本文關(guān)鍵詞：工作激情影響員工創(chuàng)造性績效的中介機制

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【摘要】：員工創(chuàng)造性績效影響機制的研究缺乏對認知、動機和情感機制交互作用的探討,工作激情是進行3種影響機制融合研究的最佳變量.以204名企業(yè)員工及其對應(yīng)主管為研究對象,采用兩時點滯后的縱向研究方法,以激情二元模型為基礎(chǔ),以認知投入、成就目標導(dǎo)向和情緒調(diào)節(jié)作為代表變量,對員工工作激情影響創(chuàng)造性績效的認知、動機和情感機制的整合路徑進行研究.結(jié)果表明:和諧的工作激情同時通過動機通道(掌握趨近目標導(dǎo)向)和情感通道(認知重評與表達抑制兩種情緒調(diào)節(jié)策略)作用于認知機制(認知投入),進而影響創(chuàng)造性績效;強迫的工作激情僅通過動機通道(績效趨近目標導(dǎo)向與績效回避目標導(dǎo)向)作用于認知機制(認知投入),進而影響創(chuàng)造性績效.
【作者單位】： 北京科技大學東凌經(jīng)濟管理學院;國土資源人才評價開放實驗室;北京師范大學心理學院;
【關(guān)鍵詞】： 創(chuàng)造性績效 工作激情 中介機制 交互效應(yīng)
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71071017) 教育部人文社會科學研究規(guī)劃項目資助(115YJA630099)
【分類號】：B842
【正文快照】： 大量研究表明,員工的創(chuàng)造性(Creativity)是組織革新及生存發(fā)展的基礎(chǔ)[1-2].創(chuàng)造性績效(Creativeperformance)是指在員工個體水平上產(chǎn)生的新穎的、切實可行的,對組織而言又具有價值的產(chǎn)品、過程、方法與思想[3-4].長期以來關(guān)于員工創(chuàng)造性的研究主要關(guān)注動機變量,認為組織環(huán)境因

【參考文獻】

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1 張劍;宋亞輝;葉嵐;Zakaria Hocine;;工作激情研究:理論及實證[J];心理科學進展;2014年08期

【共引文獻】

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1 谷智馨;;基本心理需要的滿足對員工工作繁榮的影響[J];科技創(chuàng)新與生產(chǎn)力;2015年01期

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【相似文獻】

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本文編號：568102