本文關(guān)鍵詞：社會(huì)工作者勝任力模型實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文以社會(huì)工作者為研究對(duì)象,在使用訪談法、問卷調(diào)查法和統(tǒng)計(jì)學(xué)方法等定性研究和定量研究相結(jié)合的基礎(chǔ)上,獲得了社會(huì)工作者的勝任力特質(zhì)、構(gòu)建了社會(huì)工作者勝任力模型,編制了《社會(huì)工作者勝任力問卷》,并且對(duì)我國幾個(gè)省份的社會(huì)工作者的勝任力現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。本文主要包含以下三部分研究:第一、對(duì)14名優(yōu)秀的社會(huì)工作者進(jìn)行訪談,并且對(duì)訪談材料進(jìn)行編碼,發(fā)現(xiàn)社會(huì)工作者勝任力主要由16項(xiàng)特質(zhì)組成:關(guān)懷他人、人際理解、培養(yǎng)他人、溝通能力、正向期待、團(tuán)隊(duì)精神、社會(huì)角色靈活性、自我調(diào)節(jié)、服務(wù)意識(shí)、職業(yè)價(jià)值觀、有恒性、主動(dòng)性、成就導(dǎo)向、信息收集、成熟度、評(píng)估反思能力。第二、以社會(huì)工作者勝任力模型的16個(gè)特質(zhì)為基礎(chǔ)編制初始問卷,通過對(duì)獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行項(xiàng)目分析和因素分析,將16個(gè)特質(zhì)分別歸為人際勝任和自我勝任兩個(gè)維度中構(gòu)建社會(huì)工作者的勝任力模型,同時(shí)獲得了《社會(huì)工作者勝任力問卷》。第三、使用自編的《社會(huì)工作者勝任力問卷》對(duì)廣州、深圳、上海、福州、廈門等地區(qū)的178名社會(huì)工作者進(jìn)行現(xiàn)狀調(diào)查研究。結(jié)果表明在性別、婚姻狀況和工作年限的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上均存在顯著差異。
【關(guān)鍵詞】：社會(huì)工作者 勝任力 勝任力模型 自我勝任 人際勝任
【學(xué)位授予單位】：閩南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：B848.2
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 引言10-14
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究目的和意義10-14
• 1.2.1 研究目的10-11
• 1.2.2 研究意義11-14
• 第2章 文獻(xiàn)綜述14-30
• 2.1 勝任力的研究14-17
• 2.1.1 勝任力的內(nèi)涵14-16
• 2.1.2 勝任力的類型16-17
• 2.2 勝任力模型的研究17-24
• 2.2.1 國外研究17-20
• 2.2.2 國內(nèi)研究20-21
• 2.2.3 模型的構(gòu)造方法21-24
• 2.3 社會(huì)工作者勝任力的研究24-30
• 2.3.1 社會(huì)工作者勝任力的定義24-27
• 2.3.2 社會(huì)工作者勝任力的相關(guān)研究27-30
• 第3章 勝任特質(zhì)的抽取研究30-44
• 3.1 研究目的30
• 3.2 研究設(shè)計(jì)與方法30-33
• 3.2.1 訪談30-31
• 3.2.2 被試31-32
• 3.2.3 工具與材料32
• 3.2.4 研究方法32
• 3.2.5 研究程序32-33
• 3.3 社會(huì)工作者勝任特質(zhì)的抽取33-44
• 3.3.1 勝任特質(zhì)編碼33
• 3.3.2 半結(jié)構(gòu)化式訪談編碼事例33-37
• 3.3.3 結(jié)果與分析37-39
• 3.3.4 勝任特質(zhì)的抽取結(jié)果39-44
• 第4章 社會(huì)工作者勝任力問卷的編制44-58
• 4.1 研究目的44
• 4.2 研究方法和步驟44-45
• 4.2.1 被試44-45
• 4.2.2 初測問卷的編制與施測45
• 4.2.3 材料與工具45
• 4.3 結(jié)果與分析45-51
• 4.3.1 項(xiàng)目區(qū)分度45-49
• 4.3.2 探索性因素分析49-51
• 4.4 問卷的信效度51-55
• 4.4.1 信度分析51-52
• 4.4.2 效度分析52-55
• 4.5 模型構(gòu)建55-56
• 4.6 討論56-58
• 第5章 社會(huì)工作者勝任力現(xiàn)狀研究58-66
• 5.1 研究目的和意義58
• 5.2 研究方法58-59
• 5.2.1 被試58-59
• 5.2.2 研究工具59
• 5.2.3 數(shù)據(jù)處理59
• 5.3 結(jié)果與分析59-64
• 5.3.1 社會(huì)工作者勝任力評(píng)分情況59
• 5.3.2 不同性別社會(huì)工作者勝任力水平的比較59-61
• 5.3.3 不同婚姻狀況社會(huì)工作者勝任力水平的比較61-62
• 5.3.4 不同工作年限社會(huì)工作者勝任力水平的比較62-64
• 5.4 討論64-66
• 第6章 總討論與總結(jié)論66-70
• 6.1 總討論66-68
• 6.1.1 研究過程的思考66
• 6.1.2 研究內(nèi)容的思考66-67
• 6.1.3 本研究的不足67
• 6.1.4 本研究的創(chuàng)新與展望67-68
• 6.2 總結(jié)論68-70
• 參考文獻(xiàn)70-74
• 附錄74-82
• 附錄 1.社會(huì)工作者勝任力研究調(diào)查表74-75
• 附錄 2. 社會(huì)工作者訪談大綱：75-76
• 附錄 3. 社會(huì)工作者勝任力調(diào)查初測問卷76-79
• 附錄 4：社會(huì)工作者勝任力調(diào)查問卷79-82
• 致謝82-83

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：457258