基于對(duì)26名來自不同組織、有不同職業(yè)背景員工的深度采訪,本文運(yùn)用定性和定量相結(jié)合的分析方法——概念構(gòu)圖法,實(shí)證探索了中國員工基于組織的自尊(OBSE)的內(nèi)容。本研究發(fā)現(xiàn),中國員工自尊包括五個(gè)維度:基于工作單位的自尊、基于工作績效的自尊、基于工作角色的自尊、基于領(lǐng)導(dǎo)的自尊和基于下屬和同事的自尊。本文通過對(duì)OBSE的實(shí)證分析詳細(xì)介紹了概念構(gòu)圖法的過程和應(yīng)用,為如何對(duì)新概念、新現(xiàn)象進(jìn)行探索性研究提供了參考。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 問題的提出
2研究方法
    2. 1樣本
    2. 2 過程
3數(shù)據(jù)分析和研究結(jié)果
    3. 1第一步: 創(chuàng)造分析單元
    3. 2第二步: 歸類分析單元
    3. 3第三步: 多維尺度分析
    3. 4第四及第五步: 聚類分析并為類別命名
4研究結(jié)果
    4. 1基于工作單位的自尊
    4. 2基于工作績效的自尊
    4. 3基于工作角色的自尊
    4. 4基于領(lǐng)導(dǎo)、下屬和同事的自尊
5結(jié)論
    5. 1研究意義
    5. 2未來研究方向



本文編號(hào)：3766919