目的:探討自主編制的工作價值觀量表的因素結(jié)構(gòu)。方法:分別抽取957名和910名不同屬代,不同職業(yè)的被試接受工作價值觀量表測試,并進行探索性因素分析和驗證性因素分析。結(jié)果:時間視角下工作價值觀量表包括38個項目,探索性因素分析提取5個因子,分別是壓力小、內(nèi)在價值、社會地位、外在價值以及家庭與生活。5因子累積解釋方差變異的51.47%。驗證性因素分析結(jié)果支持探索性因素分析的5因素模型,主要擬合指數(shù)χ²/df=4.698,NFI=0.911,IFI=0.924,TLI=0.903,CFI=0.924,GFI=0.913,RMSEA=0.069。結(jié)論:時間視角下工作價值觀量表因子結(jié)構(gòu)清晰合理,既符合理論假設(shè),又符合社會實際。 

【文章來源】：中國臨床心理學(xué)雜志. 2020,28(02)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

工作價值觀量表的驗證性因素分析標(biāo)準(zhǔn)路徑圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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本文編號：3463455