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價值觀匹配與工作績效的關(guān)系:組織支持感的中介作用與心理資本的調(diào)節(jié)作用

發(fā)布時間:2021-08-23 18:00
  關(guān)于人與組織價值觀匹配的作用機制研究自20世紀90年代以來日益受到國內(nèi)外學者們的關(guān)注。在過往的研究中,關(guān)于人-組織價值觀匹配對員工工作表現(xiàn)、績效呈現(xiàn)水平、組織行為的直接作用有較豐富的研究成果,但研究者們并沒有充分考慮員工與組織間的交互作用,這也是造成一些研究結(jié)論不一致的原因之一。本研究在總結(jié)前人相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,采用問卷調(diào)查的方式,以社會交換理論為理論依據(jù),立足于外貿(mào)這個頻繁接受跨地區(qū)文化沖擊影響的特殊行業(yè),通過對寧波外貿(mào)行業(yè)230名員工的調(diào)查研究,探討人-組織價值觀匹配與工作績效之間的關(guān)系,組織支持感在其中的中介效應(yīng),以及心理資本對中介效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明:(1)個體-組織價值觀匹配對工作績效的四個維度都成顯著的正相關(guān)關(guān)系;(2)個體-組織價值觀匹配對組織支持感成顯著的正相關(guān)關(guān)系;(3)組織支持感對工作績效的各個維度都成顯著的正相關(guān)關(guān)系;(4)組織支持感在個體-組織價值觀匹配與工作績效的影響中起到部分中介作用;(5)心理資本在組織支持感與工作績效的關(guān)系中起到了調(diào)節(jié)作用。 

【文章來源】:浙江大學浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】:66 頁

【學位級別】:碩士

【部分圖文】:

價值觀匹配與工作績效的關(guān)系:組織支持感的中介作用與心理資本的調(diào)節(jié)作用


圖1.1論文框架技術(shù)圖??

組織支持,中介結(jié)構(gòu),工作績效,方程模型


?社會責任取向??圖4.1組織支持感中介結(jié)構(gòu)方程模型??從表4.14,4.15以及圖4.1的分析結(jié)果可得,價值觀匹配對工作績效的影響有兩條路徑,??一條是直接影響,另一條是通過組織支持間接影響,組織支持在該模型中是部分中介,兩??條路徑的路徑系數(shù)均顯著(pcO.05);價值觀匹配的五個維度顯著預(yù)測價值觀匹配,組織??支持感的八個題項顯著預(yù)測組織支持,工作績效的四個維度顯著預(yù)測工作績效。該模型的??總體擬合程度較好。??4.6結(jié)果總結(jié)??根據(jù)上述分析結(jié)果,本文的研究假中如下得到了驗證支持:??研究假設(shè)H1:個體-組織價值觀匹配與其工作績效成顯著正相關(guān)關(guān)系。??研究假設(shè)Hla:個體-組織價值觀匹配與其關(guān)系績效成顯著正相關(guān)關(guān)系;??研究假設(shè)Hlb:個體-組織價值觀匹配與其任務(wù)績效成顯著正相關(guān)關(guān)系;??研究假設(shè)Hlc:個體-組織價值觀匹配與其學習績效成顯著正相關(guān)關(guān)系;??研究假設(shè)Hid:個體-組織價值觀匹配與其創(chuàng)新績效成顯著正相關(guān)關(guān)系。??研究假設(shè)H2:個體-組織價值觀匹配對其姐織支持感呈顯著的正相關(guān)關(guān)系。??研究假設(shè)H3:個體的組織支持感與其工作績效成顯著正相關(guān)關(guān)系。??研究假設(shè)H3a:個體的組織支持感與其關(guān)系績效成顯著正相關(guān)關(guān)系;??研究假設(shè)H3b:個體的組織支持感與其任務(wù)績效成顯著正相關(guān)關(guān)系;??研究假設(shè)H3c:個體的組織支持感與其學習績效成顯著正相關(guān)關(guān)系;??研究假設(shè)H3d:個體的組織支持感與其創(chuàng)新績效成顯著正相關(guān)關(guān)系。??45??

【參考文獻】:
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碩士論文
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本文編號:3358335

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