本文關鍵詞：心理資本與創(chuàng)業(yè)團隊行為的關系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《湖南財政經(jīng)濟學院學報》 2012年01期

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心理資本與創(chuàng)業(yè)團隊行為的關系研究

   

【摘要】：在理論假設的基礎上,對心理資本與創(chuàng)業(yè)團隊行為之間關系的實證研究表明:心理資本四要素中的自我效能、希望和樂觀與創(chuàng)業(yè)團隊行為之間存在顯著正相關關系;心理資本作為一個整體與創(chuàng)業(yè)團隊行為之間存在顯著正相關關系,且影響要大于心理資本各要素的分別影響;心理資本以創(chuàng)業(yè)團隊行為為完全中介對創(chuàng)業(yè)成效產(chǎn)生緩沖效應。

【作者單位】： 東華大學工商管理學院;
【關鍵詞】：
【基金】：
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

一、引言Seligman提出可以將那些導致個體積極行為的心理因素納入資本的范疇,并命名為“心理資本”。[1]后來,Luthans將心理資本被拓展至組織管理中[2],認為心理資本是指個體所擁有的積極心理資源,包括自我效能、希望、韌性和樂觀等狀態(tài)類的基本積極心理力量[3],并可以通過心

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本文編號：56203