發(fā)布時間：2017-05-12 19:27

  本文關(guān)鍵詞：公安民警心理能力對工作績效的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當(dāng)前錯綜復(fù)雜的社會治安形勢和日益繁重艱巨的公安保衛(wèi)任務(wù),對公安民警的心理能力提出了新的更高的要求。前人大量研究了民警心理健康問題。近年研究主要關(guān)注了民警心理素質(zhì)的問題。民警的心理能力水平是民警心理素質(zhì)高低的綜合體現(xiàn),是考察民警心理素質(zhì)是否合格的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。民警的心理能力狀況,是決定民警執(zhí)法水平的高低的重要因素,也是影響工作績效的重要因素,更是影響民警執(zhí)法能力的主要因素。心理能力的高低直接影響到執(zhí)法水平的高低,同時也影響工作績效,因此提高公安民警的執(zhí)法能力和工作績效,需要對心理能力進行研究。但目前該研究領(lǐng)域并沒有關(guān)于心理能力的測量工具,基于此,本研究將探討心理能力的維度,編制心理能力測評工具,以提高民警的工作績效而達到強化公安隊伍建設(shè)的目的。本研究制定了有針對性的關(guān)于公安民警的心理能力的問卷,探討了公安民警心理能力的各個維度與工作績效之間的關(guān)系。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):研究一:收集了1301份數(shù)據(jù),其中588份進行探索性因素分析,對另外713份進行驗證性因素分析。探索性因素分析結(jié)果顯示量表包含5個維度,和理論構(gòu)想的一致。分別是自信、堅強、責(zé)任、正義、感恩。探索性因素分析解釋變異為59.10%,內(nèi)部一致性信度Cronbachɑ系數(shù)為0.915,各維度的Cronbachɑ系數(shù)在0.709到0.849之間,顯示量表結(jié)構(gòu)良好。驗證性因素分析結(jié)果顯示,量表的CFI=0.915,TLI=0.905,SRMR=0.43,RMSEA=0.52,從各個項目擬合指標(biāo)來看,該模型的指標(biāo)大部分在可接受的范圍,基本匹配。研究二:公安民警心理能力現(xiàn)狀分析。結(jié)果顯示,公安民警在心理能力量表各個維度和總分上沒有性別、年齡的差異。即,性別、年齡對民警的心理能力都沒有很大影響。自信這一分維度得分最高,感恩維度得分最低,堅強、責(zé)任兩個維度相差不大,正義和感恩的分?jǐn)?shù)也相差不大,。說明公安民警的前三個能力比較突出,尤其在自信維度得分較高。研究三:探討了民警心理能力對工作績效的影響。研究結(jié)果表明,心理能力和工作績效(任務(wù)績效和關(guān)系績效)都分別呈現(xiàn)顯著的正相關(guān),相關(guān)系數(shù)分別是0.763、0.796。其次,對心理能力的五個維度(自信、堅強、責(zé)任、正義和感恩)對工作績效進行回歸分析,結(jié)果表明自信對于工作績效的貢獻最大,標(biāo)準(zhǔn)化β為0.501,其次是堅強和責(zé)任,標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)分別為0.284和0.159。
【關(guān)鍵詞】：心理能力 工作績效 編制問卷 信度效度
【學(xué)位授予單位】：西南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：B844.3
【目錄】：

• 摘要6-8
• ABSTRACT8-11
• 1 引言11-13
• 2 文獻綜述13-28
• 2.1 關(guān)于心理能力的研究13-21
• 2.1.1 心理能力概念的由來13-14
• 2.1.2 心理能力操作性定義14
• 2.1.3 心理能力概念概述14-15
• 2.1.4 心理能力結(jié)構(gòu)和維度15-16
• 2.1.5 心理能力相關(guān)研究16-17
• 2.1.6 心理能力、心理素質(zhì)和情緒智力三者關(guān)系17-19
• 2.1.7 國內(nèi)外代表理論19-20
• 2.1.8 民警心理能力20-21
• 2.1.9 民警心理能力的定義21
• 2.2 關(guān)于國內(nèi)外公安民警心理能力的相關(guān)研究21-23
• 2.2.1 民警心理能力相關(guān)理論研究21-22
• 2.2.2 民警心理能力和心理健康的相關(guān)研究22-23
• 2.3 關(guān)于工作績效的研究23-24
• 2.3.1 工作績效的概念23
• 2.3.2 工作績效的結(jié)構(gòu)23-24
• 2.4 關(guān)于心理能力對工作績效相關(guān)的研究24-25
• 2.5 文獻評述25-26
• 2.5.1 過去研究的總結(jié)25-26
• 2.5.2 研究中存在的不足26
• 2.6 問題提出26-27
• 2.7 研究思路27-28
• 3 研究一公安民警心理能力的結(jié)構(gòu)模型與驗證28-40
• 3.1 研究目的28
• 3.2 研究方法28
• 3.3 研究對象28
• 3.4 問卷編制過程28-30
• 3.5 數(shù)據(jù)處理與分析30-39
• 3.5.1 公安民警心理能力結(jié)構(gòu)的探索30-35
• 3.5.2 公安民警心理能力結(jié)構(gòu)的驗證35-37
• 3.5.3 公安民警心理能力問卷的信效度檢驗37-39
• 3.6 討論39-40
• 4 研究二公安民警心理能力現(xiàn)狀分析40-43
• 4.1 研究目的40
• 4.2 研究對象40
• 4.3 研究材料40
• 4.4 研究程序40
• 4.5 研究工具40
• 4.6 結(jié)果與分析40-42
• 4.6.1 心理能力的一般特點40-41
• 4.6.2 心理能力的性別差異41-42
• 4.6.3 心理能力年齡對的關(guān)系42
• 4.7 討論42-43
• 5 研究三公安民警心理能力與工作績效關(guān)系研究43-46
• 5.1 研究目的43
• 5.2 研究對象43
• 5.3 研究材料43
• 5.4 研究程序43
• 5.5 研究工具43
• 5.6 結(jié)果與分析43-45
• 5.6.1 心理能力與工作績效的相關(guān)分析結(jié)果43-44
• 5.6.2 心理能力對工作績效的影響回歸分析結(jié)果44-45
• 5.7 討論45-46
• 6 總討論46-50
• 6.1 關(guān)于公安民警心理能力的結(jié)構(gòu)46-47
• 6.2 關(guān)于民警心理能力問卷47
• 6.2.1 問卷的編制47
• 6.2.2 問卷的信效度檢驗47
• 6.3 公安民警心理能力的現(xiàn)狀分析47-48
• 6.4 心理能力與工作績效的關(guān)系48
• 6.5 本研究的創(chuàng)新性48
• 6.6 研究不足與展望48-49
• 6.6.1 研究不足48-49
• 6.6.2 研究展望49
• 6.7 結(jié)論49-50
• 參考文獻50-52
• 附錄52-55
• 致謝55

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