本文關鍵詞：公安民警心理能力對工作績效的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當前錯綜復雜的社會治安形勢和日益繁重艱巨的公安保衛(wèi)任務,對公安民警的心理能力提出了新的更高的要求。前人大量研究了民警心理健康問題。近年研究主要關注了民警心理素質的問題。民警的心理能力水平是民警心理素質高低的綜合體現,是考察民警心理素質是否合格的關鍵標準。民警的心理能力狀況,是決定民警執(zhí)法水平的高低的重要因素,也是影響工作績效的重要因素,更是影響民警執(zhí)法能力的主要因素。心理能力的高低直接影響到執(zhí)法水平的高低,同時也影響工作績效,因此提高公安民警的執(zhí)法能力和工作績效,需要對心理能力進行研究。但目前該研究領域并沒有關于心理能力的測量工具,基于此,本研究將探討心理能力的維度,編制心理能力測評工具,以提高民警的工作績效而達到強化公安隊伍建設的目的。本研究制定了有針對性的關于公安民警的心理能力的問卷,探討了公安民警心理能力的各個維度與工作績效之間的關系。研究結果發(fā)現:研究一:收集了1301份數據,其中588份進行探索性因素分析,對另外713份進行驗證性因素分析。探索性因素分析結果顯示量表包含5個維度,和理論構想的一致。分別是自信、堅強、責任、正義、感恩。探索性因素分析解釋變異為59.10%,內部一致性信度Cronbachɑ系數為0.915,各維度的Cronbachɑ系數在0.709到0.849之間,顯示量表結構良好。驗證性因素分析結果顯示,量表的CFI=0.915,TLI=0.905,SRMR=0.43,RMSEA=0.52,從各個項目擬合指標來看,該模型的指標大部分在可接受的范圍,基本匹配。研究二:公安民警心理能力現狀分析。結果顯示,公安民警在心理能力量表各個維度和總分上沒有性別、年齡的差異。即,性別、年齡對民警的心理能力都沒有很大影響。自信這一分維度得分最高,感恩維度得分最低,堅強、責任兩個維度相差不大,正義和感恩的分數也相差不大,。說明公安民警的前三個能力比較突出,尤其在自信維度得分較高。研究三:探討了民警心理能力對工作績效的影響。研究結果表明,心理能力和工作績效(任務績效和關系績效)都分別呈現顯著的正相關,相關系數分別是0.763、0.796。其次,對心理能力的五個維度(自信、堅強、責任、正義和感恩)對工作績效進行回歸分析,結果表明自信對于工作績效的貢獻最大,標準化β為0.501,其次是堅強和責任,標準化回歸系數分別為0.284和0.159。
【關鍵詞】：心理能力 工作績效 編制問卷 信度效度
【學位授予單位】：西南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：B844.3
【目錄】：

• 摘要6-8
• ABSTRACT8-11
• 1 引言11-13
• 2 文獻綜述13-28
• 2.1 關于心理能力的研究13-21
• 2.1.1 心理能力概念的由來13-14
• 2.1.2 心理能力操作性定義14
• 2.1.3 心理能力概念概述14-15
• 2.1.4 心理能力結構和維度15-16
• 2.1.5 心理能力相關研究16-17
• 2.1.6 心理能力、心理素質和情緒智力三者關系17-19
• 2.1.7 國內外代表理論19-20
• 2.1.8 民警心理能力20-21
• 2.1.9 民警心理能力的定義21
• 2.2 關于國內外公安民警心理能力的相關研究21-23
• 2.2.1 民警心理能力相關理論研究21-22
• 2.2.2 民警心理能力和心理健康的相關研究22-23
• 2.3 關于工作績效的研究23-24
• 2.3.1 工作績效的概念23
• 2.3.2 工作績效的結構23-24
• 2.4 關于心理能力對工作績效相關的研究24-25
• 2.5 文獻評述25-26
• 2.5.1 過去研究的總結25-26
• 2.5.2 研究中存在的不足26
• 2.6 問題提出26-27
• 2.7 研究思路27-28
• 3 研究一公安民警心理能力的結構模型與驗證28-40
• 3.1 研究目的28
• 3.2 研究方法28
• 3.3 研究對象28
• 3.4 問卷編制過程28-30
• 3.5 數據處理與分析30-39
• 3.5.1 公安民警心理能力結構的探索30-35
• 3.5.2 公安民警心理能力結構的驗證35-37
• 3.5.3 公安民警心理能力問卷的信效度檢驗37-39
• 3.6 討論39-40
• 4 研究二公安民警心理能力現狀分析40-43
• 4.1 研究目的40
• 4.2 研究對象40
• 4.3 研究材料40
• 4.4 研究程序40
• 4.5 研究工具40
• 4.6 結果與分析40-42
• 4.6.1 心理能力的一般特點40-41
• 4.6.2 心理能力的性別差異41-42
• 4.6.3 心理能力年齡對的關系42
• 4.7 討論42-43
• 5 研究三公安民警心理能力與工作績效關系研究43-46
• 5.1 研究目的43
• 5.2 研究對象43
• 5.3 研究材料43
• 5.4 研究程序43
• 5.5 研究工具43
• 5.6 結果與分析43-45
• 5.6.1 心理能力與工作績效的相關分析結果43-44
• 5.6.2 心理能力對工作績效的影響回歸分析結果44-45
• 5.7 討論45-46
• 6 總討論46-50
• 6.1 關于公安民警心理能力的結構46-47
• 6.2 關于民警心理能力問卷47
• 6.2.1 問卷的編制47
• 6.2.2 問卷的信效度檢驗47
• 6.3 公安民警心理能力的現狀分析47-48
• 6.4 心理能力與工作績效的關系48
• 6.5 本研究的創(chuàng)新性48
• 6.6 研究不足與展望48-49
• 6.6.1 研究不足48-49
• 6.6.2 研究展望49
• 6.7 結論49-50
• 參考文獻50-52
• 附錄52-55
• 致謝55

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