研究表明工作場(chǎng)所不文明行為所導(dǎo)致的消極應(yīng)變反應(yīng)會(huì)向職場(chǎng)之外溢出,然而對(duì)于這一溢出效應(yīng)的發(fā)生機(jī)制和邊界條件尚未明確,且通常為橫向研究。因此,本研究試圖探討工作場(chǎng)所不文明行為對(duì)員工在職場(chǎng)之外生心和行為的影響機(jī)制和邊界條件。本研究將工作場(chǎng)所不文明行為區(qū)分為具體一天的和慢性的,采用分段測(cè)量的方式,考查某一天（周一）的工作場(chǎng)所不文明行為對(duì)員工睡眠狀況和心理健康的影響;選取“與工作的心理分離”變量,考查它在當(dāng)天的工作場(chǎng)所不文明行為經(jīng)歷對(duì)當(dāng)天晚上的工作-家庭沖突中的中介對(duì)比調(diào)節(jié)作用,并觀察作為對(duì)以往工作場(chǎng)所不文明行為經(jīng)歷的整體知覺(jué)和整體評(píng)價(jià)的慢性的工作場(chǎng)所不文明行為在這一中介效應(yīng)中的調(diào)節(jié)作用。層次回歸分析的結(jié)果證明了一個(gè)工作場(chǎng)所不文明行為溢出效應(yīng)的有調(diào)節(jié)的中介模型。主要結(jié)果包括:1)當(dāng)天的工作場(chǎng)所不文明行為正向預(yù)測(cè)員工當(dāng)天下班前和晚上在家中受損的心理健康;2)當(dāng)天的工作場(chǎng)所不文明行為與當(dāng)天的睡眠狀況（包括睡眠時(shí)間和整體的睡眠質(zhì)量）無(wú)關(guān);3)當(dāng)天的工作場(chǎng)所不文明行為負(fù)向預(yù)測(cè)員工當(dāng)天晚上的“與工作的心理分離”和工作-家庭沖突;4)當(dāng)天的“與工作的心理分離”在工作場(chǎng)所不文明行為對(duì)當(dāng)天的工作-家庭沖突的關(guān)系... 

【文章來(lái)源】：武漢大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：75 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 前言
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 工作場(chǎng)所不文明行為
        2.1.1 工作場(chǎng)所不文明行為的概念和內(nèi)涵
        2.1.2 工作場(chǎng)所不文明行為的測(cè)量
        2.1.3 工作場(chǎng)所不文明行為的研究現(xiàn)狀和相關(guān)理論
        2.1.4 對(duì)工作場(chǎng)所不文明行為研究的評(píng)價(jià)
    2.2 與工作的心理分離
        2.2.1 “與工作的心理分離”的概念和內(nèi)涵
        2.2.2 “與工作的心理分離”的測(cè)量
        2.2.3 “與工作的心理分離”的研究現(xiàn)狀和相關(guān)理論
        2.2.4 對(duì)“與工作的心理分離”研究的評(píng)價(jià)
    2.3 工作-家庭沖突
        2.3.1 工作-家庭沖突的概念和內(nèi)涵
        2.3.2 工作-家庭沖突的測(cè)量
        2.3.3 工作-家庭沖突的研究現(xiàn)狀和相關(guān)理論
        2.3.4 對(duì)工作-家庭沖突研究的評(píng)價(jià)
3 本研究
    3.1 問(wèn)題提出
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 當(dāng)天的工作場(chǎng)所不文明行為和當(dāng)天的心理健康
        3.2.2 當(dāng)天的/慢性的工作場(chǎng)所不文明行為和當(dāng)天的“與工作的心理分離”
        3.2.3 當(dāng)天的工作場(chǎng)所不文明行為和當(dāng)天的工作-家庭沖突、當(dāng)天的睡眠狀況
        3.2.4 當(dāng)天的“與工作的心理分離”和當(dāng)天的工作-家庭沖突
        3.2.5 當(dāng)天的“與工作的心理分離”的調(diào)節(jié)和中介作用
        3.2.6 慢性的工作場(chǎng)所不文明行為在當(dāng)天的工作場(chǎng)所不文明行為溢出效應(yīng)中的調(diào)節(jié)作用
    3.3 研究的整體框架圖
4 研究方法
    4.1 被試和程序
    4.2 測(cè)量工具
5 結(jié)果
    5.1 工作場(chǎng)所不文明行為的總體情況
    5.2 不同人口學(xué)變量的員工在工作場(chǎng)所不文明行為經(jīng)歷狀況上的比較
    5.3 工作場(chǎng)所不文明行為與各結(jié)果變量的相關(guān)分析
    5.4 當(dāng)天的工作場(chǎng)所不文明行為對(duì)當(dāng)天的心理健康的回歸分析
    5.5 當(dāng)天的心理分離在當(dāng)天的工作場(chǎng)所不文明行為和當(dāng)天的工作-家庭沖突關(guān)系中的作用分析
    5.6 慢性的工作場(chǎng)所不文明行為的調(diào)節(jié)作用:有調(diào)節(jié)的中介分析
6 討論
    6.1 工作場(chǎng)所不文明行為現(xiàn)狀的討論
    6.2 人口學(xué)變量上工作場(chǎng)所不文明行為的差異討論
    6.3 工作場(chǎng)所不文明行為的消極結(jié)果討論
    6.4 心理分離在工作場(chǎng)所不文明行為溢出效應(yīng)中的作用討論
7 研究意義和啟示
8 研究不足和展望
9 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及獲獎(jiǎng)情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[2]工作場(chǎng)所不文明行為對(duì)工作滿意度的影響[D]. 高雅.湖南師范大學(xué) 2015
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本文編號(hào)：3332095