本文基于馬斯洛需求層次理論,基于黨務工作者的心理現(xiàn)狀,部分黨建工作者職業(yè)倦怠,加之部分人存在黨建工作無專業(yè)性的觀點,使得部分黨建工作者自我認同感較低,職業(yè)價值獲得感不足。同時,黨建工作者還面臨著工作任務壓力,角色定位壓力,人際關系壓力,職業(yè)發(fā)展壓力等等。從尊重黨務工作的職業(yè)發(fā)展需求,激發(fā)黨務工作者的工作積極性等角度,提出黨務工作者做到"打鐵還需自身硬",擴寬黨務工作者的培訓渠道,量化黨務工作等方式,使其獲得職業(yè)認同感和幸福感,達到自我實現(xiàn)的需求。 

【文章來源】：國際公關. 2019,(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
前言
一、黨建工作者的心理現(xiàn)狀
二、需求層次激勵理論在黨建工作中的應用策略
    (一) 尊重黨務工作的職業(yè)發(fā)展需求
    (二) 量化黨務工作, 爭先創(chuàng)優(yōu)發(fā)揮榜樣作用
    (三) 建立人文關懷機制, 完善心理疏導保障體系


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3630223