隨著科學(xué)技術(shù)的持續(xù)發(fā)展,醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)水平也在不斷提升,人類壽命逐漸被拉長(zhǎng),但生育意愿下降,世界各國(guó)人口的人口結(jié)構(gòu)逐步老齡化,其中就中國(guó)而言,老齡人口數(shù)量上幅巨大,年輕勞動(dòng)力尤顯后勁不足。目前各國(guó)已經(jīng)制定了延長(zhǎng)退休年齡等政策等減緩人口老齡化給國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)的消極影響,這說(shuō)明年長(zhǎng)員工自身依舊需要活躍在勞動(dòng)力市場(chǎng)。而同樣在社會(huì)人口老齡化的影響下,組織也將面臨年輕勞動(dòng)力成本逐漸提高,招聘難度提升,因此合理對(duì)年長(zhǎng)員工進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)以提升其可雇傭性也可能成為組織節(jié)約成本的一種重要方式。許多學(xué)者研究后發(fā)現(xiàn),人們需要通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提升自己的可雇傭性,但年長(zhǎng)員工往往被認(rèn)為培養(yǎng)價(jià)值偏低,其本身參與職場(chǎng)學(xué)習(xí)活動(dòng)的機(jī)會(huì)和意愿都偏低。因此本研究將分為兩個(gè)部分。在研究一中,對(duì)515名在職年長(zhǎng)員工為研究對(duì)象進(jìn)行測(cè)量,通過(guò)簡(jiǎn)單線性回歸分析、多層線性回歸分析后得到結(jié)果為:(1)實(shí)際年齡與可雇傭性之間并沒(méi)有顯著相關(guān)關(guān)系,心理年齡(未來(lái)時(shí)間觀)與可雇傭性存在正向線性相關(guān)關(guān)系;(2)職場(chǎng)正式學(xué)習(xí)與可雇傭性之間并沒(méi)有顯著相關(guān)關(guān)系,而職場(chǎng)非正式學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)能力與可雇傭性存在正向線性相關(guān)關(guān)系:(3)職場(chǎng)正式學(xué)習(xí)對(duì)未來(lái)時(shí)...

【文章頁(yè)數(shù)】：77 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖４．８職場(chǎng)正式學(xué)習(xí)對(duì)ＯＦＴＰ與可雇傭性關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)??

領(lǐng)士學(xué)位論文??ＭＡＳＴＥＲ＇Ｓ?ＴＨＥＳＩＳ??為了更直觀地展現(xiàn)職場(chǎng)學(xué)習(xí)在職場(chǎng)未來(lái)時(shí)間觀和可雇傭性之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作??用，本研宄繪制了高正式學(xué)習(xí)頻率和低正式學(xué)習(xí)頻率下職場(chǎng)未來(lái)時(shí)間觀對(duì)年長(zhǎng)員工??可雇傭性的影響效應(yīng)圖，如圖３．１所示。從圖中可以看出在工作場(chǎng)所中，當(dāng)年長(zhǎng)員??工進(jìn)行....

本文編號(hào)：3957600