情緒和情緒管理在人類進(jìn)化和適應(yīng)環(huán)境的過程中有著重要的意義。認(rèn)知重評則是一種相對更具適應(yīng)性的情緒管理策略,在臨床和日常生活中廣為運用。相對表達(dá)抑制,認(rèn)知重評在降低消極情緒體驗的基礎(chǔ)上,引起更少的生理激活,更加節(jié)省認(rèn)知資源；相對反復(fù)思量,認(rèn)知重評對消極情緒有更加良好的調(diào)節(jié)作用,而且從累積效果來看,也更加有益于身心健康；而相對于分心策略,在情緒完全誘發(fā)后引入時,可能需要消耗更多的資源,引起更強烈的生理激活。 結(jié)合上述研究并根據(jù)Urry提出的情緒激活的非線性模型,本研究采用ERP技術(shù),將認(rèn)知重評策略作為研究對象,探討在情緒誘發(fā)的不同時間點引入管理目標(biāo)的執(zhí)行效果。假設(shè)在情緒激活低水平(提前)引入增強/保持/降低重評目標(biāo)時,情緒管理后的消極情緒主觀評級以及ERP成分會顯示出更為顯著的降低效應(yīng),而在情緒激活高水平(在線)引入認(rèn)知重評,增強效果更為顯著。 研究中要求被試在不同條件下對消極圖片誘發(fā)的情緒進(jìn)行管理。圖片共呈現(xiàn)4000ms,分別在消極圖片呈現(xiàn)前、呈現(xiàn)2000ms(實驗一)以及圖片呈現(xiàn)500ms、1500ms(實驗二)后引入認(rèn)知重評。 行為結(jié)果顯示,實驗一中無論是提前引入管理目標(biāo),還是圖片呈現(xiàn)...

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 文獻(xiàn)綜述
    1.1 情緒和情緒管理
        1.1.1 情緒及情緒管理定義
        1.1.2 Gross情緒調(diào)節(jié)過程模型
    1.2 常用情緒管理策略對比研究
        1.2.1 認(rèn)知重評VS表達(dá)抑制
        1.2.2 認(rèn)知重評VS反復(fù)思量
        1.2.3 認(rèn)知重評VS分心策略
    1.3 認(rèn)知重評研究
        1.3.1 引入時機對重評效果的影響及非線性情緒循環(huán)微觀模型
        1.3.2 重評目標(biāo)對管理效果的影響及其ERP研究
    1.4 問題提出和研究假設(shè)
第二章 實驗一
    2.1 研究方法
        2.1.1 被試
        2.1.2 實驗材料
        2.1.3 實驗程序
        2.1.4 情緒管理指導(dǎo)語
        2.1.5 ERP的記錄與分析
    2.2 研究結(jié)果
        2.2.1 行為結(jié)果
        2.2.2 ERP結(jié)果
    2.3 討論
        2.3.1 行為結(jié)果討論
        2.3.2 ERP結(jié)果討論
第三章 實驗二
    3.1 研究方法
        3.1.1 被試
        3.1.2 實驗材料
        3.1.3 實驗程序
        3.1.4 ERP的記錄與分析
    3.2 研究結(jié)果
        3.2.1 行為結(jié)果
        3.2.2 ERP結(jié)果
    3.3 討論
        3.3.1 行為結(jié)果討論
        3.3.2 ERP結(jié)果討論
第四章 總體討論
    4.1 行為結(jié)果討論
    4.2 ERP結(jié)果討論
        4.2.1 (前)額區(qū)ERP差異討論
        4.2.2 中央?yún)^(qū)及頂區(qū)ERP差異討論
        4.2.3 不足與展望
    4.3 總結(jié)
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號：3936029