本文關(guān)鍵詞：資源稀缺、群體地位對利他懲罰的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：利他懲罰,指個體為了維護(hù)社會規(guī)范而犧牲自己利益的行為,它存在于人類大量合作中。利他懲罰有利于維護(hù)合作的公平規(guī)范,從而提高合作者的集體收益。目前,此領(lǐng)域的研究多集中于個體層面,群際層面相對較少。本研究以群際利他懲罰為研究對象,借助第三方懲罰博弈范式設(shè)計(jì)群際情境。通過兩個研究探討資源稀缺、群體地位對群際間利他懲罰的影響。借鑒Rodeheffer與Hill(2012)的范式,本研究邀請7位被試對5段就業(yè)新聞材料進(jìn)行篩選,確定資源稀缺啟動材料。研究一,通過2(資源水平:資源稀缺、控制組)*2(外群體地位:優(yōu)勢、劣勢)*3(不公平水平:低、中、高)混合設(shè)計(jì),探討個體對外群體成員的利他懲罰行為。研究發(fā)現(xiàn):(1)不公平水平主效應(yīng)顯著,隨著不公平水平的增加,個體對外群體成員的利他懲罰強(qiáng)度逐漸增強(qiáng);(2)資源水平主效應(yīng)顯著,資源稀缺組被試對外群體成員利他懲罰強(qiáng)度顯著高于控制組。研究二,通過兩個研究關(guān)注個體對內(nèi)群成員的利他懲罰行為。研究二A,采用2(資源水平:資源稀缺、控制組)*2(外群體地位:優(yōu)勢、劣勢);*3(不公平水平:低、中、高)混合設(shè)計(jì)。研究發(fā)現(xiàn):(1)不公平水平主效應(yīng)顯著,隨著不公平水平的增加,個體對內(nèi)群體成員的利他懲罰強(qiáng)度逐漸增強(qiáng);(2)資源水平主效應(yīng)顯著,資源稀缺組被試的利他懲罰強(qiáng)度顯著低于控制組。研究二B,采用單因素設(shè)計(jì)進(jìn)一步探討個體對內(nèi)群體成員利他懲罰的發(fā)生機(jī)制。自變量為資源水平,因變量為利他懲罰和不公平憤怒情緒。研究發(fā)現(xiàn),不公平情緒是資源稀缺影響利他懲罰的完全中介變量。綜上,本研究發(fā)現(xiàn),資源稀缺條件下,個體對外群體成員的利他懲罰強(qiáng)度顯著大于控制組;而個體對內(nèi)群體成員的利他懲罰強(qiáng)度則顯著小于控制組。無論內(nèi)群體成員還是外群體成員,其分配的不公平水平越高,個體對其利他懲罰強(qiáng)度越強(qiáng)。
【關(guān)鍵詞】：利他懲罰 資源稀缺 群體地位 第三方懲罰博弈
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：B848
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-9
• 2 文獻(xiàn)綜述9-22
• 2.1 利他懲罰9-17
• 2.1.1 利他懲罰的概念9-11
• 2.1.2 利他懲罰的理論模型11-13
• 2.1.3 利他懲罰的主要研究范式13-16
• 2.1.4 利他懲罰的影響因素16-17
• 2.2 群體地位對利他懲罰的影響17-20
• 2.3 資源水平對利他懲罰的影響20-22
• 3 問題提出22-24
• 4 預(yù)研究資源稀缺啟動材料的準(zhǔn)備24-26
• 5 研究一群際情境下，對外群體成員的利他懲罰26-31
• 5.1 研究目的26
• 5.2 研究方法26-28
• 5.3 研究結(jié)果與分析28-31
• 6 研究二群際情境下，，對內(nèi)群體成員的利他懲罰31-41
• 6.1 研究二A資源水平、群體地位對利他懲罰的影響31-36
• 6.1.1 研究目的31
• 6.1.2 研究方法31-33
• 6.1.3 研究結(jié)果與分析33-36
• 6.2 研究二B資源水平、不公平憤怒情緒對利他懲罰的影響36-41
• 6.2.1 研究目的36-37
• 6.2.2 研究方法37-38
• 6.2.3 研究結(jié)果與分析38-41
• 7 總討論41-45
• 8 總結(jié)論45-46
• 參考文獻(xiàn)46-51
• 致謝51-53

【參考文獻(xiàn)】

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1 夏紀(jì)軍,張來武,雷明;利他、互利與信任[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2003年04期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王大偉;群體地位與接觸收益對群際接觸動機(jī)的影響[D];蘇州大學(xué);2013年

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本文編號：424995