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  本文關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工心理契約破壞與組織公民行為：心理資本的中介作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《沈陽(yáng)師范大學(xué)》 2013年

新生代農(nóng)民工心理契約破壞與組織公民行為：心理資本的中介作用

何蕊  

【摘要】：心理契約是一種特殊的契約模式，是聯(lián)系員工與組織之間的心理紐帶，作為雇傭關(guān)系中的關(guān)鍵因素，它是維持組織和諧關(guān)系的必要條件。組織要適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、變化日益增強(qiáng)的環(huán)境，不僅要激勵(lì)員工履行角色內(nèi)行為，還要思考如何促進(jìn)員工表現(xiàn)出更多的角色外行為。作為角色外行為，組織公民行為（organizational citizenship behavior，以下簡(jiǎn)稱OCB）直接反映員工的工作表現(xiàn)并影響組織績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。組織必須思考如何建立良性的雇傭關(guān)系，心理契約提供了了解和認(rèn)識(shí)雇傭關(guān)系以及員工、組織相互責(zé)任的獨(dú)特視角。但是隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，組織所處環(huán)境日趨復(fù)雜，組織與其員工的關(guān)系不再像過(guò)去一樣穩(wěn)定，員工心理契約破壞現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致員工角色外行為減少。 本研究試圖從心理契約的角度，探討當(dāng)新生代農(nóng)民工的心理契約遭到破壞時(shí)，對(duì)員工的OCB有何影響。在此基礎(chǔ)上，從心理資本的角度，探討心理契約破壞對(duì)OCB的作用機(jī)制。本研究抽取248名新生代農(nóng)民工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，，采用相關(guān)分析和層次回歸分析等方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，探討了新生代農(nóng)民工心理契約破壞對(duì)OCB的影響，并分析了心理資本在二者之間的中介作用。 研究結(jié)果顯示： （一）心理契約破壞與OCB顯著負(fù)相關(guān)； （二）心理契約破壞與心理資本顯著負(fù)相關(guān)； （三）心理資本與OCB顯著正相關(guān)； （四）在心理契約破壞、心理資本以及OCB三者的關(guān)系中，心理資本具有完全中介效應(yīng)。 本研究成果將豐富心理契約破壞對(duì)OCB作用機(jī)制的研究，并從管理與改善員工的心理契約、開(kāi)發(fā)員工心理資本以及通過(guò)多種途徑增加員工的OCB傾向三個(gè)方面，為組織的管理對(duì)策提供了有價(jià)值的理論支持。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：沈陽(yáng)師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92;F323.6
【目錄】：

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6 余琛;員工心理契約與持股計(jì)劃研究[D];浙江大學(xué);2003年

7 焦燕莉;基于感知價(jià)值的員工心理契約模型研究[D];天津大學(xué);2008年

8 李原;員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D];首都師范大學(xué);2002年

9 侯景亮;基于心理契約的施工項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員激勵(lì)及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2011年

10 陳斌;基于心理契約的家族企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度實(shí)證研究[D];武漢大學(xué);2010年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉丙巾;基于心理契約的人格特質(zhì)與組織公民行為關(guān)系的實(shí)證研究[D];中南大學(xué);2010年

2 程璐;心理契約對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的作用機(jī)理研究[D];北方工業(yè)大學(xué);2011年

3 鄒敏;勞動(dòng)合同特征對(duì)員工心理契約及其履行認(rèn)知的影響[D];電子科技大學(xué);2010年

4 李莉;國(guó)有擔(dān)保企業(yè)人力資源管理中領(lǐng)導(dǎo)—員工心理契約互動(dòng)管理研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2011年

5 張文華;基于心理契約視角的企業(yè)員工激勵(lì)研究[D];山西大學(xué);2010年

6 陳瑩;基于心理契約的國(guó)有企業(yè)員工工作倦怠的研究[D];陜西師范大學(xué);2010年

7 趙娟;基于心理契約的高校輔導(dǎo)員工作滿意度及績(jī)效的關(guān)系研究[D];華中科技大學(xué);2009年

8 鄭海哨;服務(wù)公平性、心理契約與顧客公民行為關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2011年

9 關(guān)雪微;心理契約視角的企業(yè)外派員工管理研究[D];北京交通大學(xué);2011年

10 王維;基于心理契約的家族企業(yè)勞資沖突管理研究[D];暨南大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工心理契約破壞與組織公民行為：心理資本的中介作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：55326