近年,隨著積極心理學(xué)研究的不斷興起,越來越多的研究者開始關(guān)注到對(duì)各種積極行為的影響因素,比如工作投入和組織公民行為,而這些行為也與員工的工作績效和組織的工作效率息息相關(guān)。因此,對(duì)于組織中積極行為的研究,無論是對(duì)企業(yè)還是個(gè)人,都具有非常重要的意義。本研究在總結(jié)前人研究的基礎(chǔ)上,采用問卷調(diào)查的形式,對(duì)來自浙江、廣州等地不同企業(yè)中的269名員工進(jìn)行了調(diào)查,以工作要求-資源（JI）-R)模型和資源保存理論為理論基礎(chǔ),考察了核心自我評(píng)價(jià)、領(lǐng)悟社會(huì)支持、工作投入、組織公民行為和工作家庭沖突幾個(gè)變量之間的關(guān)系。最終得到如下結(jié)論：（1）核心自我評(píng)價(jià)對(duì)領(lǐng)悟社會(huì)支持有積極預(yù)測作用。（2）核心自我評(píng)價(jià)對(duì)工作投入、組織公民行為有積極預(yù)測作用。（3）領(lǐng)悟社會(huì)支持對(duì)工作投入、組織公民行為有積極預(yù)測作用。（4）領(lǐng)悟社會(huì)支持在核心自我評(píng)價(jià)與工作投入、核心自我評(píng)價(jià)與組織公民行為之間起部分中介作用。（5）工作家庭沖突在核心自我評(píng)價(jià)與組織公民行為之間起調(diào)節(jié)作用,且工作家庭沖突的調(diào)節(jié)效應(yīng)完全通過中介變量領(lǐng)悟社會(huì)支持起作用。 

【文章來源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
Abstract
目錄
1 引言
2 理論背景與研究綜述
    2.1 核心自我評(píng)價(jià)
        2.1.1 核心自我評(píng)價(jià)的概念與研究進(jìn)展
        2.1.2 核心自我評(píng)價(jià)的結(jié)構(gòu)與測量
    2.2 領(lǐng)悟社會(huì)支持
        2.2.1 領(lǐng)悟社會(huì)支持的概念與研究進(jìn)展
        2.2.2 領(lǐng)悟社會(huì)支持的結(jié)構(gòu)與測量
    2.3 工作投入
        2.3.1 工作投入的概念與結(jié)構(gòu)
        2.3.2 工作投入的測量
        2.3.3 工作投入的JD-R模型
            2.3.3.1 工作資源與社會(huì)支持
    2.4 組織公民行為
        2.4.1 組織公民行為的概念與研究進(jìn)展
        2.4.2 組織公民行為的結(jié)構(gòu)與測量
    2.5 工作家庭沖突
        2.5.1 工作家庭沖突的概念與研究進(jìn)展
3 研究設(shè)計(jì)與方法
    3.1 研究的理論基礎(chǔ)與研究目的
    3.2 研究構(gòu)思與研究假設(shè)
        3.2.1 核心自我評(píng)價(jià)與領(lǐng)悟社會(huì)支持、工作投入和組織公民行為
        3.2.2 領(lǐng)悟社會(huì)支持與工作投入和組織公民行為
        3.2.3 領(lǐng)悟社會(huì)支持的中介作用和工作家庭沖突的調(diào)節(jié)作用
    3.3 研究方法
        3.3.1 研究樣本
        3.3.2 研究量表
            3.3.2.1 核心自我評(píng)價(jià)量表
            3.3.2.2 領(lǐng)悟社會(huì)支持量表
            3.3.2.3 工作投入量表
            3.3.2.4 組織公民行為量表
            3.3.2.5 工作家庭沖突量表
4 研究結(jié)果與分析
    4.1 項(xiàng)目分析
    4.2 信效度分析
        4.2.1 核心自我評(píng)價(jià)量表信效度分析
        4.2.2 領(lǐng)悟社會(huì)支持量表信效度分析
        4.2.3 工作投入量表信效度分析
        4.2.4 組織公民行為量表信效度分析
        4.2.5 工作家庭沖突量表信效度分析
    4.3 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)分析
        4.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)
        4.3.2 相關(guān)分析
    4.4 回歸分析
        4.4.1 核心自我評(píng)價(jià)對(duì)領(lǐng)悟社會(huì)支持的影響
        4.4.2 核心自我評(píng)價(jià)對(duì)工作投入、組織公民行為的影響
        4.4.3 領(lǐng)悟社會(huì)支持對(duì)工作投入、組織公民行為的影響
        4.4.4 領(lǐng)悟社會(huì)支持的中介作用分析
            4.4.4.1 領(lǐng)悟社會(huì)支持對(duì)核心自我評(píng)價(jià)-工作投入的中介作用分析
            4.4.4.2 領(lǐng)悟社會(huì)支持對(duì)核心自我評(píng)價(jià)-組織公民行為的中介作用分析
    4.5 調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
        4.5.1 工作家庭沖突對(duì)核心自我評(píng)價(jià)-工作投入的調(diào)節(jié)作用分析
        4.5.2 工作家庭沖突對(duì)核心自我評(píng)價(jià)-組織公民行為的調(diào)節(jié)作用分析
        4.5.3 有中介的調(diào)節(jié)作用分析
    4.6 結(jié)果總結(jié)
5 討論與結(jié)論
    5.1 核心自我評(píng)價(jià)對(duì)領(lǐng)悟社會(huì)支持、工作投入和組織公民行為的影響
    5.2 領(lǐng)悟社會(huì)支持對(duì)工作投入和組織公民行為的影響
    5.3 領(lǐng)悟社會(huì)支持的中介作用
    5.4 工作家庭沖突的調(diào)節(jié)作用
    5.5 研究局限與未來展望
    5.6 研究結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高科技企業(yè)知識(shí)員工心理資本對(duì)其離職意向的影響研究——基于資源保存理論的調(diào)節(jié)中介模型[J]. 高中華,趙晨,李超平,吳春波,洪如玲.  中國軟科學(xué). 2012(03)
[2]核心自我評(píng)價(jià)與個(gè)體創(chuàng)新行為:集體主義導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用[J]. 孫健敏,王震,胡倩.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2011(04)
[3]核心自我評(píng)價(jià)研究的反思與展望[J]. 黎建斌,聶衍剛.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2010(12)
[4]核心自我評(píng)價(jià)量表的中文修訂[J]. 任志洪,葉一舵.  福建師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2009(04)
[5]科研技術(shù)人員核心自我評(píng)價(jià)與工作倦怠、工作投入的結(jié)構(gòu)方程分析[J]. 王婷,高博,劉君,孫鑒,甘怡群.  應(yīng)用心理學(xué). 2009(02)
[6]普通高校體育教師職業(yè)認(rèn)同與工作滿意度的關(guān)系研究[J]. 湯國杰.  心理科學(xué). 2009(02)
[7]核心自我評(píng)價(jià):教師心理幸福感的重要影響因素[J]. 許思安,楊曉峰.  中國特殊教育. 2009(03)
[8]領(lǐng)悟社會(huì)支持的調(diào)節(jié)作用[J]. 全宏艷,王新銀.  湖南科技學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(06)
[9]工作-家庭沖突的前因、后果及干預(yù)策略[J]. 羅耀平,范會(huì)勇,張進(jìn)輔.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2007(06)
[10]工作投入研究的現(xiàn)狀[J]. 李銳,凌文輇.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2007(02)

博士論文
[1]企業(yè)員工組織公民行為影響因素的研究[D]. 郭曉薇.華東師范大學(xué) 2004

碩士論文
[1]工作價(jià)值觀、家庭—工作沖突與工作投入的關(guān)系研究[D]. 孫玲輝.吉林大學(xué) 2012
[2]碩士研究生核心自我評(píng)價(jià)、領(lǐng)悟社會(huì)支持與學(xué)業(yè)倦怠的關(guān)系研究[D]. 孟祥偉.西南大學(xué) 2012
[3]組織公平、心理所有權(quán)與組織公民行為之間的關(guān)系研究[D]. 賈傳秋.吉林大學(xué) 2012
[4]員工幸福感對(duì)組織公民行為及工作績效的影響研究[D]. 徐婷.浙江工業(yè)大學(xué) 2012
[5]印象管理對(duì)組織公民行為和績效評(píng)估的影響研究[D]. 馬瀟瀟.浙江大學(xué) 2007
[6]核心自我評(píng)價(jià)的測量及其對(duì)員工工作態(tài)度和工作績效的影響[D]. 張翔.河南大學(xué) 2007
[7]組織公民行為與員工角色模糊、工作壓力和工作家庭沖突的關(guān)系[D]. 趙燕.河南大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3335991