心理資本理論強(qiáng)調(diào)個(gè)體的積極性。有研究表明,員工的心理資本是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源,心理資本有助于提高員工的心理健康,提高組織績(jī)效。人力資源管理人員應(yīng)該著重了解心理資本理論,深入研究心理資本理論在人力資源管理中的重要作用。 

【文章來(lái)源】：智庫(kù)時(shí)代. 2019,(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、心理資本理論基本概念
    (一) 心理資源的組成
    (二) 心理資本研究
二、心理資本在人力資源管理中的作用
    (一) 心理資本可以提高員工心理健康水平
    (二) 心理資本是積極心理學(xué)范疇
    (三) 心理資本有利于提高績(jī)效
三、心理資本在人力資源管理中的相關(guān)應(yīng)用
    (一) 在職位定位中的相關(guān)應(yīng)用
    (二) 在人員招聘及配置工作中的應(yīng)用
    (三) 在員工培訓(xùn)中的應(yīng)用
    (四) 在薪酬設(shè)計(jì)方面的應(yīng)用
    (五) 在員工援助計(jì)劃中的應(yīng)用
    (六) 在績(jī)效管理工作中的應(yīng)用
四、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]心理資本在人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的應(yīng)用探討[J]. 李菲.  人力資源管理. 2018(06)
[2]基于心理資本的人力資源管理分析與討論[J]. 熊淑萍.  老區(qū)建設(shè). 2018(10)
[3]論心理資本理論在人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 李燕.  人民論壇. 2012(11)
[4]心理資本理論及其在人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 侯典牧,劉翔平.  商業(yè)時(shí)代. 2009(31)



本文編號(hào)：3346400