本文關(guān)鍵詞：組織公平、人際沖突與反生產(chǎn)行為的關(guān)系：心理韌性的調(diào)節(jié)作用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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博士論文    

組織公平、人際沖突與反生產(chǎn)行為的關(guān)系：心理韌性的調(diào)節(jié)作用

     論文目錄

致謝第1-6頁(yè)

摘要第6-7頁(yè)

Abstract第7-11頁(yè)

1 引言第11-14頁(yè)

   ·研究背景第11-12頁(yè)

   ·本研究目的與意義第12-14頁(yè)

2 理論背景與研究綜述第14-31頁(yè)

   ·反生產(chǎn)行為(Counterproductive Work Behavior,CWB)第14-21頁(yè)

     ·反生產(chǎn)行為的概念及特征第14-15頁(yè)

     ·反生產(chǎn)行為的影響因素第15-17頁(yè)

     ·反生產(chǎn)行為的結(jié)構(gòu)維度及測(cè)量第17-18頁(yè)

     ·反生產(chǎn)行為的理論模型第18-21頁(yè)

   ·組織公平(Organizational Justice,OJ)第21-23頁(yè)

     ·組織公平的研究背景及概念第21-22頁(yè)

     ·組織公平的結(jié)構(gòu)和維度第22-23頁(yè)

   ·人際沖突(Interpersonal Conflict,IC)第23-25頁(yè)

     ·人際沖突的研究背景及概念第23-25頁(yè)

     ·人際沖突的維度及測(cè)量第25頁(yè)

   ·負(fù)性情緒(Negative Affect,NA)第25-26頁(yè)

     ·負(fù)性情緒的研究背景及概念第25-26頁(yè)

     ·負(fù)性情緒的測(cè)量第26頁(yè)

   ·心理韌性(Resilience)第26-31頁(yè)

     ·心理韌性的研究背景及概念第27-28頁(yè)

     ·心理韌性的理論模型第28-30頁(yè)

     ·心理韌性的發(fā)展第30-31頁(yè)

3 研究構(gòu)思與研究假設(shè)第31-38頁(yè)

   ·研究的理論基礎(chǔ)與研究目的第31-32頁(yè)

   ·研究構(gòu)思與研究假設(shè)第32-38頁(yè)

     ·組織公平、人際沖突、負(fù)性情緒與反生產(chǎn)行為第32-35頁(yè)

     ·心理韌性的調(diào)節(jié)作用第35-36頁(yè)

     ·負(fù)性情緒的中介作用第36-38頁(yè)

4 研究方法第38-41頁(yè)

   ·量表的編制和發(fā)放第38-39頁(yè)

   ·研究量表第39-41頁(yè)

     ·反生產(chǎn)行為量表第39頁(yè)

     ·組織公平量表第39頁(yè)

     ·人際沖突量表第39頁(yè)

     ·負(fù)性情緒量表第39-40頁(yè)

     ·心理韌性量表第40頁(yè)

     ·控制變量測(cè)量第40-41頁(yè)

5 結(jié)果與分析第41-62頁(yè)

   ·項(xiàng)目分析第41頁(yè)

   ·因素分析及內(nèi)部一致性系數(shù)檢驗(yàn)第41-46頁(yè)

     ·反生產(chǎn)行為量表的因素分析及內(nèi)部一致性系數(shù)檢驗(yàn)第42頁(yè)

     ·組織公平量表的因素分析及內(nèi)部一致性系數(shù)檢驗(yàn)第42-43頁(yè)

     ·人際沖突量表的因素分析及內(nèi)部一致性系數(shù)檢驗(yàn)第43-44頁(yè)

     ·負(fù)性情緒量表的因素分析及內(nèi)部一致性系數(shù)檢驗(yàn)第44-45頁(yè)

     ·心理韌性量表的因素分析及內(nèi)部一致性系數(shù)檢驗(yàn)第45-46頁(yè)

   ·描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)分析第46-48頁(yè)

   ·回歸分析第48-60頁(yè)

     ·組織公平對(duì)反生產(chǎn)行為的影響第48-49頁(yè)

     ·人際沖突對(duì)反生產(chǎn)行為的影響第49-50頁(yè)

     ·組織公平對(duì)負(fù)性情緒的影響第50-51頁(yè)

     ·人際沖突對(duì)負(fù)性情緒的影響第51頁(yè)

     ·負(fù)性情緒對(duì)反生產(chǎn)行為的影響第51-52頁(yè)

     ·心理韌性的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)第52-55頁(yè)

       ·心理韌性對(duì)組織公平-負(fù)性情緒的調(diào)節(jié)作用第53頁(yè)

       ·心理韌性對(duì)人際沖突-負(fù)性情緒的調(diào)節(jié)作用第53-54頁(yè)

       ·心理韌性對(duì)負(fù)性情緒-反生產(chǎn)行為的調(diào)節(jié)作用第54-55頁(yè)

     ·負(fù)性情緒的中介作用檢驗(yàn)第55-59頁(yè)

       ·負(fù)性情緒對(duì)組織公平-反生產(chǎn)行為的中介作用第56-57頁(yè)

       ·負(fù)性情緒對(duì)人際沖突-反生產(chǎn)行為的中介作用第57-59頁(yè)

     ·整體模型擬合第59-60頁(yè)

   ·模型與結(jié)果總結(jié)第60-62頁(yè)

6 研究結(jié)果討論與結(jié)論第62-68頁(yè)

   ·組織公平與負(fù)性情緒、反生產(chǎn)行為之間的關(guān)系第62-63頁(yè)

   ·人際沖突與負(fù)性情緒、反生產(chǎn)行為之間的關(guān)系第63-64頁(yè)

   ·心理韌性的調(diào)節(jié)作用第64-65頁(yè)

   ·反生產(chǎn)行為的組織控制第65-66頁(yè)

   ·研究局限與未來(lái)展望第66-67頁(yè)

   ·研究結(jié)論第67-68頁(yè)

參考文獻(xiàn)第68-74頁(yè)

附錄第74-77頁(yè)

論文編號(hào)BS2003682，這篇論文共77頁(yè)
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