自學者們將自豪分為真實自豪和自大自豪以來,自豪受到了越來越多的關注。學者們從許多方面探討了真實自豪和自大自豪二者的異同點,員工的自豪感高低也在人力資源管理實踐中起著越來越重要的作用。文章通過對國內(nèi)外相關文獻的梳理和總結,從概念、前因變量、結果變量以及作用機制等方面對真實自豪和自大自豪的相關研究進行述評。在此基礎上,本文討論了真實自豪和自大自豪在組織行為和人力資源管理領域的研究前景,并提出了一個整合的研究框架。 

【文章頁數(shù)】：15 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 真實自豪和自大自豪的概念
3 真實自豪和自大自豪的前因變量
    3.1 人口統(tǒng)計特征
    3.2 人格特質(zhì)
    3.3 其他情緒
    3.4 行為
4 真實自豪和自大自豪的結果變量
    4.1 對其他情緒的影響
    4.2 對行為的影響
    4.3 對態(tài)度的影響
    4.4 對成就的影響
5 真實自豪與自大自豪的作用機制
    5.1 自我調(diào)節(jié)理論
    5.2 計劃行為理論
    5.3 情緒評價理論
    5.4 積極情緒的拓展-建構理論
    5.5 社會交換的情緒理論
    5.6 道德許可理論
    5.7 情緒的社會功能理論
    5.8 情感事件理論
6 真實自豪和自大自豪在組織行為中的研究展望
    6.1 個體層面因素對真實自豪和自大自豪的影響
    6.2 真實自豪和自大自豪對員工工作態(tài)度和表現(xiàn)的作用
    6.3 邊界條件


【參考文獻】：
期刊論文
[1]驕傲的研究述評及展望[J]. 李斌,徐富明,鄧子鵑.  心理研究. 2009(06)
[2]自豪感的概念、功能及其影響因素[J]. 張向葵,馮曉杭,David Matsumoto.  心理科學. 2009(06)
[3]自豪的結構、測量、表達與識別[J]. 杜建政,夏冰麗.  心理科學進展. 2009(04)



本文編號：3720701