本文關(guān)鍵詞：真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工前瞻行為的影響：有調(diào)節(jié)的中介作用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當(dāng)今是一個(gè)知識(shí)與技術(shù)主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)時(shí)代,由于全球競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,新的技術(shù)、產(chǎn)品、管理理念等都在不斷地涌現(xiàn),隨之而來(lái)的是工作性質(zhì)的轉(zhuǎn)變。相較于以往的員工嚴(yán)格遵循工作角色要求及聽(tīng)從指示,工作性質(zhì)變得越來(lái)越主動(dòng)化。這就要求員工更富主動(dòng)性,以適應(yīng)變革的組織及復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。企業(yè)要想在紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)就有著越來(lái)越高的要求。大量的實(shí)證研究表明,員工的積極工作行為與領(lǐng)導(dǎo)者的管理方式具有高度的相關(guān),真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)作為一種新興的領(lǐng)導(dǎo)方式,對(duì)員工的積極工作行為及健康的心理成長(zhǎng)模式有著不可忽視的重要影響。本研究以真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工前瞻行為的影響為入手點(diǎn),納入心理資本與工作自主性?xún)蓚�(gè)變量,選取了濟(jì)南市國(guó)有企業(yè)、合資企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)的621名員工為被試,以真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)量表、心理資本量表、工作自主性量表、前瞻行為量表為測(cè)量工具對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集,通過(guò)SPSS 20.0和AMOS 20.0等數(shù)據(jù)處理軟件運(yùn)用方差分析、相關(guān)分析、回歸分析等數(shù)據(jù)分析方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,探討了真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)、心理資本、工作自主性與前瞻行為之間的關(guān)系,得出如下結(jié)論:(1)真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與員工前瞻行為及心理資本存在顯著的正相關(guān),真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)能夠有效正向預(yù)測(cè)員工的心理資本及前瞻行為。(2)員工的心理資本與前瞻行為之間存在顯著的正相關(guān),其能夠有效地預(yù)測(cè)員工前瞻行為。(3)心理資本在真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與員工前瞻行為之間起到完全中介作用,工作自主性在真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)心理資本的影響路徑上起到調(diào)節(jié)作用。
【關(guān)鍵詞】：真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo) 前瞻行為 心理資本 工作自主性 有調(diào)節(jié)的中介
【學(xué)位授予單位】：山東師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：B848.4
【目錄】：

• 中文摘要5-6
• Abstract6-8
• 第一部分 文獻(xiàn)綜述與問(wèn)題提出8-24
• 1 前瞻行為10-15
• 1.1 前瞻行為的概念、結(jié)構(gòu)及測(cè)量10-11
• 1.2 前瞻性為與組織公民行為區(qū)別11-12
• 1.3 前瞻行為影響因素及相關(guān)研究12-15
• 2 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)15-18
• 2.1 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)的概念、結(jié)構(gòu)及測(cè)量15-17
• 2.2 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)的后效及其與心理資本、前瞻行為的關(guān)系17-18
• 3 心理資本18-20
• 3.1 心理資本的界定、維度與測(cè)量18-19
• 3.2 心理資本與前瞻行為的相關(guān)研究19-20
• 4 工作自主性20-22
• 4.1 工作自主性的界定、結(jié)構(gòu)及測(cè)量20-21
• 4.2 工作自主性與心理資本及前瞻行為的相關(guān)研究21-22
• 5 問(wèn)題提出及研究意義22-23
• 6 研究假設(shè)23-24
• 第二部分 研究方法24-26
• 1 被試24-25
• 2 研究工具25
• 3 施測(cè)過(guò)程25-26
• 4 數(shù)據(jù)處理26
• 第三部分 研究結(jié)果26-35
• 1 工具有效性分析26-27
• 1.1 量表信度分析26
• 1.2 量表效度分析26-27
• 1.3 共同方法偏差27
• 2 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)各變量的影響分析27-30
• 2.1 前瞻行為、心理資本、工作自主性在性別上的差異性檢驗(yàn)27-28
• 2.2 前瞻行為、心理資本、工作自主性在婚姻狀況上的差異性檢驗(yàn)28
• 2.3 前瞻行為、心理資本、工作自主性在年齡上的差異性檢驗(yàn)28
• 2.4 前瞻行為、心理資本、工作自主性在工作年限上的差異性檢驗(yàn)28-29
• 2.5 前瞻行為、心理資本、工作自主性在職位層級(jí)上的差異性檢驗(yàn)29
• 2.6 前瞻行為、心理資本、工作自主性在企業(yè)性質(zhì)上的差異性檢驗(yàn)29-30
• 3 各變量之間的相關(guān)分析和回歸分析30-32
• 3.1 各變量之間的相關(guān)分析30-32
• 3.2 各變量之間的回歸分析32
• 4 心理資本的中介作用檢驗(yàn)32-33
• 5 調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)33-35
• 5.1 工作自主性在真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與心理資本之間的調(diào)節(jié)作用33-34
• 5.2 工作自主性在心理資本與前瞻行為之間的調(diào)節(jié)作用34
• 5.3 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)小結(jié)34-35
• 第四部分 討論35-40
• 1 心理資本、工作自主性與前瞻行為的現(xiàn)狀35-36
• 2 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)、心理資本與前瞻行為的關(guān)系36-37
• 3 心理資本、工作自主性在真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與前瞻行為關(guān)系中的作用37-39
• 4 啟示39-40
• 第五部分 研究的不足與展望40
• 第六部分 研究結(jié)論40-42
• 參考文獻(xiàn)42-46
• 附錄46-48
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)成果48-49
• 致謝49-50

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