本文關(guān)鍵詞：真實型領(lǐng)導(dǎo)感知、員工心理資本對員工工作壓力的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著領(lǐng)導(dǎo)信任危機(jī)問題的日益嚴(yán)重，對于真實型領(lǐng)導(dǎo)的研究顯得尤為重要。本研究首先梳理了近年來國內(nèi)外關(guān)于真實型領(lǐng)導(dǎo)的文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)外關(guān)于真實型領(lǐng)導(dǎo)的研究都集中在其如何作用于積極的個體態(tài)度、行為和績效上，幾乎沒有其與下屬的工作倦怠、工作壓力、離職意愿等消極態(tài)度和行為的關(guān)系研究。由于消極行為和態(tài)度對于企業(yè)和員工來說帶來的不利影響也很重要，，所以本研究將探討真實型領(lǐng)導(dǎo)對于員工工作壓力的影響，并引入員工心理資本作為中介變量，試圖揭示心理資本視角下真實型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作壓力的關(guān)系。 本研究主要采用問卷法，其中真實型領(lǐng)導(dǎo)的測量是通過員工評價領(lǐng)導(dǎo)的真實性行為而實現(xiàn)的，故本研究認(rèn)為采用真實型領(lǐng)導(dǎo)感知來表述真實型領(lǐng)導(dǎo)這個研究變量更為恰當(dāng)。本研究在問卷網(wǎng)發(fā)放270份問卷，回收有效問卷238份，有效率達(dá)88.15%。對數(shù)據(jù)首先進(jìn)行了共同方法偏差檢驗，確保沒有顯著的同源方差問題，然后檢驗了各個問卷的信效度并運(yùn)用SPSS18.0進(jìn)行了人口統(tǒng)計學(xué)變量分析、相關(guān)分析；最后運(yùn)用AMOS20.0構(gòu)建了結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行了模型擬合驗證和中介效應(yīng)檢驗，得出以下結(jié)論： 1.真實型領(lǐng)導(dǎo)感知、員工心理資本對員工工作壓力有顯著的負(fù)向影響。 2.真實型領(lǐng)導(dǎo)感知對員工心理資本有顯著的正向影響。 3.員工心理資本在真實型領(lǐng)導(dǎo)感知對員工工作壓力的影響中起到完全中介作用。 4.真實型領(lǐng)導(dǎo)感知在年齡和與現(xiàn)任直接領(lǐng)導(dǎo)共事時長的分布上有顯著差異；員工心理資本在學(xué)歷分布上同樣有顯著差異。
【關(guān)鍵詞】：真實型領(lǐng)導(dǎo) 心理資本 工作壓力
【學(xué)位授予單位】：浙江理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：B842
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 引言10-11
• 1 研究背景11-19
• 1.1 真實型領(lǐng)導(dǎo)研究回顧11-14
• 1.1.1 真實型領(lǐng)導(dǎo)的概念11
• 1.1.2 真實型領(lǐng)導(dǎo)的維度與測量11-12
• 1.1.3 真實型領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究12-14
• 1.2 心理資本研究回顧14-15
• 1.2.1 心理資本的概念14-15
• 1.2.2 心理資本的維度與測量15
• 1.3 工作壓力研究回顧15-17
• 1.3.1 工作壓力的概念15-16
• 1.3.2 工作壓力的維度與測量16-17
• 1.4 真實型領(lǐng)導(dǎo)與心理資本的關(guān)系研究17
• 1.5 真實型領(lǐng)導(dǎo)與工作壓力的關(guān)系研究17-18
• 1.6 心理資本與工作壓力的關(guān)系研究18-19
• 2 問題提出及研究意義19-22
• 2.1 問題提出19
• 2.2 研究假設(shè)19-20
• 2.2.1 真實型領(lǐng)導(dǎo)感知與員工工作壓力19
• 2.2.2 員工心理資本與員工工作壓力19
• 2.2.3 真實型領(lǐng)導(dǎo)感知與員工心理資本19-20
• 2.2.4 真實型領(lǐng)導(dǎo)感知、員工心理資本與員工工作壓力20
• 2.3 研究意義20-21
• 2.3.1 理論意義20
• 2.3.2 現(xiàn)實意義20-21
• 2.4 研究的創(chuàng)新點21-22
• 3 研究方法22-25
• 3.1 研究思路22-23
• 3.2 研究工具23
• 3.3 問卷發(fā)放與收集23-24
• 3.4 數(shù)據(jù)處理24-25
• 4 結(jié)果分析25-41
• 4.1 樣本的統(tǒng)計性描述25-26
• 4.2 共同方法偏差檢驗26
• 4.3 信效度分析26-31
• 4.3.1 信效度分析簡介26-27
• 4.3.2 真實型領(lǐng)導(dǎo)問卷的信效度分析27-28
• 4.3.3 心理資本問卷的信效度分析28-30
• 4.3.4 工作壓力問卷的信效度分析30-31
• 4.4 人口學(xué)變量分析31-36
• 4.4.1 性別差異分析31-32
• 4.4.2 年齡差異分析32-33
• 4.4.3 學(xué)歷差異分析33
• 4.4.4 工作年限差異分析33-34
• 4.4.5 與現(xiàn)任直接領(lǐng)導(dǎo)的共事時長差異分析34-36
• 4.5 相關(guān)分析36-38
• 4.5.1 真實型領(lǐng)導(dǎo)感知與員工工作壓力的相關(guān)分析36
• 4.5.2 員工心理資本與員工工作壓力的相關(guān)分析36
• 4.5.3 真實型領(lǐng)導(dǎo)感知與員工心理資本的相關(guān)分析36-38
• 4.6 結(jié)構(gòu)方程模型檢驗38-41
• 4.6.1 模型的整體擬合分析39
• 4.6.2 假設(shè)驗證39-41
• 5 研究結(jié)果討論41-45
• 5.1 真實型領(lǐng)導(dǎo)感知與員工工作壓力的關(guān)系41
• 5.2 員工心理資本與員工工作壓力的關(guān)系41-42
• 5.3 真實型領(lǐng)導(dǎo)感知與員工心理資本的關(guān)系42
• 5.4 真實型領(lǐng)導(dǎo)感知、員工心理資本與員工工作壓力的關(guān)系42-43
• 5.5 人口學(xué)變量差異性分析43-45
• 6 研究結(jié)論與展望45-46
• 6.1 研究結(jié)論45
• 6.2 研究不足與展望45-46
• 參考文獻(xiàn)46-52
• 附錄52-59
• 攻讀學(xué)位期間的研究成果59-60
• 致謝60

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

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7 王勇;陳萬明;;真誠領(lǐng)導(dǎo)感知、心理資本與工作嵌入關(guān)系研究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2013年05期

  本文關(guān)鍵詞：真實型領(lǐng)導(dǎo)感知、員工心理資本對員工工作壓力的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：421106