔(dān)保企業(yè)人力資源管理中領(lǐng)導(dǎo)—員工心理契約互動(dòng)管理研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2011年

7 楊碩;個(gè)人—組織契合度、心理契約、組織公民行為之間的關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2008年

8 張文華;基于心理契約視角的企業(yè)員工激勵(lì)研究[D];山西大學(xué);2010年

9 陳瑩;基于心理契約的國(guó)有企業(yè)員工工作倦怠的研究[D];陜西師范大學(xué);2010年

10 趙娟;基于心理契約的高校輔導(dǎo)員工作滿意度及績(jī)效的關(guān)系研究[D];華中科技大學(xué);2009年

  本文關(guān)鍵詞：心理契約、組織公民行為與任務(wù)績(jī)效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：59240