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醫(yī)學(xué)院校財(cái)務(wù)人員心理資本與主觀幸福感的關(guān)系

發(fā)布時(shí)間:2021-11-17 15:08
  目的探討醫(yī)學(xué)院校財(cái)務(wù)人員心理資本與主觀幸福感的關(guān)系。方法采用心理資本問卷和總體幸福感問卷,測量106名醫(yī)學(xué)院校財(cái)務(wù)人員。結(jié)果醫(yī)學(xué)院校財(cái)務(wù)人員的心理資本總分為(103.81±21.83)分,主觀幸福感總分為(75.74±12.54)分;心理資本與主觀幸福感呈正相關(guān);在控制了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量后,心理資本可以預(yù)測主觀幸福感(預(yù)測效應(yīng)為42.40%)。結(jié)論醫(yī)學(xué)院校財(cái)務(wù)人員心理資本對(duì)主觀幸福感有積極影響。 

【文章來源】:成都醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào). 2019,14(04)

【文章頁數(shù)】:4 頁

【文章目錄】:
1 資料與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 研究工具
        1.2.1 心理資本問卷
        1.2.2 總體幸福感問卷
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 醫(yī)學(xué)院校財(cái)務(wù)人員心理資本和主觀幸福感人口變量學(xué)差異
    2.2 醫(yī)學(xué)院校財(cái)務(wù)人員心理資本和主觀幸福感的相關(guān)性分析
    2.3 醫(yī)學(xué)院校財(cái)務(wù)人員心理資本對(duì)主觀幸福感的預(yù)測作用
3 討論
    3.1 醫(yī)學(xué)院校財(cái)務(wù)人員心理資本狀況
    3.2 醫(yī)學(xué)院校財(cái)務(wù)人員主觀幸福感狀況
    3.3 醫(yī)學(xué)院校財(cái)務(wù)人員心理資本與主觀幸福感的關(guān)系


【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
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[2]新形勢下高校財(cái)務(wù)人員職業(yè)倦怠分析與對(duì)策[J]. 顧國慶.  經(jīng)濟(jì)師. 2018(09)
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[6]某教育機(jī)構(gòu)員工心理資本與主觀幸福感的關(guān)系:情感承諾的中介作用[J]. 郭欣雨,陳思思,韓琳,姜峰.  中國健康心理學(xué)雜志. 2017(05)
[7]飯店員工主觀幸福感、情緒智力、情緒勞動(dòng)策略對(duì)離職傾向的影響研究——一個(gè)中介調(diào)節(jié)路徑模型[J]. 呂勤,吳玉華,童時(shí)萍.  中國人力資源開發(fā). 2016(02)
[8]新疆高校財(cái)務(wù)管理人員心理資本現(xiàn)狀的研究[J]. 馬韜.  統(tǒng)計(jì)與管理. 2014(10)
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[10]總體幸福感量表在我國大學(xué)生中的試用結(jié)果與分析[J]. 段建華.  中國臨床心理學(xué)雜志. 1996(01)



本文編號(hào):3501167

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