隨著社會發(fā)展,國家將更多的資源傾斜于農(nóng)村,幫助農(nóng)村地區(qū)脫貧致富。駐村扶貧干部是扶貧工作的主要執(zhí)行人,在扶貧工作過程中由于工作環(huán)境、工作阻礙等多種因素容易造成心理健康問題。文章將對此進行詳細調(diào)查研究,分析造成駐村扶貧干部心理健康障礙的主要原因,并提出針對性的對策,旨在推動基層扶貧工作的開展。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 調(diào)查研究
    1.1 研究對象
    1.2 抽樣方法
    1.3 研究項目
2 統(tǒng)計學方法
3 數(shù)據(jù)結(jié)果
    3.1 因子數(shù)據(jù)分布
    3.2 不同年齡段下心理健康差異
4 討論分析
    4.1 駐村扶貧干部的心理健康問題分析
        4.1.1 人際交往敏感：
        4.1.2 心理焦慮抑郁：
        4.1.3 適應困難問題：
        4.1.4 其他健康問題：
    4.2 駐村扶貧干部的心理健康策略
        4.2.1 注重心理健康培訓：
        4.2.2 結(jié)合實際制定指標：
        4.2.3 解決適應困難問題：
        4.2.4 心理健康評定工作：


【參考文獻】：
期刊論文
[1]扶貧地區(qū)村干部的工作壓力與工作滿意度:心理資本的調(diào)節(jié)和中介作用[J]. 韋志中,衛(wèi)麗,鄧偉平.  中國健康心理學雜志. 2019(02)
[2]村干部心理資本與工作滿意度的關系分析[J]. 吳瑩,張黎,曲桂宇.  中國農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)管理. 2015(02)



本文編號：3699056