情緒在沖突及沖突管理中扮演著重要角色。以往關(guān)于情緒的研究多著眼于情緒效價的作用,而相對忽略了情緒動機維度的作用。由于沖突總是發(fā)生在兩個或多個個體間互動的情境中,所以在沖突和沖突管理過程中,不僅個人的情緒（個體內(nèi)情緒）會影響個體的策略選擇和行為模式,而且對方的情緒（個體間情緒）也會影響個體的策略選擇和行為模式�；诖�,本研究從個體內(nèi)、個體間兩個水平上系統(tǒng)探討了情緒動機維度對沖突管理的影響。在個體內(nèi)水平上,著重探討了情緒動機強度對個體沖突管理策略選擇的影響,并考察了情緒智力這一充分體現(xiàn)個體情緒管理能力的變量的調(diào)節(jié)作用。在個體間水平上,著重探討了沖突談判情境中對方的情緒動機強度對個體行為模式的影響。全文共分六章：第一章系統(tǒng)總結(jié)了國內(nèi)外情緒與組織沖突的關(guān)系尤其是情緒與沖突管理之間關(guān)系的研究歷史與現(xiàn)狀,介紹了主要的有關(guān)理論和實證研究,找出了現(xiàn)有研究中的不足和存在的問題。第二章提出了本文要解決的課題及研究假設(shè)。第三章對實驗中使用的情緒材料進行評定,選取了適合本實驗研究的情緒誘發(fā)材料。第四章在個體水平上,探討了情緒動機強度對個體沖突管理策略選擇的影響,并探討情緒智力這一個體差異因素的調(diào)節(jié)作用。個體水... 

【文章來源】：華東師范大學上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

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【學位級別】：博士

【部分圖文】：

1任務沖突情境

屮 4 0 5 0 24 33關(guān)系沖突 1? 4 10 9 1 8 32低 4 3 ]3 6 6 32中 7 3 12 0 11 33表4. 10不同沖突類型下不同強度回避動機情緒的卡方檢驗 沖突類型 檢驗類型 / df Sig.—任務沖突 似然比卡方 24.666 8 .002關(guān)系沖突 似然比卡方 18.729 8 .016注：由于任務沖突巾，9 (60%)單元格的期望小于5，最小期望記數(shù)為1.32;關(guān)系沖突巾，5 (33.3%)單元格的期望小于5,最小期望記數(shù)為2.31，均超過了 20%，故選用似然比卡方檢驗。

圖4.1.2關(guān)系沖突情境圖4.1不同實驗條件下沖突管理策略選擇的頻數(shù)統(tǒng)計圖在任務沖突情境卜.，對趨近動機積極情緒和沖突管理策略選擇進行卡方檢驗，得出Pearson =4.012，p=0.404>0.05,說明趨近動機積極情緒強度和沖突管理策略選擇整體之間聯(lián)系不顯著。隨后進行相關(guān)源分析，發(fā)現(xiàn)高、中；低、中；高、低趨近動機情緒之間的沖突管理策略選擇均無顯著性差異，具體結(jié)果見下表4.5。表明在任務沖突下，不同趨近動機強度的情緒對沖突管理策略的選抒沒有顯著性影響。表4. 5任務沖突下不同情緒組沖突管理策略選擇的卡方檢驗 / df Sig.高趨近和巾性情緒 2.157 2 .340任務沖突 低趨近和中性情緒 0.234 2 .889

【參考文獻】：
期刊論文
[1]中等強度情緒性圖片的神經(jīng)機制——一項fMRI研究[J]. 王艷梅,郭德俊,方平,岳珍珠.  心理與行為研究. 2012(01)
[2]情緒誘發(fā)方法述評[J]. 鄭璞,劉聰慧,俞國良.  心理科學進展. 2012(01)
[3]超越效價和喚醒——情緒的動機維度模型述評[J]. 鄒吉林,張小聰,張環(huán),于靚,周仁來.  心理科學進展. 2011(09)
[4]個體情緒智力與工作場所績效關(guān)系的元分析[J]. 張輝華,王輝.  心理學報. 2011(02)
[5]情緒智力構(gòu)成要素對沖突管理的影響[J]. 徐雪梅,陳小紅,徐建邦.  國外社會科學. 2010(05)
[6]個體情緒對沖突管理方式傾向性的影響研究——以實驗法為例[J]. 潘曉云.  河南社會科學. 2009(06)
[7]上下級工作沖突處理方式量表研究[J]. 陳晶,陳麗娜,張建新.  心理科學. 2006(04)
[8]“情緒工作”研究概況[J]. 張輝華,凌文輇,方俐洛.  心理科學進展. 2006(01)
[9]論科研團隊的沖突管理與有效溝通[J]. 周彬,周軍,徐桂紅.  中國科技論壇. 2004(03)
[10]沖突及其在人力資源管理中的合理運用[J]. 楊連生,王金萍.  大連理工大學學報(社會科學版). 2003(03)

博士論文
[1]情緒對注意靈活性的影響：任務難度和認知方式的調(diào)節(jié)作用[D]. 馬元廣.山東師范大學 2013
[2]情緒勞動策略對業(yè)績的影響[D]. 鄭久華.華東師范大學 2013

碩士論文
[1]情緒對網(wǎng)絡雙邊談判影響的實證研究[D]. 陳俊枝.山西大學 2012
[2]不同動機趨近積極情緒對認知控制的影響[D]. 劉亞.陜西師范大學 2012
[3]組織支持感對情緒勞動與工作倦怠之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究[D]. 張侃.南京大學 2011
[4]雙邊談判中情緒的內(nèi)部效應和外部效應[D]. 陳卿.浙江大學 2006
[5]社會動機、任務結(jié)構(gòu)、交流媒介對多邊談判策略及其結(jié)果的影響[D]. 張媛.浙江大學 2006



本文編號：3364416