人際地位對領導者懲罰動機的影響:信任感的中介作用
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【部分圖文】:
圖3 不同人際地位條件下被試對懲罰動機的評定分數(M±SD)
高地位和低地位條件下,被試對懲罰動機的評定分數見圖3。以人際地位為自變量,分別對威懾性動機和罪有應得動機評定分數進行單因素方差分析,結果顯示,對于威懾性動機而言,人際地位主效應顯著(F(2,257)=27.58,p<0.001,η2p=0.18),事后比較結果表明,相對于控....
圖1 信任感對權力與懲罰動機間關系的中介作用(Mooijman et al., 2015)
為了回答該問題,Mooijman等人(2015)假設,由于高權力者力圖防止權力被他人攫取(Case&Maner,2014;Lammers&Stapel,2009;Mead&Maner,2012),因此相對于普通公眾,組織中的管理者對其下屬員工的信任感更低,....
圖2 人際地位、信任感與懲罰動機關系的假設路徑及其實驗構思圖
本研究通過四個實驗系統(tǒng)檢驗上述假設,其中實驗1考察了人際地位對懲罰動機的影響;實驗2考察了人際地位對信任感的影響;實驗3考察了信任感對懲罰動機的影響;實驗4則在整合前三個實驗的基礎上,檢驗了信任感對人際地位與懲罰動機間關系的中介效應;贛ooijman等人(2015)關于....
圖4 不同人際地位條件下被試的信任感評定分數
高地位和低地位條件下,被試對信任感的評定分數見圖4。以人際地位為自變量,對信任感評定分數的單因素方差分析結果顯示,人際地位主效應顯著(F(2,126)=46.47,p<0.001,η2p=0.42),事后比較結果表明,相對于控制條件(M=4.29,SD=0.83),高地位....
本文編號:4021068
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