本研究采用問(wèn)卷調(diào)查法,探討組織政治知覺(jué)、工作倦怠、應(yīng)對(duì)方式和自我效能感等變量間的關(guān)系。通過(guò)獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、單因素方差分析、中介效應(yīng)檢驗(yàn)、調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)等,得出了以下結(jié)論：1、組織政治知覺(jué)對(duì)工作倦怠有顯著正向預(yù)測(cè)作用。2、積極應(yīng)對(duì)方式在組織政治知覺(jué)對(duì)工作倦怠的影響中起部分中介作用。3、消極應(yīng)對(duì)方式在組織政治知覺(jué)對(duì)工作倦怠的影響中起部分中介作用。4、自我效能感在組織政治知覺(jué)對(duì)工作倦怠的影響中起顯著調(diào)節(jié)作用。 

【文章來(lái)源】：華中師范大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：43 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
1 文獻(xiàn)綜述
    1.1 組織政治知覺(jué)研究綜述
        1.1.1 組織政治的概念
        1.1.2 組織政治知覺(jué)的概念
        1.1.3 組織政治知覺(jué)的測(cè)量
    1.2 應(yīng)對(duì)方式研究綜述
        1.2.1 應(yīng)對(duì)與應(yīng)對(duì)方式
        1.2.2 應(yīng)對(duì)方式的分類(lèi)
        1.2.3 應(yīng)對(duì)方式的相關(guān)理論研究
    1.3 一般自我效能感的研究綜述
        1.3.1 一般自我效能感的概念
        1.3.2 自我效能感的測(cè)量
        1.3.3 自我效能感的相關(guān)研究
    1.4 工作倦怠的文獻(xiàn)綜述
        1.4.1 工作倦怠的概念界定
        1.4.2 工作倦怠的測(cè)量
        1.4.3 工作倦怠的影響因素
    1.5 問(wèn)題提出
2 研究假設(shè)
    2.1 組織政治知覺(jué)與工作倦怠
    2.2 應(yīng)對(duì)方式的中介作用
    2.3 自我效能感的調(diào)節(jié)作用
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究對(duì)象
    3.2 研究工具
    3.3 統(tǒng)計(jì)方法
4 結(jié)果與分析
    4.1 人口學(xué)變量與各變量的關(guān)系研究
        4.1.1 人口學(xué)變量與組織政治知覺(jué)的關(guān)系研究
        4.1.2 人口學(xué)變量與工作倦怠的關(guān)系研究
        4.1.3 人口學(xué)變量與應(yīng)對(duì)方式的關(guān)系研究
    4.2 各變量的相關(guān)分析
    4.3 積極應(yīng)對(duì)方式在組織政治知覺(jué)對(duì)工作倦怠影響中的中介效應(yīng)
        4.3.1 組織政治知覺(jué)對(duì)工作倦怠的影響
        4.3.2 積極應(yīng)對(duì)方式在組織政治知覺(jué)對(duì)工作倦怠影響中的中介作用
    4.4 消極應(yīng)對(duì)方式在組織政治知覺(jué)對(duì)工作倦怠影響中的中介效應(yīng)
    4.5 自我效能感在組織政治知覺(jué)對(duì)工作倦怠影響中的調(diào)節(jié)效應(yīng)
5 討論
    5.1 人口學(xué)變量對(duì)各變量的影響
    5.2 公務(wù)員應(yīng)對(duì)方式中介效應(yīng)的討論
    5.3 公務(wù)員自我效能感調(diào)節(jié)效應(yīng)的討論
    5.4 對(duì)策建議
        5.4.1 給政府部門(mén)的建議
        5.4.2 給公務(wù)員的建議
6 結(jié)論
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究不足
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號(hào)：3335070