本文關(guān)鍵詞：管理風(fēng)格與海關(guān)關(guān)員沉默行為、反生產(chǎn)行為、職場(chǎng)欺負(fù)行為的關(guān)系，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：海關(guān)關(guān)員是中國(guó)公務(wù)員體系的組成部分,了解管理風(fēng)格與海關(guān)關(guān)員的沉默行為、反生產(chǎn)行為、職場(chǎng)欺負(fù)行為之間的關(guān)系,有助于更好地了解海關(guān)管理風(fēng)格的現(xiàn)狀,構(gòu)建健康和諧的工作氛圍,促進(jìn)關(guān)員心理品質(zhì)的健康發(fā)展,并為海關(guān)的科學(xué)管理提供參考依據(jù)。研究以海關(guān)系統(tǒng)內(nèi)21個(gè)直屬海關(guān)關(guān)區(qū)內(nèi)的關(guān)員為研究對(duì)象,對(duì)4個(gè)變量以調(diào)查問(wèn)卷的形式進(jìn)行取樣獲取數(shù)據(jù),前后間隔6個(gè)月,分兩次分別調(diào)查關(guān)員共221名和135名。由于數(shù)據(jù)的整體不符合正態(tài)分布,故對(duì)各變量之間的關(guān)系的相關(guān)分析采用非參數(shù)檢驗(yàn),測(cè)量斯皮爾曼等級(jí)相關(guān)系數(shù),并在此基礎(chǔ)上對(duì)前后兩次測(cè)試的結(jié)果做交叉滯后相關(guān)分析。結(jié)果表明:管理風(fēng)格和關(guān)員的沉默行為、反生產(chǎn)行為和職場(chǎng)欺負(fù)行為之間存在較強(qiáng)的相關(guān);交叉滯后分析的結(jié)果顯示管理風(fēng)格導(dǎo)致了沉默行為、反生產(chǎn)行為和職場(chǎng)欺負(fù)行為。結(jié)論:管理風(fēng)格是影響海關(guān)關(guān)員沉默行為、反生產(chǎn)行為和職場(chǎng)欺負(fù)行為的重要原因。管理風(fēng)格和海關(guān)關(guān)員沉默行為、反生產(chǎn)行為和職場(chǎng)欺負(fù)行為存在較強(qiáng)的相關(guān)性。交叉滯后研究的結(jié)果表明管理風(fēng)格導(dǎo)致了海關(guān)關(guān)員沉默行為、反生產(chǎn)行為和職場(chǎng)欺負(fù)行為。主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn):一是從完善管理制度和調(diào)整管理風(fēng)格的角度來(lái)研究如何處理和控制海關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的沉默行為、反生產(chǎn)行為和職場(chǎng)欺負(fù)行為;二是研究方法上的創(chuàng)新,采用了交叉滯后相關(guān)分析。
【關(guān)鍵詞】：海關(guān) 管理風(fēng)格 沉默行為 反生產(chǎn)行為 職場(chǎng)欺負(fù) 交叉滯后相關(guān)
【學(xué)位授予單位】：上海師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：B844
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-11
• 第2章 文獻(xiàn)綜述11-19
• 1 管理風(fēng)格的相關(guān)研究11-13
• 1.1 管理風(fēng)格的概念11
• 1.2 管理風(fēng)格的研究現(xiàn)狀11-13
• 2 沉默行為的相關(guān)研究13-15
• 2.1 沉默行為的概念13
• 2.2 沉默行為的研究現(xiàn)狀13-15
• 3 反生產(chǎn)行為的相關(guān)研究15-17
• 3.1 反生產(chǎn)行為的概念15-16
• 3.2 反生產(chǎn)行為的研究現(xiàn)狀16-17
• 4 職場(chǎng)欺負(fù)的相關(guān)研究17-19
• 4.1 職場(chǎng)欺負(fù)的概念17
• 4.2 職場(chǎng)欺負(fù)的研究現(xiàn)狀17-19
• 第3章 研究假設(shè)和研究意義19-23
• 1 問(wèn)題的提出19
• 2 研究假設(shè)19-21
• 2.1 管理風(fēng)格與海關(guān)關(guān)員的沉默行為之間的關(guān)系19-20
• 2.2 管理風(fēng)格與海關(guān)關(guān)員的反生產(chǎn)行為之間的關(guān)系20
• 2.3 管理風(fēng)格與職場(chǎng)欺負(fù)行為之間的關(guān)系20
• 2.4 管理風(fēng)格與海關(guān)關(guān)員沉默行為、反生產(chǎn)行為、職場(chǎng)欺負(fù)之間的關(guān)系20-21
• 3 研究目的和意義21-23
• 第4章 研究方法23-26
• 1 研究對(duì)象23
• 2 測(cè)量方法和工具23-25
• 2.1 管理風(fēng)格問(wèn)卷23-24
• 2.2 沉默行為問(wèn)卷24
• 2.3 反生產(chǎn)行為問(wèn)卷24-25
• 2.4 職場(chǎng)欺負(fù)問(wèn)卷25
• 3 研究程序25
• 4 數(shù)據(jù)處理25-26
• 第5章 研究結(jié)果26-32
• 1 描述性統(tǒng)計(jì)分析26
• 2 正態(tài)分布檢測(cè)26-27
• 3 相關(guān)分析27-28
• 3.1 管理風(fēng)格和沉默行為的相關(guān)性27
• 3.2 管理風(fēng)格和反生產(chǎn)行為的相關(guān)性27-28
• 3.3 管理風(fēng)格和職場(chǎng)欺負(fù)的相關(guān)性28
• 4 交叉滯后相關(guān)分析28-32
• 第6章 分析與討論32-36
• 1 關(guān)于研究的設(shè)計(jì)32
• 2 關(guān)于研究結(jié)果32-36
• 2.1 描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析33
• 2.2 正態(tài)分布檢測(cè)的結(jié)果分析33-34
• 2.3 變量之間相關(guān)關(guān)系分析34-35
• 2.4 變量之間交叉滯后相關(guān)分析35-36
• 第7章 結(jié)論、不足與建議36-38
• 1 結(jié)論36
• 2 不足36-37
• 3 建議37-38
• 3.1 未來(lái)的研究方向：變量之間關(guān)系的進(jìn)一步驗(yàn)證37
• 3.2 研究對(duì)海關(guān)管理實(shí)務(wù)的建議37-38
• 參考文獻(xiàn)38-42
• 附錄42-59
• 致謝59

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：419664