目的編制適合我國新生代男性海軍軍官的使命感問卷并檢驗其信效度。方法結(jié)合訪談法、開放性調(diào)查法及文獻(xiàn)收集的資料編制預(yù)測問卷。18名新生代男性海軍軍官接受了訪談,40名新生代男性海軍軍官參與了開放式調(diào)查,小規(guī)模預(yù)測和正式施測的被試分別為200、1 240名新生代男性海軍軍官。本研究選取119名新生代男性海軍軍官間隔20天進(jìn)行重測,以工作滿意度量表為效標(biāo)變量進(jìn)行效標(biāo)效度檢驗。結(jié)果新生代男性海軍軍官的使命感由號召力、意義和價值、利他傾向、主動投入4個因素構(gòu)成,共解釋方差總變異的67.862%;與其它競爭模型相比,四因素模型的擬合指標(biāo)最優(yōu)(χ²/df=2.272,RMSEA=0.047,GFI=0.943,NFI=0.944,RFI=0.927,IFI=0.968,TLI=0.958,CFI=0.968)�？倖柧淼摩料禂�(shù)為0.907,4個因素的α系數(shù)為0.727～0.9170,總問卷的重測信度為0.935,4個因素的重測信度為0.814～0.943。工作滿意度量表總分與新生代男性海軍軍官使命感總分及四個因素得分顯著正相關(guān)(0.212～0.439)。結(jié)論本研究所編制的新生代男性...

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【文章目錄】：
1 前言
2 對象和方法
    2.1 對象
    2.2 問卷編制
        2.2.1項目來源
        2.2.2預(yù)測問卷的編制
        2.2.3預(yù)測試
        2.2.4正式施測
    2.3數(shù)據(jù)分析與處理
3 結(jié)果
    3.1 項目分析及探索性因素分析
    3.2 驗證性因素分析
    3.3 信度分析
        3.3.1 內(nèi)部一致性系數(shù)
        3.3.2 重測信度
    3.4 效度分析
        3.4.1 結(jié)構(gòu)效度
        3.4.2 效標(biāo)效度
4 討論
    4.1 新生代男性海軍軍官使命感的結(jié)構(gòu)
    4.2 新生代男性海軍軍官使命感問卷的信效度分析
5 結(jié)論



本文編號：3806763