本研究基于自我決定理論和耶魯態(tài)度改變理論,以創(chuàng)意提出者的內(nèi)在動(dòng)機(jī)傾向?yàn)槠瘘c(diǎn),探索其對創(chuàng)意質(zhì)量的影響,創(chuàng)意質(zhì)量和創(chuàng)意提出者所獲獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)一步影響了創(chuàng)意實(shí)施,縱向追蹤創(chuàng)意從提出到實(shí)施的創(chuàng)新歷程。針對251份多時(shí)點(diǎn)、多來源配對數(shù)據(jù)的分析結(jié)果表明:(1)創(chuàng)意提出者的內(nèi)在動(dòng)機(jī)傾向積極預(yù)測創(chuàng)意質(zhì)量;(2)創(chuàng)意質(zhì)量對創(chuàng)意實(shí)施有顯著的正向影響;(3)創(chuàng)意提出者所獲獎(jiǎng)勵(lì)積極預(yù)測創(chuàng)意實(shí)施;(4)創(chuàng)意質(zhì)量和創(chuàng)意提出者所獲獎(jiǎng)勵(lì)交互影響創(chuàng)意實(shí)施:對于低獎(jiǎng)勵(lì)的創(chuàng)意提出者而言,創(chuàng)意質(zhì)量對創(chuàng)意實(shí)施的正向影響更加強(qiáng)烈。以上研究發(fā)現(xiàn)彌合了創(chuàng)造力領(lǐng)域和創(chuàng)意實(shí)施領(lǐng)域的理論分野,對企業(yè)創(chuàng)新管理實(shí)踐有較強(qiáng)的啟發(fā)。

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
1 問題提出
    1.1 內(nèi)在動(dòng)機(jī)傾向與創(chuàng)意質(zhì)量
    1.2 創(chuàng)意質(zhì)量與創(chuàng)意實(shí)施
    1.3 創(chuàng)意提出者所獲獎(jiǎng)勵(lì)與創(chuàng)意實(shí)施
    1.4 創(chuàng)意質(zhì)量與獎(jiǎng)勵(lì)的交互作用
2 研究方法
    2.1 樣本及程序
    2.2 測量方法
3 研究結(jié)果
    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
    3.2 假設(shè)檢驗(yàn)
4 討論
    4.1 理論貢獻(xiàn)
    4.2 實(shí)踐啟示
    4.3 優(yōu)勢、不足與展望



本文編號：3970064