出勤主義行為是指“盡管員工感到身體不適,應(yīng)該請病假,但仍然參加工作的行為（Aronsson,Gustafsson,&Dallner,2000）”。國外學(xué)者對于出勤主義行為的研究較早,且取得了一定的成果。有研究表明,出勤主義行為不僅會導(dǎo)致員工身體和心理健康水平下降,工作滿意度降低,工作績效水平下降以及缺勤行為增加,而且還會造成組織生產(chǎn)力的損失和增加組織為之付出的花費。我國學(xué)者對于出勤主義行為的研究尚處于起步階段,對出勤主義行為的探討以及實證研究都比較少。在重視努力工作且工作超時的華人社會中,員工的出勤主義行為可能會更加普遍,所以在中國文化背景下,開展出勤主義行為的研究具有比較高的管理內(nèi)涵,是一個新穎且具有實踐價值的研究課題。本研究采用問卷法對河南省人民醫(yī)院的330名女護士進行了調(diào)查,探討了護士出勤主義行為與工作不安全感、工作倦怠以及主管支持變量之間的關(guān)系,運用驗證性因素分析、相關(guān)分析、層次回歸分析、結(jié)構(gòu)方程模型以及偏差校正的Bootstrap檢驗等統(tǒng)計方法,得到如下結(jié)論:（1）護士出勤主義行為在不同年齡（F=3.147,p<0.05）、婚姻狀況（t=-2.76,p<0... 

【文章來源】：河南大學(xué)河南省

【文章頁數(shù)】：99 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【圖文】：

Johns（2010）出勤——缺勤決策動態(tài)模型

本研究的目的就是在分析、整理國外有關(guān)出勤主義行為相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，探討中國文化背景下出勤主義行為的文化內(nèi)涵，并在此基礎(chǔ)上探索出勤主義行為的影響因素和考察出勤主義行為與相關(guān)后果變量之間的關(guān)系，同時，進一步揭示出勤主義行為與相關(guān)變量間的作用機制，從而為組織和企業(yè)對員工出勤主義行為的預(yù)防和干預(yù)提供理論和實踐依據(jù)。本研究的內(nèi)容主要包括如下幾個方面：（1）探討不同人口學(xué)特征變量在護士出勤主義行為上的差異。本研究主要探討了年齡、婚姻狀況、教育程度、職稱、工齡、收入滿意度以及值夜班情況等人口學(xué)變量在護士出勤主義行為上是否存在差異。（2）探討護士出勤主義行為在工作不安全感與工作倦怠間的中介作用。（3）探討主管支持對護士出勤主義行為與工作倦怠的調(diào)節(jié)作用。（4）驗證護士出勤主義行為、工作不安全感、主管支持和工作倦怠構(gòu)成的一個有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型。本研究的總體框架如圖 3-2 所示：

研究總體流程圖

【參考文獻】：
期刊論文
[1]工作不安全感與護士工作滿意度、生活滿意度的關(guān)系:情緒耗竭的中介作用[J]. 張紀(jì)豪,郭舒婕,成巧梅,李永鑫.  中國臨床心理學(xué)雜志. 2018(03)
[2]工作不安全感對護士心理健康的影響:工作倦怠與組織支持的作用[J]. 張紀(jì)豪,郭舒婕,李永鑫.  中國臨床心理學(xué)雜志. 2017(06)
[3]護士出勤主義行為的調(diào)查研究[J]. 郭舒婕,張紀(jì)豪,李永鑫,張紅梅,陳少如.  中華護理教育. 2017(11)
[4]護士出勤主義行為的測量及相關(guān)因素(綜述)[J]. 張紀(jì)豪,郭舒婕,李永鑫.  中國心理衛(wèi)生雜志. 2017(08)
[5]工作場所中出勤主義行為研究述評[J]. 張紀(jì)豪,李永鑫.  心理研究. 2016(05)
[6]不同用工形式護士工作不安全感與工作投入關(guān)系研究[J]. 王慧卿,王舒揚,劉東明.  中國醫(yī)院管理. 2016(03)
[7]醫(yī)護人員工作不安全感問卷的編制研究[J]. 包海蘭.  人才資源開發(fā). 2015(16)
[8]工作場所的出勤主義行為:組織管理研究的新課題[J]. 孫健敏,張曄駿.  心理科學(xué)進展. 2015(04)
[9]績效管理委員會在護理績效考核改革中的作用[J]. 陳燕,徐軍,王春英,楊益蘭,楊愛玲,陸萍.  中華護理雜志. 2015(02)
[10]流動兒童社會支持與抑郁及孤獨的關(guān)系:心理韌性的調(diào)節(jié)和中介效應(yīng)[J]. 趙燕,張翔,杜建政,鄭雪.  中國臨床心理學(xué)雜志. 2014(03)

博士論文
[1]工作不安全感及其對組織結(jié)果變量的影響機制[D]. 胡三嫚.華中師范大學(xué) 2008

碩士論文
[1]新生代員工工作不安全感對職業(yè)倦怠的影響—工作中樂趣的調(diào)節(jié)作用[D]. 陳馬娟.南京師范大學(xué) 2015
[2]上司支持感對員工知識共享的影響機理研究[D]. 唐玲霞.西南財經(jīng)大學(xué) 2014
[3]工作不安全感對情緒耗竭的影響及作用機制研究[D]. 張林.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2011
[4]主管支持感、主管承諾與組織公民行為關(guān)系研究[D]. 周凌.浙江師范大學(xué) 2009
[5]員工對上級的社會支持的感知及對其工作壓力感的影響[D]. 王鳳佐.大連理工大學(xué) 2004



本文編號：3563022