目的了解科技工作者的工作滿意度現(xiàn)狀,分析應(yīng)對(duì)方式及人格特征在職業(yè)倦怠方面的變化。方法采用中式工作倦怠量表(CMBI)、艾森克人格問卷(EPQ)(成人)、特質(zhì)應(yīng)對(duì)方式問卷、生活事件量表(LES)對(duì)河南省新鄉(xiāng)市科技工作者520人的職業(yè)倦怠壓力、生活事件、人格特征和應(yīng)對(duì)方式進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果工作倦怠總計(jì)349人(70.9%),輕度倦怠180人(36.6%),中度倦怠151人(30.7%),高度倦怠18人(3.7%)。積極應(yīng)對(duì)與工作倦怠呈明顯負(fù)相關(guān)(P<0.01),消極應(yīng)對(duì)與工作倦怠呈正相關(guān)(P<0.01)。情緒不穩(wěn)、性格內(nèi)向與職業(yè)倦怠明顯相關(guān)。負(fù)性生活事件與職業(yè)倦怠明顯相關(guān)。結(jié)論積極應(yīng)對(duì)可以降低職業(yè)倦怠的發(fā)生,穩(wěn)定健康的個(gè)性有利于應(yīng)對(duì)職業(yè)倦怠。

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【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料:
    1.2 評(píng)估量表:
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法:
2 結(jié)果
    2.1 工作倦怠:
    2.2 艾森克人格問卷 (EPQ) (成人) :
    2.3 應(yīng)對(duì)方式:
    2.4 生活事件量表:
    2.5 人格與工作倦怠之間的相關(guān)性:
    2.6 應(yīng)對(duì)方式與工作倦怠的關(guān)系:
    2.7 生活事件與工作倦怠的關(guān)系:
3 討論



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