在20世紀(jì)末期,國(guó)際上提出了積極心理學(xué)這一概念,而這一概念一經(jīng)提出就成為心理學(xué)當(dāng)中的主要理論,并且在我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域中廣泛應(yīng)用,發(fā)展迅速。這項(xiàng)積極心理學(xué)主要是從概念入手,對(duì)人力資源管理中的眾多應(yīng)用進(jìn)行分析,以各種角度來(lái)對(duì)積極心理學(xué)模式進(jìn)行討論分析,從而更好地為實(shí)踐提供理論基礎(chǔ)。本篇文章基于目前我國(guó)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀提出了積極心理學(xué)對(duì)人力資源管理影響的相關(guān)論述,希望本次論述能對(duì)企業(yè)人力資源管理起到促進(jìn)作用,更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2019,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
引言
一、積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)
二、積極心理學(xué)在人力資源管理當(dāng)中的應(yīng)用
    (一) 人員篩選方面的積極心理學(xué)的作用意義
    (二) 薪酬激勵(lì)體系建設(shè)與工時(shí)制度改革的存在意義
    (三) 員工績(jī)效考評(píng)中的意義
    (四) 員工職業(yè)發(fā)展當(dāng)中的規(guī)劃意義
    (五) 改善組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與建設(shè)企業(yè)文化方面
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論積極心理學(xué)在知識(shí)型企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 劉文娟.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2017(29)
[2]重視積極心理在組織中的開(kāi)發(fā)應(yīng)用——美國(guó)管理學(xué)會(huì)前任主席路桑斯教授談積極心理[J]. 李萬(wàn)全.  企業(yè)文明. 2014(03)
[3]積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)對(duì)組織行為學(xué)及人力資源管理的影響[J]. 田喜洲,謝晉宇.  管理評(píng)論. 2011(07)
[4]組織行為學(xué)中“積極性”理論在人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 劉旋.  天津市經(jīng)理學(xué)院學(xué)報(bào). 2009(03)



本文編號(hào)：3590969