隨著時(shí)代的發(fā)展,心理學(xué)的研究涉獵到各個(gè)領(lǐng)域,各領(lǐng)域的研究主題不斷推陳出新。人力資源管理與心理學(xué)有著密切的聯(lián)系,要想做好人力資源管理的工作不僅要求從業(yè)人員擁有管理能力,還要求相關(guān)從業(yè)人員具備一定的心理學(xué)知識(shí),以便心理學(xué)能更好的應(yīng)用在人力資源管理各環(huán)節(jié)中,以提高人力資源管理效率。筆者就人力資源發(fā)展和心理學(xué)之間的關(guān)系,結(jié)合自身在大型商城擔(dān)任人力資源崗的具體實(shí)踐經(jīng)歷分析和探討心理學(xué)在HR領(lǐng)域的應(yīng)用。 

【文章來(lái)源】：中外企業(yè)家. 2019,(35)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 人力資源管理各環(huán)節(jié)中的心理學(xué)的應(yīng)用
    2.1 心理學(xué)在人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)中的應(yīng)用
    2.2 心理學(xué)在招聘中的應(yīng)用
    2.3 心理學(xué)在培訓(xùn)管理中的應(yīng)用
    2.4 心理學(xué)在激勵(lì)機(jī)制中的應(yīng)用
    2.5 心理學(xué)在企業(yè)文化中的應(yīng)用
3 結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]管理心理學(xué)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用分析[J]. 張仁.  當(dāng)代教育實(shí)踐與教學(xué)研究. 2016(02)
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本文編號(hào)：3338708