隨著中國經(jīng)濟社會的發(fā)展和職業(yè)多元化,女性離開家庭,進入職場。當女性進入婚姻后,家庭和工作的權(quán)衡成為其重要課題。本文以主觀幸福感為因變量,以就業(yè)質(zhì)量和夫妻關(guān)系為自變量,分析就業(yè)質(zhì)量和夫妻關(guān)系對初婚職業(yè)女性主觀幸福感的影響,以及在女性相對配偶年齡、受教育程度不同的條件下,就業(yè)質(zhì)量和夫妻關(guān)系對主觀幸福感的影響。通過滾雪球抽樣調(diào)查方式,收集了 196名初婚職業(yè)女性的就業(yè)質(zhì)量、夫妻關(guān)系、主觀幸福感等數(shù)據(jù),利用軟件spss21.0進行數(shù)據(jù)分析。通過研究,得到如下結(jié)論:（1）女性收入與個人主觀幸福感和家庭主觀幸福感具有顯著負相關(guān);當控制了其他因素的影響后,女性收入對個體幸福感影響不顯著,對家庭主觀幸福感具有顯著負影響。不同婚配條件下,收入對家庭主觀幸福感影響不同。當女性年齡比配偶小或當女性受教育程度比配偶高時,女性收入對家庭主觀幸福感具有顯著負影響。（2）女性工作自主性對個人主觀幸福感具有顯著正影響。不同婚配條件下,女性工作自主性對個人主觀幸福感和家庭幸福感影響不同。當女性年齡比配偶大時,女性工作自主性對個體主觀幸福感具有顯著正影響;當女性受教育水平比配偶高時,女性工作自主性對家庭主觀幸福感具有顯著... 

【文章來源】：山東大學山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：81 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 問題的提出
        1.1.2 研究視角
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 現(xiàn)實意義
    1.4 文章框架
第2章 文獻綜述
    2.1 主觀幸福感、就業(yè)質(zhì)量和夫妻關(guān)系研究的文獻綜述
        2.1.1 有關(guān)主觀幸福感的研究
        2.1.2 有關(guān)就業(yè)質(zhì)量的研究
        2.1.3 有關(guān)夫妻關(guān)系的研究
    2.2 就業(yè)質(zhì)量和夫妻關(guān)系對主觀幸福感的影響綜述
        2.2.1 就業(yè)質(zhì)量對主觀幸福感影響的綜述
        2.2.2 夫妻關(guān)系對主觀幸福感影響的文獻綜述
    2.3 以往研究不足和本研究的切入點
第3章 研究設(shè)計
    3.1 研究假設(shè)
    3.2 研究工具與研究方法
        3.2.1 研究工具
        3.2.2 分析方法
第4章 數(shù)據(jù)分析
    4.1 初婚女性的就業(yè)質(zhì)量、夫妻關(guān)系和主觀幸福感現(xiàn)狀分析
        4.1.1 樣本特征的描述性統(tǒng)計
        4.1.2 初婚女性的就業(yè)質(zhì)量、夫妻關(guān)系、主觀幸福感現(xiàn)狀分析
    4.2 測量問卷因子分析及信度分析
        4.2.1 夫妻關(guān)系量表的因子分析
        4.2.2 夫妻關(guān)系量表的信度分析
    4.3 人口特征在主觀幸福感、夫妻關(guān)系、就業(yè)質(zhì)量上的差異性分析
        4.3.1 個體特征在主觀幸福感、夫妻關(guān)系、就業(yè)質(zhì)量上的差異性分析
        4.3.2 配偶特征在主觀幸福感、夫妻關(guān)系、就業(yè)質(zhì)量上的差異性分析
        4.3.3 家庭特征在主觀幸福感、夫妻關(guān)系、就業(yè)質(zhì)量上的差異性分析
        4.3.4 小結(jié)
    4.4 夫妻情感、就業(yè)質(zhì)量與主觀幸福感的相關(guān)分析
    4.5 就業(yè)質(zhì)量、夫妻關(guān)系對主觀幸福感的影響
        4.5.1 就業(yè)質(zhì)量、夫妻關(guān)系對女性主觀幸福感影響的線性回歸分析
        4.5.2 夫妻年齡不同就業(yè)質(zhì)量、夫妻關(guān)系對女性主觀幸福感影響的分析
        4.5.3 夫妻受教育程度不同就業(yè)質(zhì)量、夫妻關(guān)系對主觀幸福感影響的分析
    4.6 小結(jié)
        4.6.1 就業(yè)質(zhì)量對主觀幸福感的影響
        4.6.2 夫妻關(guān)系對主觀幸福感的影響
第5章 分析與討論
    5.1 主要結(jié)果及討論
        5.1.1 工作質(zhì)量對主觀幸福感的影響分析
        5.1.2 夫妻關(guān)系對主觀幸福感的影響分析
    5.2 相較以往研究的創(chuàng)新
    5.3 研究的不足與未來的展望
參考文獻
附錄
致謝
附件


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]工作時間長真的不快樂嗎?異質(zhì)性視角下工作時間對幸福感的影響[J]. 王笑天,李愛梅,吳偉炯,孫海龍,熊冠星.  心理科學進展. 2017(01)
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[4]幸福的社會心理實質(zhì)與自我價值定向機制[J]. 金盛華.  黑龍江社會科學. 2015(03)
[5]雇員職業(yè)幸福感起源、影響因素與促進機制研究[J]. 吳貴明,鐘洪亮.  東南學術(shù). 2015(03)
[6]幸福的就業(yè)效應——對幸福感、就業(yè)和隱性再就業(yè)的經(jīng)驗研究[J]. 李樹,陳剛.  經(jīng)濟研究. 2015(03)
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[8]婚姻匹配結(jié)構(gòu)與主觀幸福感——來自中國大樣本微觀數(shù)據(jù)的實證研究[J]. 王智波,李長洪.  南方人口. 2014(04)
[9]家庭幸福的概念與指標體系的構(gòu)建[J]. 童玉芬,盛亦男.  人口與發(fā)展. 2014(04)
[10]社會比較、相對收入與生活滿意度[J]. 王俊秀.  社會學評論. 2014(03)

碩士論文
[1]自尊及社會比較方向?qū)Ρ容^維度重要性評價的影響[D]. 雷丹.西南大學 2010
[2]企業(yè)員工的工作與家庭平衡[D]. 唐漢瑛.華中師范大學 2008
[3]職業(yè)女性角色態(tài)度、工作家庭關(guān)系與主觀幸福感的關(guān)系研究[D]. 侯大晴.廈門大學 2008



本文編號：3329094