本文關(guān)鍵詞：職場新人自我效能感，適應(yīng)性績效，主觀幸福感的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本研究選取200名工作兩年內(nèi)的員工為研究對象,通過發(fā)放調(diào)查問卷來收集數(shù)據(jù),采用方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行了處理,從而探討自我效能感,適應(yīng)性績效和主觀幸福感三者的關(guān)系。研究結(jié)果如下：職場新人的自我效能感對適應(yīng)性績效及其四維度起到正向預(yù)測效用。職場新人的自我效能感與主觀幸福感無顯著相關(guān),但自我效能感及其兩維度能夠正向預(yù)測成長進(jìn)步體驗,社會信心體驗,知足充裕體驗這三個維度。職場新人的適應(yīng)性績效與主觀幸福感無顯著相關(guān),但適應(yīng)性績效及其四個維度可以正向預(yù)測自我接受體驗,社會信心體驗,知足充裕體驗這三個維度。三者在人口統(tǒng)計學(xué)變量上存在差異。
【關(guān)鍵詞】：職場新人 自我效能感 適應(yīng)性績效 主觀幸福感
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：B844
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 1 前言10-11
• 1.1 問題提出10
• 1.2 研究目的與意義10-11
• 2 文獻(xiàn)綜述11-18
• 2.1 自我效能感的研究綜述11-13
• 2.1.1 自我效能感的概念11
• 2.1.2 自我效能感的來源和提高策略11-12
• 2.1.3 自我效能感的作用機(jī)制12
• 2.1.4 自我效能感的相關(guān)研究12
• 2.1.5 自我效能感的測量12-13
• 2.1.6 自我效能感研究領(lǐng)域存在的問題及今后展望13
• 2.2 適應(yīng)性績效的研究綜述13-15
• 2.2.1 適應(yīng)性績效的概念及結(jié)構(gòu)13-14
• 2.2.2 適應(yīng)性績效的影響因素14
• 2.2.3 適應(yīng)性績效的應(yīng)用領(lǐng)域14
• 2.2.4 適應(yīng)性績效的測量14-15
• 2.3 主觀幸福感的研究綜述15-16
• 2.3.1 主觀幸福感的概念及結(jié)構(gòu)15
• 2.3.2 主觀幸福感的理論15-16
• 2.3.3 主觀幸福感的測量16
• 2.4 三變量之間關(guān)系的文獻(xiàn)綜述16-18
• 3 研究設(shè)計18-21
• 3.1 研究假設(shè)18-19
• 3.1.1 假設(shè)；職場新人的自我效能感正向影響其適應(yīng)性績效18
• 3.1.2 假設(shè)：職場新人的適應(yīng)性績效正向影響其主觀幸福感18
• 3.1.3 假設(shè)：職場新人的自我效能感正向影響其主觀幸福感18-19
• 3.1.4 假設(shè)：職場新人的適應(yīng)性績效在自我效能感與主觀幸福感之間發(fā)揮中介效應(yīng)19
• 3.2 研究對象19
• 3.3 研究工具19-20
• 3.4 統(tǒng)計方法：研究采用Spss17.0對具體數(shù)據(jù)進(jìn)行20-21
• 4 實證研究的統(tǒng)計分析21-35
• 4.1 描述性統(tǒng)計21-23
• 4.1.1 樣本的基本信息21-22
• 4.1.2 變量及各維度的描述性統(tǒng)計22-23
• 4.2 人口學(xué)差異檢驗23-28
• 4.2.1 性別,婚姻的T檢驗23-24
• 4.2.4 年齡差異檢驗24-25
• 4.2.5 入職年限差異檢驗25-26
• 4.2.6 單位類型的差異檢驗26-27
• 4.2.7 職業(yè)類型的差異檢驗27-28
• 4.3 相關(guān)分析28-29
• 4.3.1 自我效能感,適應(yīng)性績效的相關(guān)性分析28
• 4.3.2 自我效能感與主觀幸福感的相關(guān)性分析28-29
• 4.3.3 適應(yīng)性績效,主觀幸福感的相關(guān)性分析29
• 4.4 回歸分析29-33
• 4.4.1 自我效能感各維度對適應(yīng)性績效及其各維度的回歸分析29-30
• 4.4.2 自我效能感各維度對社會信心體驗,知足充裕體驗的回歸分析30-31
• 4.4.3 適應(yīng)性績效對知足充裕體驗,社會信心體驗的回歸分析31-33
• 4.5 中介分析33-35
• 5 實證研究的結(jié)論35-38
• 5.1 人口學(xué)變量上的差異35-36
• 5.2 自我效能感,適應(yīng)性績效,主觀幸福感的關(guān)系36-37
• 5.3 假設(shè)模型的檢驗結(jié)果37-38
• 6 討論38-41
• 6.1 研究總結(jié)及建議38-39
• 6.2 研究局限和展望39-41
• 參考文獻(xiàn)41-44
• 附錄44-47
• 致謝47

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 李志軍;中關(guān)村人才市場發(fā)展的現(xiàn)狀、問題與建議[J];國際技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究;2001年04期

2 楊海榮,石國興;初中生主觀幸福感和心理健康及其相關(guān)因素研究[J];中國健康心理學(xué)雜志;2004年06期

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  本文關(guān)鍵詞：職場新人自我效能感，適應(yīng)性績效，主觀幸福感的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：420399