發(fā)布時(shí)間：2017-04-30 18:08

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)員工時(shí)間觀念與組織承諾對工作拖延的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：工作拖延是在組織工作環(huán)境下進(jìn)行與組織目標(biāo)相關(guān)的工作任務(wù)時(shí)有推遲、拖延行為,致使工作任務(wù)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能完成,降低了組織工作效率、影響組織工作進(jìn)行。本研究首先采用文獻(xiàn)研究、深度訪談以及開放式問卷等方法對工作拖延的概念、維度結(jié)構(gòu)進(jìn)行了梳理與建構(gòu),其次對企業(yè)員工工作拖延的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查并對工作拖延在時(shí)間觀念與人口學(xué)變量上的性別、年齡、學(xué)歷、工作年限、工作職位、工作種類、企業(yè)性質(zhì)等進(jìn)行差異分析,最后通過對時(shí)間觀念、組織承諾與工作拖延的相關(guān)分析、回歸分析、路徑分析,研究這類心理要素與工作拖延的關(guān)系。結(jié)果如下:(1)本研究編制的企業(yè)員工工作拖延問卷具有良好的信度和效度,符合心量學(xué)測量研究的要求,可做為企業(yè)員工工作拖延的實(shí)證調(diào)查工具。(2)企業(yè)員工工作拖延表現(xiàn)在三個(gè)方面:任務(wù)性拖延、組織性拖延、個(gè)體性拖延。(3)企業(yè)員工工作拖延總體情況不嚴(yán)重,在工作職位、年齡、工作年限、時(shí)間觀念類型上存在顯著差異,在性別、學(xué)歷、工作種類、企業(yè)性質(zhì)不存在顯著差異。(4)時(shí)間觀念能夠預(yù)測工作拖延;組織承諾能夠預(yù)測工作拖延。(5)正向?qū)驎r(shí)間觀念與組織承諾能夠預(yù)解釋工作拖延;負(fù)向?qū)驎r(shí)間觀念與組織承諾能夠解釋工作拖延
【關(guān)鍵詞】：工作拖延 時(shí)間觀念 組織承諾
【學(xué)位授予單位】：云南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：B842
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 緒論7-19
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 文獻(xiàn)綜述8-16
• 1.2.1 拖延與工作拖延的相關(guān)綜述8-10
• 1.2.2 時(shí)間觀念10-13
• 1.2.3 組織承諾的研究13-16
• 1.3 問題提出16-17
• 1.3.1 以往研究評述16-17
• 1.3.2 研究意義與研究目的17
• 1.4 研究設(shè)計(jì)17-19
• 1.4.1 研究內(nèi)容17
• 1.4.2 研究思路17-18
• 1.4.3 研究方法18-19
• 第2章 實(shí)證研究19-50
• 2.1 研究一：企業(yè)員工工作拖延調(diào)查問卷的編制與驗(yàn)證19-30
• 2.1.1 企業(yè)員工工作拖延調(diào)查問卷的理論維度構(gòu)建19-20
• 2.1.2 企業(yè)員工工作拖延的內(nèi)容結(jié)構(gòu)探索20-26
• 2.1.3 企業(yè)員工工作拖延問卷的驗(yàn)證性分析26-29
• 2.1.4 研究討論與結(jié)論29-30
• 2.2 研究二：企業(yè)員工工作拖延現(xiàn)狀調(diào)查研究30-38
• 2.2.1 研究目的30
• 2.2.2 研究方法30-32
• 2.2.3 研究過程與結(jié)果32-37
• 2.2.4 研究討論與結(jié)論37-38
• 2.3 研究三企業(yè)員工時(shí)間觀念與組織承諾對工作拖延的影響研究38-50
• 2.3.1 研究目的38-39
• 2.3.2 研究方法39
• 2.3.3 研究過程與結(jié)果39-47
• 2.3.4 超未來時(shí)間觀與組織承諾對工作拖延的影響研究47-48
• 2.3.5 研究討論與結(jié)論48-50
• 第3章 綜合討論與結(jié)論50-56
• 3.1 綜合討論50-53
• 3.1.1 工作拖延的概念、結(jié)構(gòu)與企業(yè)員工工作拖延量表50-51
• 3.1.2 企業(yè)員工工作拖延現(xiàn)狀水平51-52
• 3.1.3 企業(yè)員工時(shí)間觀念與組織承諾對工作拖延的影響作用分析52-53
• 3.2 結(jié)論53-54
• 3.2.1 本文確定了工作拖延的結(jié)構(gòu)和調(diào)查問卷，對工作拖延現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查研究53
• 3.2.2 本文理清了時(shí)間觀念與組織承諾對工作拖延的影響53-54
• 3.3 改善員工工作拖延的建議54-56
• 第4章 研究貢獻(xiàn)、不足及展望56-58
• 4.1 研究貢獻(xiàn)56
• 4.2 研究的不足與局限56
• 4.3 對未來展望56-58
• 參考文獻(xiàn)58-62
• 附錄62-75
• 附錄 162-63
• 附錄 263-66
• 附錄 366-68
• 附錄 468-74
• 附錄 574-75
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和研究成果75-76
• 致謝76

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

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  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)員工時(shí)間觀念與組織承諾對工作拖延的影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：337349