隨著人口老齡化時(shí)代的到來,年長員工的比例逐步增加,勞動(dòng)年齡人口表現(xiàn)出老化趨勢(shì)。面對(duì)未來年輕勞動(dòng)力短缺、勞動(dòng)力老齡化的發(fā)展趨勢(shì),如何保留、開發(fā)和管理年長員工的人力資源,成為企業(yè)備受關(guān)注的重要問題（Phillips&Sui,2012）。本研究以積極的視角,以年長員工的工作重塑為切入,關(guān)注年長員工的工作重塑測(cè)量工具,并探討年長員工工作重塑帶來的影響效應(yīng)。本研究以40歲以上在職員工為研究對(duì)象,共收集515份有效問卷。研究一為年長員工工作重塑量表編制與信效度檢驗(yàn)。研究基于以往學(xué)者對(duì)年長員工的工作重塑維度劃分,借鑒成熟量表中的題項(xiàng)并根據(jù)維度定義新編題項(xiàng)形成初始問卷,經(jīng)過項(xiàng)目分析、探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析,編制了年長員工工作重塑量表,包括適應(yīng)性重塑、發(fā)展性重塑和應(yīng)用性重塑三個(gè)維度共22道題項(xiàng),量表具有較高的信效度。研究二為年長員工工作重塑效果研究,通過相關(guān)分析、回歸分析和差異性檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),年長員工工作重塑對(duì)于內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)、工作投入、職業(yè)滿意度、工作績效、繼續(xù)工作意愿存在顯著正向影響,且年長員工工作重塑的各個(gè)維度對(duì)于上述變量影響不同。不同年齡的年長員工在工作重塑的程度上不存在顯著差異。 

【文章來源】：華中師范大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖４．１工作重塑以及各個(gè)維度的回歸分析??４．３．５討論??工作重塑的效果研宄在以往的研宄中十分普遍，但是尚未有關(guān)于年長員工工作??３０??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]工作重塑能提升職業(yè)競(jìng)爭力嗎？[D]. 黃蜜.華中師范大學(xué) 2019
[2]工作重塑、工作投入與員工工作績效關(guān)系的研究[D]. 韓帥瑛.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013
[3]高校教師工作形塑的實(shí)證研究[D]. 鄭昉.河南大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3340034