道德推脫指?jìng)�(gè)體在行為中產(chǎn)生的一些特定的逃避與推脫道德責(zé)任的認(rèn)知傾向。本研究探討了員工道德推脫的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，分析了道德認(rèn)同，移情對(duì)員工的道德推脫的影響，探究了員工道德推脫對(duì)道德決策的影響，同時(shí)分析了主觀道德強(qiáng)度在員工道德推脫與道德決策中的中介效應(yīng)，通過(guò)以上一系列的研究，得到以下結(jié)論： （1）我國(guó)員工道德推脫為多維結(jié)構(gòu)，包含道德辯護(hù)、責(zé)備歸因、非人性化、扭曲結(jié)果四個(gè)結(jié)構(gòu)維度。 （2）道德認(rèn)同，移情對(duì)員工道德推脫有著顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用。 （3）員工道德推脫對(duì)道德識(shí)別有著顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用；員工道德推脫對(duì)道德判斷，道德意圖有著顯著的正向預(yù)測(cè)作用。 （4）主觀道德強(qiáng)度在道德推脫與道德識(shí)別、道德判斷、道德意圖間起著部分中介作用。 （5）不同性別、年齡、工作年限、學(xué)歷的員工道德推脫水平有著顯著差異，不同企業(yè)規(guī)模、職位的員工道德推脫水平?jīng)]有顯著差異。

【文章頁(yè)數(shù)】：92 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1員工道德推脫預(yù)測(cè)碎石檢驗(yàn)圖中

artlett’sTestOfSphericitydf91Sig.0.000（2）預(yù)測(cè)問(wèn)卷探索性因素分析結(jié)果本研究探索性因子分析通過(guò)主成份分析法提取公因子，運(yùn)用最大方差法進(jìn)行交旋轉(zhuǎn)得到探索因子分析結(jié)果。首先對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行主成份分析，然后選擇最大方差旋轉(zhuǎn)方法得出旋轉(zhuǎn)后的子....

圖3所示，擬合指數(shù)如表4.9

35圖五員工道德推脫構(gòu)想模型圖2.驗(yàn)證模型運(yùn)用Amos16.0對(duì)另一部分樣本數(shù)據(jù)（n=232）進(jìn)行驗(yàn)證分析，得到員工道德推脫結(jié)果模型如圖3所示，擬合指數(shù)如表4.9。

本文編號(hào)：3890376