對工作場所樂趣的定義、結構和測量、理論基礎進行介紹,并梳理出工作場所樂趣的前因與后果。前因變量分為個體特征和外界因素,個體特征方面包括年齡和個性特質,外界因素方面包括言論自由、組織信任和仁慈領導;結果變量分為認知層面和行為層面,認知層面包括工作滿意度、離職傾向,行為層面包括工作績效、敬業(yè)度、組織公民行為、組織嵌入、非正式學習等。最后討論了工作場所樂趣研究的未來發(fā)展方向。 

【文章來源】：華南師范大學學報(社會科學版). 2019,(01)北大核心CSSCI

【文章頁數】：9 頁

【參考文獻】：
期刊論文
[1]組織嵌入、政治技能與員工主動性的行為的關系研究[J]. 李靜,金桂生.  經營與管理. 2017(09)
[2]新生代員工工作場所樂趣對離職的影響——組織嵌入的中介作用[J]. 馬麗,鮑紅娟,楊春江,毛承成,劉偉姣.  中國人力資源開發(fā). 2016(23)
[3]基于結構方程模型的多層中介效應分析[J]. 方杰,溫忠麟,張敏強,任皓.  心理科學進展. 2014(03)
[4]員工代際差異對其工作場所樂趣與績效關系的影響[J]. 王聰穎,楊東濤.  管理學報. 2012(12)

碩士論文
[1]新生代員工工作場所樂趣對離職的影響[D]. 劉偉姣.燕山大學 2016
[2]工作場所樂趣對工作滿意度和工作績效的關系研究[D]. 門志芳.鄭州大學 2013
[3]工作場所樂趣與組織公民行為的關系研究[D]. 楊浩.華東理工大學 2013



本文編號：3567385