為了了解公職人員心理彈性與自我認同感的現(xiàn)狀及其關系,文章采用心理彈性量表和自我認同感量表對西部地區(qū)兩個省份的658名公職人員進行問卷調(diào)查。結(jié)果顯示,公職人員心理彈性的總分為38.76±7.22,不同性別(t=3.05,p=0.002<0.01)、學歷(F₍(2,655))=14.01,p<0.001)和年齡(F₍(3,654))=9.95,p<0.001)的公職人員在心理彈性上存在顯著的統(tǒng)計學意義;公職人員自我認同感的總分為54.02±7.33,不同學歷(F₍(2,655))=7.29,p=0.001<0.01)公職人員在自我認同感上存在顯著的統(tǒng)計學意義,而性別(t=-1.24,p=0.21>0.05)和年齡(F₍(3,654))=1.32,p=0.27>0.05)在公職人員的自我認同感上不存在顯著的統(tǒng)計學意義;公職人員的心理彈性與自我認同感之間存在顯著正相關(r=0.29,p<0.01),并且心理彈性對公職人員的自我認同感存在顯著正向預測作用。心理彈性在提...

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、研究對象與方法
    (一)研究對象
    (二)研究工具
        1.心理彈性量表
        2.自我認同感量表
    (三)共同偏差方法檢驗
    (四)數(shù)據(jù)處理
三、研究結(jié)果
    (一)公職人員心理彈性和自我認同感狀況
    (二)公職人員心理彈性和自我認同感的關系
    (三)公職人員心理彈性和自我認同感的回歸分析
四、分析與討論
    (一)公職人員的心理彈性與自我認同感的現(xiàn)狀分析
    (二)公職人員心理彈性與自我認同感的關系
    (三)研究建議及不足與展望
        1. 研究建議
        2. 研究不足與展望
五、結(jié)論



本文編號：3911197