通過對(duì)多家IT企業(yè)的403位職工進(jìn)行抽樣問卷調(diào)查,以及對(duì)某IT公司的個(gè)案研究發(fā)現(xiàn):IT科技工作者在身心健康方面呈現(xiàn)高壓力、高焦慮、高幸福感、低抑郁、低倦怠的"三高兩低"的特點(diǎn);壓力的主要來源是工作負(fù)荷及職業(yè)生涯發(fā)展這兩方面;在影響身心健康的人口學(xué)因素方面,年齡和婚戀狀況對(duì)身心健康有較大影響,36～40歲的員工處于高壓力、低身心健康水平、低幸福感的狀態(tài);已婚或有穩(wěn)定交往對(duì)象的員工壓力、身心健康水平、幸福感水平優(yōu)于離異或無穩(wěn)定交往對(duì)象的員工;在個(gè)人性格特點(diǎn)方面,高進(jìn)取心、高進(jìn)攻心的A型人格對(duì)心理健康有負(fù)面影響,樂觀、堅(jiān)韌、自我效能、善于處理人際關(guān)系都對(duì)心理健康有積極影響。在外部因素方面,組織氛圍對(duì)心理健康有積極影響,組織氛圍越好、員工壓力感越低、身心健康越好、幸福感越高。 

【文章來源】：科技導(dǎo)報(bào). 2019,37(11)北大核心CSCD

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
1 對(duì)IT從業(yè)人員的心理健康狀況抽樣調(diào)查
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 研究工具
    1.3 研究結(jié)果
        1.3.1 總體情況
        1.3.2 從人口學(xué)角度看影響壓力、身心健康、幸福感的因素
        1.3.3 組織氛圍對(duì)壓力、身心健康、幸福感的影響
2 對(duì)某IT公司的個(gè)案研究
    2.1 研究對(duì)象
    2.2 研究工具
    2.3 研究結(jié)果
        2.3.1 總體情況
        2.3.2 內(nèi)部因素和外部因素對(duì)心理健康和工作狀態(tài)的影響
        2.3.3 公司員工咨詢使用情況
3 討論
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]12題項(xiàng)一般健康問卷（GHQ-12）結(jié)構(gòu)的多樣本分析[J]. 李藝敏,李永鑫.  心理學(xué)探新. 2015(04)
[2]北京IT企業(yè)基層技術(shù)員工加班現(xiàn)狀、原因與對(duì)策[J]. 趙健.  特區(qū)經(jīng)濟(jì). 2013(01)
[3]抑郁-焦慮-壓力量表中文精簡版信度及效度評(píng)價(jià)[J]. 文藝,吳大興,呂雪靖,李涵貴,劉曉嬋,楊裕萍,徐云軒,趙英.  中國公共衛(wèi)生. 2012(11)
[4]壓力、樂觀和社會(huì)支持與心理健康的關(guān)系[J]. 張文晉,郭菲,陳祉妍.  中國臨床心理學(xué)雜志. 2011(02)
[5]IT企業(yè)員工工作壓力實(shí)證研究[J]. 陳燕,趙麗麗.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2010(11)
[6]IT企業(yè)員工壓力源、應(yīng)對(duì)方式與身心健康的相關(guān)研究[J]. 張西超,連旭,車宏生.  心理學(xué)探新. 2006(01)

碩士論文
[1]IT行業(yè)員工工作壓力、組織信任與工作滿意度的關(guān)系研究[D]. 高梅.南京林業(yè)大學(xué) 2014
[2]工作滿意度研究以及工作壓力和組織氛圍對(duì)其的影響[D]. ATAY Balimser Elif.華東理工大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3365617