近年來(lái),壓力問(wèn)題已經(jīng)成了社會(huì)工作眾多問(wèn)題中重要的、需要引起注意的問(wèn)題,引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,并且學(xué)者們也開(kāi)始逐漸將注意力轉(zhuǎn)移到壓力問(wèn)題的研究領(lǐng)域。在煤礦企業(yè)中,煤礦工人的特殊工作環(huán)境也預(yù)示了煤礦企業(yè)的職工面臨著同樣的壓力。論文借鑒中外壓力研究的成果和方法,以煤礦從業(yè)人員為研究對(duì)象,通過(guò)訪談、問(wèn)卷調(diào)查等形式,編制出適合于煤礦從業(yè)人員的壓力調(diào)查問(wèn)卷,即《煤礦從業(yè)人員的工作體驗(yàn)調(diào)查問(wèn)卷》。經(jīng)過(guò)在鐵法煤業(yè)集團(tuán)有限公司大明煤礦試測(cè),該問(wèn)卷的信度為0.8728(P<0.01,N=50),說(shuō)明該問(wèn)卷科學(xué)性、可靠性非常強(qiáng)。在該礦選取630名從業(yè)人員進(jìn)行測(cè)量,工具為《煤礦從業(yè)人員的工作體驗(yàn)調(diào)查問(wèn)卷》,并借助工作壓力后的身心反應(yīng)調(diào)查問(wèn)卷,調(diào)查后發(fā)現(xiàn)該礦從業(yè)人員的心理壓力非常大,壓力來(lái)源為“對(duì)工作環(huán)境的認(rèn)知”、“生活情感”和“自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)”,且年齡、工齡和工作性質(zhì)因素對(duì)心理壓力有顯著影響,而學(xué)歷和職務(wù)兩因素對(duì)心理壓力沒(méi)有顯著影響。由此,從組織角度和個(gè)人角度提出建議:加大煤礦企業(yè)新入職職工的培訓(xùn)力度,拓寬培訓(xùn)面;給予煤礦企業(yè)退休期職工提供心理援助;加大煤礦企業(yè)的正面宣傳力度;為職工的個(gè)人發(fā)展提供空間...

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．１技術(shù)路線??Ｆｉｇ．?１．１?Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃａｌ?ｒｏｕｔｅ??

?１．５．２技術(shù)路線??本文所采用的技術(shù)路線如圖１．１所示：??收集資抖、文獻(xiàn)綜迷???Ｉ???心理測(cè)獫編制原理?＾￣￣確定問(wèn)卷維虔???１?訪１幻去、焦點(diǎn)團(tuán)體訪１

圖3.1SPS}的數(shù)據(jù)編輯窗口

?遼寧工程技術(shù)大學(xué)碩士學(xué)位論文???Ｆ？？?￡ｉｓｔ?＾ｉｅｖ－＇?２ａｔｓ?Ｘｒａｎｓｆｏｎｒｉ?Ａｎａｌｙｚｅ?Ｓ＾？ｎｓ?Ｌｆｔ＾ｔｉｅｓ?＾ｉｎｃｌｏ＾?ａ？ｐ??

圖３．２公共閃子碎心圖??Ｆｉｇ?．３．２?Ｃｏｍｍｏｎ?ｆａｃｔｏｒ?ｏｆ?ｇｒａｖｅｌ??從圖３．２可以看出，前面３個(gè)公共因子特征值變化非常明顯，到４個(gè)特征值以后，變??

圖３．２公共閃子碎心圖??Ｆｉｇ?．３．２?Ｃｏｍｍｏｎ?ｆａｃｔｏｒ?ｏｆ?ｇｒａｖｅｌ??從圖３．２可以看出，前面３個(gè)公共因子特征值變化非常明顯，到４個(gè)特征值以后，變??化趨于平穩(wěn)。因此說(shuō)明本研究提取３個(gè)公共因子可以對(duì)原變量的信息描述有顯著作用。??（３）因素旋轉(zhuǎn)??本研究采....

本文編號(hào)：3902137