本文以社會(huì)認(rèn)知理論為基礎(chǔ),構(gòu)建和測(cè)試"認(rèn)知評(píng)價(jià)—情感反應(yīng)—工作態(tài)度—行為表現(xiàn)"的理論模型,結(jié)合2018年黨和國家機(jī)構(gòu)改革中A自治區(qū)林業(yè)和草原局合并的案例,實(shí)證分析公務(wù)員在機(jī)構(gòu)改革、新舊組織轉(zhuǎn)換過程中,面臨身份保留、工作變化、人際關(guān)系重塑、管理制度調(diào)整、組織環(huán)境適應(yīng)等挑戰(zhàn)時(shí)的心理不安全感,以及這種心理不安全感如何影響公務(wù)員對(duì)待機(jī)構(gòu)合并的態(tài)度與隨之產(chǎn)生的主動(dòng)融入新組織的行為,為機(jī)構(gòu)合并、深化改革提供有益的借鑒。 

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧、研究模型及研究假設(shè)
    （一）文獻(xiàn)回顧
    （二）研究模型與研究假設(shè)
        1. 組織變革前公務(wù)員存在心理不安全感
        2. 心理不安全感與變革抵制傾向、新組織的情感承諾和新崗位的工作重塑之間的關(guān)系
            (1）心理不安全感與變革抵制傾向的關(guān)系
            (2）心理不安全感與情感承諾的關(guān)系
            (3）心理不安全感與工作重塑行為之間的關(guān)系
        3. 變革抵制傾向、情感承諾在心理不安全感與工作重塑間的鏈?zhǔn)街薪樽饔?br>            (1）變革抵制傾向的中介作用
            (2）情感承諾的中介作用
            (3）變革抵制傾向和情感承諾的鏈?zhǔn)街薪樽饔?br>三、案例描述：A自治區(qū)林業(yè)和草原局的合并
    （一）A林草局的合并過程
        1. 合并概況
        2. 職能與人員劃入情況
        3. 合并后的人員安置
    （二）變革前公務(wù)員的心理狀況
        1. 訪談對(duì)象選取
        2. 訪談結(jié)果分析
四、研究過程和數(shù)據(jù)分析
    （一）研究樣本
    （二）變量測(cè)量及信度檢驗(yàn)
    （三）效度檢驗(yàn)
    （四）假設(shè)檢驗(yàn)
        1. 假設(shè)1.1-1.2變革前的心理不安全感的檢驗(yàn)
        2. 假設(shè)1.3心理不安全感的差異檢驗(yàn)
        3. 假設(shè)2.1-2.3的變量均值、標(biāo)準(zhǔn)差及相關(guān)性分析
        4. 假設(shè)3.1-3.5的鏈?zhǔn)街薪闄z驗(yàn)
五、研究結(jié)論與討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]地方公務(wù)員對(duì)新一輪機(jī)構(gòu)改革的認(rèn)同度分析——基于S省檢察系統(tǒng)的實(shí)證數(shù)據(jù)[J]. 文宏.  理論探討. 2020(01)
[2]外部環(huán)境變遷、服務(wù)動(dòng)機(jī)激勵(lì)與基層公務(wù)員變革行為——基于中國4省基層公務(wù)員調(diào)查的混合研究[J]. 譚新雨.  公共行政評(píng)論. 2019(06)
[3]從轉(zhuǎn)變政府職能到績效導(dǎo)向的服務(wù)型政府——基于改革開放以來機(jī)構(gòu)改革文本的分析[J]. 孫濤,張怡夢(mèng).  南開學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2018(06)
[4]黨政綜合體制改革過程中公務(wù)員行政動(dòng)力問題研究[J]. 藍(lán)志勇,秦強(qiáng),薛金剛.  中國行政管理. 2018(11)
[5]我國政府機(jī)構(gòu)改革40年的啟示和新趨向[J]. 沈榮華.  行政管理改革. 2018(10)
[6]新時(shí)代機(jī)構(gòu)改革的新探索[J]. 張康之.  公共管理與政策評(píng)論. 2018(05)
[7]黨和國家機(jī)構(gòu)改革與國家治理現(xiàn)代化[J]. 汪玉凱.  中共天津市委黨校學(xué)報(bào). 2018(03)
[8]企業(yè)員工工作不安全感影響效應(yīng)的交叉滯后分析[J]. 胡三嫚.  中國臨床心理學(xué)雜志. 2017(05)
[9]激勵(lì)-貢獻(xiàn)導(dǎo)向下心理契約差異對(duì)公務(wù)員離職傾向的影響——基于公共服務(wù)動(dòng)機(jī)和變革態(tài)度的綜合分析[J]. 譚新雨,劉幫成,汪艷霞.  公共管理學(xué)報(bào). 2017(04)
[10]心理不安全狀態(tài)下決策者的風(fēng)險(xiǎn)偏好[J]. 陸靜怡,王越.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2016(05)



本文編號(hào)：3731115